2019黑龙江省考面试真题及答案解析（12月8日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
某地山区为了人才引进，出台了很多的福利政策，比如购房补贴、车辆补贴等，但是效果非常不理想。请问你怎么看？
第2题：
县教育局要对贫困人员子女进行帮扶，准备召开座谈会，如果你在会上发言，你会提出哪些有效措施？
第3题：
有位群众在街道公示栏上看到一则招聘启事，去应聘后发现被骗了，你是街道办的工作人员，请问你怎么办?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于社会现象题。题干的核心话题是山区难以引进人才，由此我们可以判定，这属于负面的消极的社会现象，我们可以考虑分析其背后的原因，并提出促使山区引进人才的方法。具体如何作答，接下来展开细致分析：
审题点1:“某地山区为了人才引进”
从这句话中可以看出，山区非常重视人才引进，那么为什么要重视人才呢？习总书记强调，要聚天下英才而用之，由此可见，人才非常重要。此处我们可以引用总书记的话当成开头。
审题点2：“出台了很多的福利政策，比如购房补贴、车辆补贴等，但是效果非常不理想”
山区出台政策的目的是引进人才，但是后面的转折表明山区在引进人才方面存在困境，因此我们可以在开头对山区面临的困境表示惋惜。
进一步思考，为何山区引进人才的效果并不理想呢？联系近几年的抢人大战，我们会发现出台人才引进政策的多是一二线城市，他们的光环更加瞩目，媒体关注得更多，山区因此在宣传方面存在弱势，很少有人关注；此外，从山区自身的角度看，山区本身也缺乏资源，由此也就存在后劲不足、难以吸引人才的问题。概括而言，此处的两个要点就是“媒体关注不多”和“山区资源匮乏”。
那么，如何才能引进人才呢？从原因中可以知道，山区确实会比较薄弱。既然山区比不过大城市，那么山区就可以认清自我，“完善引进政策”；接着“加强宣传引导”，吸引人才关注，待山区将人才吸引过来后，再“给予更多关爱”，让来到山区的人才可以得到发展空间和配套服务。
因此，本道题的答题思路是：首先，开头表明自己自己对山区面临的困境持惋惜态度，接着，从“媒体关注不多”“山区资源匮乏”两个方面分析原因，随后运用流程分析方法，从完善引进政策、加强宣传引导、给予更多关爱三个部分提出建议。
思维导图
参考答案
习总书记强调，人才是创新的核心要素，要聚天下英才而用之。山区响应总书记的号召，希望通过引进人才来改变落后地区的发展面貌，促进本地的经济发展，这一初衷值得肯定。然而，山区引进人才的效果却不如人意，这令我惋惜不已。
仔细想来，山区引进人才效果不佳的原因主要包括如下几方面。
一方面，媒体关注不多。近几年来，武汉、长沙、成都等省会城市出台了不少吸引人才的举措，媒体多将目光放在这些城市身上。相对这些城市而言，山区的关注度自然不够，在宣传方面存在明显弱势，因此，也会让很多人才难以关注到山区发布的福利政策，从而效果不尽如人意。
另一方面，山区资源匮乏。相比大城市具备的医疗和教育等方面的资源优势，山区的资源比较贫瘠，人才去山区发展很有可能面临着出行困难以及发展前景难以保障等一系列问题，人才自然也就不愿意去山区发展。
促进区域协调发展是我国政府的重要发展理念，我们有必要重视山区发展，尽全力帮助山区引进人才。为此，我提出如下几点建议。
一是完善引进政策。一方面，适当降低门槛。山区在引进人才时可以考虑适当放宽学历、年龄、专业等条件，尤其是对于那些急需、紧缺岗位，可以考虑降低门槛引进。另一方面，明确薪酬待遇。山区可以建立人才引进专项资金，明确引进人才可以得到跟学历、职称对应的奖励和补贴，确保落实有依据。
二是加强宣传引导。山区可以去往高校开展宣讲会，也可以在政府官网、抖音短视频等平台上开展宣传，主要介绍山区经济的发展情况、近些年山区已有的改变以及山区给予人才的待遇等情况，号召人才效仿中科院当辅警的博士，去往山区磨砺自我、一展抱负。
三是给予更多关爱。山区可以根据本地区的发展实际为人才搭建广阔的发展平台，例如对于管理类人才，可以请他们在山区特色旅游等项目中担任重要职务；对于医生等技术性人才，可以合理设置评价指标，让他们有晋升的空间和进修的机会，让他们一展所长。此外，山区还可以定期对人才开展慰问，尽全力保障人才在学习培训、医疗保障、居住、子女入学等各方面的需要，确保他们感受到关爱，让他们愿意留在山区。
期待山区在人才的帮助下，优化和完善基础设施，促进山区更好发展！
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。