2022河南省考面试真题及答案解析（8月4日乡镇岗）
说明
面试题
题目
第1题：
你是一名乡镇干部，有三种说法:1、不用坐班，下基层。2、要按纪律要求坐班。3、只要单位有值班的，可不坐班。你怎么看?
第2题：
新来的同事小李，领导让他负责一项问卷调查工作。他说问卷是黑白色的，可能效果不好。为了调动群众参与的积极性，小李要换成彩色的调查问卷，但是单位没有彩色打印机，小李打算自费去彩色打印。你是小张的同事，你对小张有什么建议。
第3题：
端午节，你到村里面慰问一批独居老人，第一家用时1小时，第二家用时一个多小时，但老人还是不让走，你该怎么做?
第4题：
假如你是副镇长，到村里调研美丽乡村建设工作，发现电线杆上贴了很多农具机械出租的广告，你会怎么做?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目，题干的核心话题是“日常坐班考勤”，并且说明不同单位对此有不一样的规定，因此就可以分析这些规定的内容，并且提出自己的观点，具体结合题目详细进行分析。
审题点1：“你是一名乡镇干部，对于做好乡镇干部有三种说法”“对这三种看法，你怎么看”
这一审题点首先说明了自己的身份是乡镇干部，因此要充分考虑乡镇工作的实际情况，结合乡镇工作实际，说明不同的说法道理所在。紧接着说明日常坐班考勤的不同规定，问如何看待，因此就要剖析不同看法的优缺点，做出一个最适合乡镇干部的选择，然后说明作为乡镇干部，应该如何处理好坐班和下基层的关系。
审题点2：“不用坐班，多下基层，深入到民众中去”
这是第一种考勤要求，鼓励多下基层，优点是可以通过下基层密切和群众的联系，问题是这种考勤需要自觉性比较高，而且不用坐班也可能导致上下沟通不畅，不能及时领会决策和工作意图。
审题点3：“要按纪律要求坐班，让群众时刻找到自己”
这是第二种考勤要求，按照纪律坐班，优点是能够更方便了解考勤情况，而且可以及时掌握工作动态，做好联系工作，但是作为乡镇部门，这一方式不能走进群众，容易和群众产生距离，而且也无法反馈群众的实际情况。
审题点4：“只要单位有值班的同事，就可以不坐班，要下到村里去”
这是第三种考勤要求，在有值班人员的前提下可以不坐班，这样兼顾了单位工作和基层工作，但是在具体落实中需要明确要求，比如做好工作对接、做好考勤检查，确保考勤制度落实。
综合上述分析，本题的答题思路是：其次，明确观点，更认可第三种方式；其次，分别对三种方式进行分析；最后，提出有效的落实举措。
思维导图
参考答案
作为一名乡镇人员，要从事的是联系群众、反映工作、传达政策等工作，因此在工作中既要能够确保一定的坐班时间，也要经常性下基层，所以我更认可第三种观点。
首先，第一种观点能够鼓励干部下基层，可以让乡镇工作人员走到老百姓家中，走向田间地头，通过和群众的沟通、实地察看等方式调研问题、了解需求，密切和群众关系的同时，掌握准确的一手资料，便于如实反映问题。但是，这种方式过于依赖个人的自觉，如果人员不够自觉，以下基层为名脱岗，很难及时查到。而且，这一方式容易造成单位人员不足，不能及时接到群众的电话、上级的通知，导致工作出现纰漏，也会让群众误解人员没有按时上班。
其次，第二种观点可以实现精准考勤。通过坐班打卡的方式，单位能够准确掌握每个人的上班情况，了解人员是否能够按时上下班，这便于管理；此外，这一方式能够确保单位始终有人，能够及时接待群众、获得上级的通知，便于政策落实。但是，这一方式忽视了群众的关系，没有发挥乡镇部门密切联系群众的优势，不能够及时掌握群众的实际情况，可能会导致政府和群众之间产生距离，而且也不能如实向上级反映群众的实际问题，不利于政策的制定和实施。
最后，第三种观点兼顾了单位需要有人员服务群众、对接工作的实际情况，与乡镇单位需要紧密联系群众的现实要求，能够确保单位内外都有人员开展工作，通过统筹协调促进各项工作更顺利开展，但是要落实好这一考勤方式，需要做出以下几方面的工作。
第一，明确坐班要求。通过制度明确坐班考勤要求，对适宜坐班的岗位，如群众接待、办事大厅等人员，以坐班要求为主，可以在具体工作中申请下基层；对扶贫、农田设施等操作性比较强的岗位，以下基层工作为主，但要确保每个科室有一人值班。
第二，做好工作对接。下基层人员要及时向科室负责人和办公室进行报备，说明工作去向，并保持电话畅通，便于突发情况可以找到人员；在下基层之前要确保没有紧急需坐班完成的工作，并且和科室值班人员做好任务交接，确保不出现纰漏。
第三，加强日常监管。办公室采用突击检查的方式，根据报备了解坐班和下基层的情况，对没有按照工作要求报备或以下基层为名不上班的人员，依据内部制度规定予以惩处。
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注：篇幅有限，完整版答案及解析请下载试卷后查看。