说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
材料概述:(根据考生回忆整理)
材料一:
长江市产业结构粗放,存在问题:1.单一结构发展;2.生态问题;3.创新驱动不足。
加快企业转型升级的意义和做法
材料二:
与企业开展产业升级座谈会的过程中,企业要资金、技术、政策扶持,突然冲进来一群员工,认为产业升级对自己不利,有老员工认为对新技术自己无法掌握,自己掌握的技术就没用了生活无法保障怕下岗,20-25岁新员工认为支持转型,但缺乏学习机会,新员工要培训。
材料三
图表大意:2015-2017年的GDP、人均可支配收入、新兴产业所占GDP的比重。图表中GDP呈下降趋势,新兴产业所占GDP的比重呈上升趋势,人均可支配收入2015、2016年下降,2017年上升。
长江市的经济数据,2015-2017
GDP增加速度,逐年递减 但都>0
财政收入增速,逐年递减 但都>0
居民可支配收入增速先降后增(数据有波动),产业结构 由一转向三
创新收入对于GDP的拉动,逐年递增
第1题:
你是小李,作为调查队员来查看工厂情况,企业管理人员、员工关于关停闹得不可开交,你怎么劝解,请现场模拟。
第2题:
对企业转型升级,有人支持,有人反对,你怎么看?
第3题:
领导让你负责撰写一篇经济转型后对经济收入影响的文章,你怎么获取相关数据?
第4题:
根据表中数据认为:长江市企业转型升级失败,你怎么看?
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题的场景比较混乱,需要先控制住局面,再从矛盾争议的焦点出发来解决矛盾,同时,本题还限定了身份,就需要做到既完成自己的本职工作,又不越权处理。整体答题时,注意体现交流感。
具体如何思考,我们需要结合题干信息进一步分析:
审题点1:“作为调查队员来查看工厂情况”
作为调查队员,来工厂查看情况,那么自己的工作职责是完成和调查方面有关的工作任务,可以脑补自己的调查任务就是与企业产业升级相关的,对产业升级情况有一定的了解,在自己的职权范围内,作一些解释和说明,最后也要回归到自己的本职工作。
审题点2:“企业管理人员、员工关于关停闹得不可开交”
从材料中我们可以得知,企业的转型升级是有积极意义的,关停的企业是高污染、高耗能的企业,但是关停必然会在短时间内影响企业的效益,要进行转型也需要人、财、物各方面的支持,因此,企业管理人员的顾虑也就在于此;员工闹事分为两种情况:老员工害怕下岗,新员工想要培训。那么我们在处理题目时,需要立即对于现场状况进行妥善处理,再从各方的利益诉求出发,分别解释说明情况,具体从理解大家的想法、说明转型升级的意义、转型升级时对各方的政策支持等方面展开。
审题点3:“请现场模拟”
题干中明确要求现场模拟,在模拟的答题过程中要注意模拟的语气语调要符合当时的情景,如一开始平复现场时音调可以适当提高,现场平复后要具有亲和力等。
参考答案
各位工友师傅,我是调查队的小李,我们今天来就是为了了解关于企业转型升级相关信息的,请大家先静一静,不要拉拉扯扯了,这样乱下去对咱们厂所有人都没有好处,请听我说两句。
各位师傅,其实大家的心情,我完全能够理解,我爱人所在的企业现在也正在转型升级。毕竟关停企业短期内对企业生产和大家的生活都有影响,大家很多都是厂里的老员工、模范员工,都是关心企业发展的。
但是我们在调查前也做了一些信息收集,咱们的企业,产品结构单一,生产污染挺严重,这一点大家也知道,现在市场竞争这么残酷,生态环境日益受到破坏,咱们企业一直这样经营也无法长久下去。暂时关停企业、开展转型升级也是为了升级生产线,实现绿色创新发展,让咱们企业持续健康的运营下去。
对于大家最关心的诉求,咱们政府也是有考虑的。政府已经出台了专门的扶持政策,企业购置先进设备有一定的补贴,在转型初期有税收优惠,还会安排技术人员来长期进行指导,确保企业转型初期顺利运营;员工们在企业转型后工作岗位的调整政府也考虑到了,会对所有的员工开展一系列针对性的培训,重点增加大家学习新的知识和技能的能力,以适应新的生产线,年龄大的师傅们也不用担心,实在无法适应的,政府还会提供其他技能培训和失业保险,保证大家基本生活不受影响,相信到时候厂里一定会根据大家的工作特点,在征求大家意愿的基础之上最终确定,保证大家每一个人都不会掉队,这个大家放心。
工友师傅们,我们调查队这次就是来了解一些情况,给政府献计献策,让企业更好的发展。我们这有调查问卷大家可以填写一下,把你们的想法建议告诉我们,谢谢大家的配合!
思维导图
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注:篇幅有限,完整版答案及解析请下载试卷后查看。