2019吉林省考面试真题及答案解析（6月23日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
红茶种植过程中起初长势很好，但时间久了之后，茶叶会越来越缺乏光泽，口感也越来越差。有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙，通过火攻让茶叶焕发新的生机。请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。
第2题：
你单位组织广播体操活动，开始大家每天都跟着做，但过一个星期后只剩下一半人跟着做，再过一个月后便没有人做了，如果你是此次体操活动的负责人，你会怎么解决？
第3题：
A市有谣言称此次流感很严重会导致呼吸衰竭，导致人心惶惶，虽然A市对此事及时进行了辟谣，但是效果不佳，群众们仍纷纷去打流感疫苗，此谣言目前已经蔓延到了B市，假如你是B 市疾控中心的负责人，你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是寓言故事类态度观点题，同时要求谈给年轻干部的启示，因此，需要我们结合年轻干部，从故事中提炼观点并进行论证，最后可以谈一谈如何践行落实这些观点。
审题点1：“红茶种植过程中起初长势很好，但时间久了之后，茶叶会越来越缺乏光泽，口感也越来越差”
红茶起初长的好，时间久了，会缺乏光泽、口感变差。结合年轻干部的特点，在年轻干部成长的过程中，由于具有一定的知识文化水平，人生观、价值观、世界观也在塑造阶段，所以刚开始很好，但如果不注重持久的提升，很容易思想偏离、知识更新不足。因此，可以提炼出年轻干部要不断学习，进而可以分别进行道理论证和举例论证。
审题点2：“有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙”
说明有经验的茶农对茶叶重新焕发生机至关重要。结合年轻干部成长的环境，有经验的人包括同事、领导和群众。因此，可以提炼出年轻干部要善于请教，道理论证时可以从善于请教的意义和不善于请教的负面影响进行展开，同时，也可以举例论证。
审题点3：“通过火攻让茶叶焕发新的生机”
“火攻”说明了让茶叶焕发生机的具体方式。结合年轻干部的成长经历，“火攻”指艰苦的环境，因此，可以提炼出年轻干部要注重历练，年轻干部通过挫折和困难的历练得到成长的事例可以作为举例论证。
审题点4：“请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。”
要求谈谈给年轻干部的启示，因此，可以结合年轻干部的特点、经历等剖析故事、得出论点，举例论证时，也要选取年轻干部的事例进行论证。最后，可以谈一谈，年轻干部成长过程中应该如何践行这些启示。
因此，本题的思路为：结合故事得出论点——进行论证——说明如何践行。
思维导图
参考答案
这个故事寓意深刻，为年轻干部的成长提供了很多启示。
第一，年轻干部要重视学习、不断提升。红茶起初长势很好，时间久了就缺乏光泽、口感变差，启示我们，年轻干部正处在成长的关键时期，思想信念还不坚定，容易丧失理想之钙。江西22岁扶贫干部利用职务之便套取扶贫资金，贵州90后干部锒铛入狱，贪腐等职务犯罪年轻化的现象正是年轻干部思想防线渐渐松懈的表现。同时，年轻干部具有一定的学历水平，但是社会中新知识层出不穷、实践中现实情况棘手复杂，重理论、轻实践很容易成为年轻干部的短板。很多年轻干部初到工作岗位雄心勃勃，经过一段时间后出现本领恐慌，无法应对实践特别是基层中纷繁复杂的情况。
第二，年轻干部要善于请教、不断积累。有经验的茶农通过二次烘焙使茶叶焕发生机，启示我们，同事、领导、人民群众经验丰富，可以给予年轻干部很多指导，让年轻干部少走弯路、积累经验，年轻干部要主动俯下身子向他们请教学习。习近平总书记在梁家河插队期间，向当地的村干部、村民学习生活经验、农村工作的方式方法，为以后的工作积累了宝贵的财富。反观现在部分年轻干部，认为自己是天之骄子，工作中目中无人、不愿请教，不仅无法进步，更不利于干群关系、同事关系的和谐。
第三，年轻干部要注重历练、不断打磨。茶农对茶叶二次烘焙，通过火攻的方式让茶叶焕发生机，启示我们，艰难困苦才能磨练意志、提升本领，年轻干部在工作中不能拈轻怕重、贪图享受，要敢于在挫折中打磨自己、在困难中锻造自己。白头干部李忠凯踏遍贫困户的门槛，奋战在抗洪抢险一线，加班熬夜，不怕辛苦，提升了自己的能力、赢得了群众的信任。
“为政之要，莫先于用人”。年轻干部的成长关系到干部队伍的建设，要让年轻干部像茶叶一样清香甘甜，可以从以下几方面落实。一是年轻干部自身要坚定理想信念，牢记初心使命，不断修炼自我，谦逊好学、不怕吃苦、主动担当作为。二是组织要加强培养，提供学习培训的平台，加强党性修养、业务知识方面的学习；建立传帮带制度，引导年轻干部请教求知；有计划的让年轻干部到基层一线接地气、经风雨、见世面，加大优秀年轻干部培养选拔力度。三是完善监督体系，对出现苗头性问题的年轻干部及时采取提醒谈话、警示教育等方式督促年轻干部成长。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。