2020内蒙古公务员面试真题及答案解析（11月6日下午）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
现在一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看？
第2题：
某地为推进黄河文化遗产的系统保护，深入挖掘黄河文化蕴含的时代价值，准备开展“弘扬黄河文化，讲好黄河故事”为主题的活动，你作为该地文化部门工作人员，如果由你负责这项工作，你会怎么开展？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类的综合分析题目，核心是要对于“工具化干部”谈看法，根据题干信息，“工具化干部”显然是一件不好的事情，因此我们就可以分析其危害、产生的原因，并针对性提出对策，具体结合题目详细进行分析。
审题点1：“现在一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为‘工具化干部’”
这是题目的核心内容，指出了“工具化干部”这一概念，而且明确说明这样的干部做事机械教条、缺乏灵活性，这就表明此类干部不是合格干部，由此可以提出观点，并分析其危害。一方面，工作机械教条，说明缺乏积极性、主动性和创造性，难以满足群众需求；另一方面，完全按照领导要求做事，说明自身缺乏开拓精神和担当作为，难以取得干事创业的成果。那么为什么会产生这些工具化干部呢？结合题干指出了年轻干部这一主体，可以先从其自身找找原因，一方面，年轻干部可能对于岗位存在错误认知，对党的领导与不假思索的服从存在概念混淆；另一方面，一些年轻干部缺乏工作经历，自身能力不足，只能充当“工具”。接下来，可以从外部分析原因，“工具化干部”离不开指挥者，领导在这个问题上难辞其咎，；另外，干部甘当工作，可能也是为了避免工作风险，这就说明干事创业环境不够宽容。
审题点2：“对于‘工具化干部’，你怎么看”
这是题目要求，需要对于“工具化干部”谈看法，在分析完原因之后，还需要对如何解决这一问题提出具体举措，按照时间流程，首先，从思想上需要加强教育，帮助干部树立正确的岗位认知；其次，从顶层设计方面要营造更为宽松的干事创业环境，让年轻干部把精力用在解决实际问题上；最后，还需要采用多种方式，提升基层干部的综合实力，让基层干部有能力摒弃工具化。
综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表明观点简述危害；其次，从干部自身和外部环境分析原因；最后，从思想、制度、能力提升方面提出解决措施。
思维导图
参考答案
题干中出现的这种现象让人感到非常遗憾。“工具化干部”在工作中机械教条，缺乏积极性、主动性和创造性，难以满足群众的现实要求；另外，如果做事情没有自己的思考，完全“照章办事”“照本宣科”，则体现不出年轻干部应有的开拓精神和担当，必然也会影响自身进步。
出现“工具化”倾向，年轻干部自身难辞其咎。一方面，一些年轻干部思想认知存在偏差，把自己的升迁寄托在“一把手”身上，把服务的对象也聚焦在“一把手”身上，生怕违背领导的意图；此外，一些干部没有正确看待公务人员为公的属性，把工作视为“铁饭碗”，不用心思考，理解掌握工作细节。另一方面，年轻干部能力不足，尤其是年轻干部都是通过考试进入公职人员队伍的，缺乏实践工作经历，不具备在短时间内把握和处理复杂问题的能力，也就选择了最为省心的方式，一切以“上级要求”为准则。
“此外，外部环境也有关系。一方面，一些领导干部存在着“领导权威”的思想，在布置工作时会基于经验给出建议，并要求执行人员必须严格服从，导致办事人员没有创新空间。另外，干事创业环境不够宽容，一些地方对于干部做事过于严苛，对于创新发展缺乏包容，甚至出现问题就严肃“追责问责”，使得干部将“如何避责”作为最优先考虑的问题，而选择了“循规蹈矩”“无条件服从”。
要解决以上问题，需要做出多方面的努力。
首先，要下好“先手棋”，加强思想建设。强化政治理论学习，补足精神之钙、筑牢思想防线，引导教育广大年轻干部正确认识自身定位，转变思想认知，积极主动认真探索各项工作，提升自身治理能力。
其次，要用好“指挥棒”，明确制度规定。创造干事创业的条件，在制定指导意见和工作要求时，考虑不同地区实际，给予更多的自我创造空间。建立科学考评体系，树立鲜明用人导向，选用直面问题、攻坚克难的干部，鼓励干部敢作为、敢担当。关心关爱年轻干部，帮助他们解决后顾之忧，增强干部队伍的归属感、幸福感，激发热情，自觉摒弃“工具化”倾向。
最后，要打好“组合拳”，助力素质提升。注重思想教育，组织年轻干部进行业务培训，围绕疫情防控、脱贫攻坚等重点工作开展精准培训。注重岗位练兵，在工作中多压担子，通过实践提升干部把握大局、谋划创新的能力。
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注：篇幅有限，完整版答案及解析请下载试卷后查看。