2020四川省考面试真题及答案解析（9月17日乡镇岗）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
干部联系群众是我们的优秀传统，但是我们现在有些基层年轻干部出现“身在基层,心不在”的情况。对此，你怎么看?
第2题：
为了提升农民的幸福感、荣誉感、自豪感，你们县要举办中国农民丰收节，请你对这个活动策划两个有创意的活动形式，并就其中一个进行组织阐述。
第3题：
省环保督察办在镇政府检查污染治理工作，有一个村支书打电话说很多群众要来反映养殖场污染问题，而且已经在路上。请问你作为镇政府工作人员，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道社会现象类型的综合分析题目，需要对年轻基层干部虽然身在基层，但并没有踏实做事进行分析，可以从带来的危害、存在的原因、对策建议三个角度来切入。接下来结合题目具体分析。
审题点1：“干部联系群众是我们的优秀传统”
这里介绍题目的背景，俗话说“水能载舟亦能覆舟”，干部与群众的关系正像是水和舟的关系，只有干部不断联系群众，时刻了解群众所思所盼，解决群众问题，才能拉近干群关系，促进工作的进步。
审题点2：“但是我们现在有些基层年轻干部出现‘身在基层,心不在’情况。对此，你怎么看？”
话锋一转，指出了目前存在的干部与群众联系不紧密的问题，尤其是年轻干部，名义上在基层工作，但其实并没有真正深入基层，出现“身在基层心不在焉”的情况。这种问题任由发展，肯定会带来很多问题，我们可以从不同主体进行分析，对于群众来说，群众不认识干部，干部不了解群众，何以解决问题；对于干部队伍来说，这些人不能踏实工作，白白浪费了学习和实践的机会；对于基层的发展来说，没有人才的发力，自然不能带动农村经济等各方面的发展，也不利于全面建成小康社会的时代要求。
因此，我们不得不剖析一下，为什么大家不愿意留在基层。由于分析的对象比较单一，可以利用主客观分析法展开讨论。一方面，干部思想认识不足，觉得基层工作不重要，没有权利，产生消极情绪；另一方面，我们也要看到，客观环境也有问题，比如基层条件差，晋升空间较少等，一直制约着基层人才的发展。对此我们要提出对策建议来解决。首先，积极宣传，引导基层干部转变观念；其次，改善工作环境，办公条件、生活环境；最后，上级部门完善工作晋升、补贴等相关制度，让年轻人愿意“留在”基层。
因此，本题的思路可以是：首先，表明观点，引起关注；接着，指出脱离群众的危害；然后，深入分析年轻干部存在问题的原因；最后，提出对策建议。
思维导图
参考答案
题目中的现象令我很痛心，年轻干部到基层工作，本该展现能力、发挥特长，可实际上却出现“身在心不在”的问题，值得深思。
这种情况容易带来诸多危害。对于群众来说，本该是帮助解决他们的难题，却没有心思了解群众，更不能解决群众遇到的困难；对于干部队伍来说，这些年轻人不能踏实工作，浪费了学习和实践的机会，不利于优秀人才的培养；对于基层的发展来说，没有年轻后备人才的积淀，不利于农村的进一步发展，也不利于全面建成小康社会的时代要求。
既然这么重要，为什么年轻干部频频出现问题呢？我想原因有几点：一是年轻干部思想认识不到位。他们对基层工作不认可，仅凭外在工作环境和内在权力大小职位高低来评价工作，没有意识到基层岗位是国家机关治国环节里面最为重要的一环，从而产生消极抵触的情绪。二是基层环境存在不足。外在表现为基础条件差，交通不便利，难以满足年轻人的日常需求；内在表现为缺乏相关制度规范，基层工作缺少学习机会，考核考评并不规范，加上晋升渠道不够畅通，导致年轻人产生被忽视的感觉。
为了扭转这种局面，我们需要从以下几方面做出努力。
第一，加大宣传，改变观念。一方面，加强理论学习，通过线上视频播放、线下集中学习等方式学习习总书记重要讲话内容，政府相关政策文件等，增加对基层干部，尤其是年轻干部的思想教育，另一方面，积极开展各种活动，将优秀年轻干部事迹，如黄文秀、李忠凯等做成视频短片，投放在政府官方微博、微信号上，号召基层青年干部能够在平凡的工作岗位上做好本职工作。
第二，加大投入，改善环境。各基层部门要加大资金投入，了解年轻人的想法，积极迎合需求，不断改善自身条件。一方面，完善基础设施建设，例如配备办公设备、增设活动场所、提供食堂、班车等基础生活配套等。另一方面，也要提供更多的学习机会，可以通过定期组织专业知识培训等加强新进的基层公务员的工作能力。
第三，加大力度，完善制度。政府部门可以进一步加大提升基层建设的力度，对新入职的工作人员制定具体行为规范。如可以根据当地的情况制定干部基层工作内容，如“每周住村三日”、“每月一次民情恳谈”制度等；也可以不断完善选拔晋升机制，畅通底层青年公务员的上升渠道，让基层公务员保持工作的积极性。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。