2020四川省考面试真题及答案解析（1月11日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
材料：近日，一段河北张家口市蔚县信访局局长“怒斥”企业负责人，为农民工讨薪的视频引发热议。
“他们是最弱势的，你们欺负弱势群体，拍拍你自己的良心，拍拍你们的良心问一问，马上给我处理去！”隔着办公桌，身穿黑色西装制服、佩戴红色领带的李海明和企业负责人相对而立，拍着自己的胸脯，声色俱厉、言辞尖锐。这是12月5日发生在蔚县信访局的一幕。当日，70多名农民工到信访局反映工资被相关开发商拖欠的情况，涉及到的农民工来自四川、湖北，也有蔚县本地人。李海明介入后了解到，虽然涉事开发商并非恶意欠薪，但由于和承建企业在工程款和材料费方面存在纠纷，最终导致未能按时支付农民工工资。李海明当场斥责企业负责人的情景，被门外的同事拍下，并上传网络。
经其调解，次日，70多名农民工被拖欠的200万工资款在信访局当场结清。
第1题：
请谈谈你对农民工工资拖欠问题和农民工讨薪的看法？
第2题：
农民工聚集到信访办门口讨薪，把信访局围的水泄不通。李局长出差不在，你是信访办负责接待的工作人员，你会怎么处理？
第3题：
发生了农民工要讨薪回乡的问题，县司法局联合人社局准备在全县范围开展一次关于农民工工资的法制宣传活动，如果你是组织人员，请确定活动主题并具体展开？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题，依托的这则材料也是关于信访局局长替农民工讨薪的事件。但是注意问题是关于农民工工资拖欠与讨薪，所以答题可以按照“提观点-重分析-抓落实”的思路去谈，具体分析如下：
审题点1：“材料”
材料讲述了一个河北张家口市蔚县信访局局长“怒斥”企业负责人，于第二天就为农民工成功讨薪的事件。这个事件涉及到了欠薪的原因是：开发商由于和承建企业在工程款和材料费方面存在纠纷，最终导致未能按时支付农民工工资。这点可以作为原因分析中的一点去谈。
审题点2：“请谈谈你对农民工工资拖欠问题和农民工讨薪的看法”
题目提出了两个话题，一个是农民工工资拖欠问题，一个是农民工讨薪的问题。如果考生分开谈对这两个话题的看法，很容易导致答题内容重复，所以建议在答题一开始就把二者的关系说清楚：我认为农民工讨薪就是因为农民工工资拖欠问题频发而导致的。接着简单谈一下危害，包括伤害了农民工的利益，影响社会和谐稳定。再深入挖掘产生的根源，比如开发商的问题、法律的问题和农民工自己的问题。最后从法律、维权意识、资金保障三个角度入手，谈对策即可。
所以本题的思路为：表态赞同-分析影响-分析原因-提出对策。
思维导图
参考答案
看到材料中李海明这样为农民工大胆发声，讨回工资的好局长，我不禁为他拍手叫好。我认为农民工讨薪就是因为农民工工资拖欠问题频发而导致的，出现拖欠农民工工资的问题，无疑会带来许多问题。一方面会伤害到农民工的切身利益，不仅无法获得薪水，甚至会影响到其家庭生活。另一方面也会导致社会的不稳定，由讨薪造成的极端案例我们也曾时时听闻。所以欠薪背后的根源值得深思。
首先，企业资金短缺。一方面可能是企业和其他主体在费用方面存在纠纷，导致钱款无法按时到账；另一方面可能是企业的高周转率和低现金流导致其无法按时付清工资。当然也有部分企业就是不愿付款，恶意欠薪，缺少信用。
其次，法律执行不足。尽管《劳动法》中关于工资有着明确规定，但是实际执行过程中出现了管辖范围纠纷、执行时间过长甚至是相关人员推诿塞责的情况，导致法律成为了一纸空文，无法为农民工提供较好的保障和支撑。
最后，维权意识不强。农民工求职心切，受雇用时常常是口头约定。当他们的权益受到了侵犯时，因其孤身在他乡并且缺乏相关法律知识，导致他们难以维权，从而出现了讨薪难的问题。
为了更好的保护农民工的利益，让讨薪变“领薪”，我们任重道远。
首先，落实法律制度。要在实际工作中落实《保障农民工工资支付条例》，建立清欠与根治拖欠农民工工资的协调联动机制，明确各级单位的负责人，落实专人专岗，专岗专责，避免推诿塞责。对于恶意欠薪的人员，轻者警告、罚款，重则移交司法部门，对其追究刑事责任。
其次，普及维权知识。通过在抖音、快手、微博等影响力比较大的平台上，发布农民工维权小知识的科普，让农民工边刷边学；在工地上开展流动讲座，由律师义务科普维权信息，同时也可以建立专门的微信群，为农民工进行法律知识援助。
再次，提供资金兜底。一方面，土地拍卖之前要求建筑企业将一定资金缴纳至专门的银行账户，作为农民工的工资保障，拒不交付者取消竞拍资格。另一方面，对于部分被恶意欠薪，欠薪者跑路的情况，政府可以专门划拨资金预付给农民工，保障其基本生活。
我相信，李克强总理说的那句：欠债还钱，是天经地义的事，不让农民工空手回家过年一定会成为现实！
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。