2020河北省考面试真题及答案解析（9月27日下午）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
清华北大毕业的高学历毕业生到街道办任职，有人说是大材小用，谈谈你的看法？
第2题：
你是政府工作人员，疫情期间你所在社区中有酒店接收回国的留学生，其他居民恐慌聚集，向政府提出诉求。你怎么去解决？
第3题：
以《谱写新时代的青春之歌》为题进行演讲。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于综合分析社会现象题目。结合目前的教育发展现状和就业形势，清北毕业的高学历毕业生去基层任职已经是比较常见，所以不存在大材小用的问题，在答题中可以思考有人认为是大材小用的原因，并从措施角度谈谈如何让高学历人才发挥作用。具体如何作答，接下来结合题干剖析：
审题点1:“清华北大毕业的高学历毕业生到街道办任职”
这是今年杭州余杭区政府公务员招聘公示的真实情况，8个街道办事处共48个岗位，招录的全部是清华北大毕业生，包括46个硕士和2个博士。高学历毕业生去街道办任职看似让人难以理解，但目前基层工作纷繁复杂确实需要高学历人才，而且此次余杭区对于招聘的高学历公务员，给予安家费、职级待遇、生活和工作导师等特殊待遇，所以清北高学历毕业生去街道办任职，既是个人的选择，也体现了地方政府对于人才的重视。
审题点2:“有人说是大材小用”
对于清北高学历毕业生去街道办任职的情况，有人提出大材小用的看法，根据前面的分析，并不存在大材小用的情况。我们要思考为什么有人会产生这种想法，一方面可能是这些人低估了基层街道办工作的难度和价值；另一方面可能忽视了社会发展、教育和思想进步为青年择业带来的无限可能，在答题中可以分析认为是大材小用的原因。同时，清北高学历毕业生去街道办任职，也为基层、为青年本人带来巨大作用，在答题时也可以分析此项行为的意义，最后谈谈如何让高学历毕业生在基层发光发热。
综上，本题的答题思路为，首先在提观点部分谈谈对于题干现象和观点的看法：不认同是大材小用；接下来在重分析部分分析有人认为是大材小用的原因和清北高学历毕业生到街道办任职的作用；最后在抓落实部分谈谈如何在留住人才的同时让人才在基层发挥作用。
思维导图
参考答案
对于题干中认为是大材小用的观点我是不认同的，我认为这是社会人才的正常流动。之所以会有人认为这是大材小用，原因有以下几点。
一方面，低估基层价值和难度。基层作为政策落实的最后一公里，直接面对广大群众，工作难度较大。但是部分人对基层的看法还停留在过去简单负责执行层面，忽略了目前基层工作的难度和价值。
另一方面，忽视社会发展和进步。随着社会、教育的不断进步和思想解放，青年择业的选择越来越多元化。而部分人仍然将高学历和固定职业画上等号，认为高学历人才就应该承担更加重要的工作，殊不知在当下社会中没有任何岗位可以简单胜任。
而清北高学历人才去街道办任职也带来众多益处。
一方面，提升基层治理能力。基层对工作人员的各项能力要求较高，而且对于上市企业、科创公司较多的街道社区，更需要高素质的干部队伍来从事规划、协调和管理工作。高学历人才去基层发挥公共服务和社会治理的作用，能够有效提升基层干部的综合素质，提高我国基层治理现代化水平。
另一方面，促进干部本人发展。基层是优秀人才大有作为的地方，高学历人才在基层能够发挥自己的所学，在基层发光发热。同时，在基层工作实践过程中，高学历人才能够真正学到过硬本领，提升自己的综合素质和竞争力。
但是，目前部分社区还存在重引进、轻管理，不擅使用、服务人才的情况，所以要吸引人才、用好人才、留住人才。
第一，礼遇人才，吸引人才。要继续推出完善高层次人才引进规划，通过落户、住房补贴等方式吸引人才。同时，对于基层高学历人才，要提高工作待遇，确保基层人才干部相关待遇能够落实，提升基层对于高学历人才的吸引程度。
第二，善用特长，用好人才。在引进人才时，要从地区规划、产业发展、单位岗位缺口等角度出发，审慎评估做到人岗相适。在高层次人才工作过程中，要发挥他们的专业特长，并且建立容错机制，让他们在工作中能够结合问题大胆创新，提升工作水平。
第三，待遇留人，人性服务。要打通基层干部晋升渠道，在人才选拔和遴选考试中加强对基层的倾向，把真正优秀的年轻干部和人才选拔到能更好发挥其作用的地方。同时，还要打造宜业宜居的环境，通过组织文化联谊活动等加强对基层年轻干部的关心，增强他们的幸福感。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。