2021山东省考面试真题及答案解析（2月25日公安系统）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
现在基层干部工作繁忙，而且工作一旦出了问题会影响福利、评选和晋升，造成很多人焦虑、压力大，对此你怎么看？
第2题：
目前想开展一次对于基层干部的培训，你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目，核心话题为“基层干部焦虑、压力大”，需要考生对该现象做到全面分析，可以按照“提观点-重分析-抓落实”思路开展答题。下面，我们结合题干具体分析:
审题点1：“现在基层干部工作繁忙”
这句话论述基层干部面临的第一个问题是工作繁忙。工作繁忙的原因可以从内外因两方面分析。内因主要是基层干部人手不足，能力水平有限，外因主要是基层工作的事情多，基层工作“上面千条线，下面一根针”，需要处理和上级、群众等事宜，工作非常繁琐。
审题点2：“而且工作一旦出了问题会影响福利、评选和晋升，造成很多人焦虑、压力大”
这句话论述基层干部面临的第二个问题是工作出问题影响福利、评选和晋升。考生可以联想背后的管理机制问题，部分上级部门不考虑基层资金、时间等实际情况，层层加码加压，甚至动辄把追责问责挂在嘴上，将其当成督促工作落实的“万能药方”，导致基层干部工作生怕出事、担心前途而倍感焦虑，这也是属于外因层面的分析。因此，考生可以根据基层干部面临的问题，简单说明其造成的危害，根据人员不足、工作特点、管理机制等角度分析原因，并且根据分析到的问题对症下药，从提升干部能力、深入基层调研和建立合理制度等方面提出对策。
因此，本题的答题思路可以为：首先，明确表态，表示担忧；其次，简单剖析影响；再次，从据人员不足、工作特点、管理机制等角度剖析原因；最后，根据原因一一提出解决措施。
思维导图
参考答案
对于基层干部面临的工作压力大的问题，我深感担忧。该现象一方面会挫伤干部的干事创业的积极性，产生“为官不为”“干事容易惹麻烦”“多干不如少干”等消极思想和心态，另一方面更是会严重阻碍基层改革和治理创新的推进，影响政府的公信力和形象。
在我看来，深究其背后根源，主要体现在以下几个方面。
一是基层人员不足。基层干部由于缺乏上级指导和培训，其思维方式、工作作风和服务能力等方面存在不足，导致工作效率低下。加上基层单位编制所限，对于社会精英和优秀人才缺乏足够的吸引力，导致压在现有干部身上的担子越来越重。
二是基层工作繁琐。正所谓“上面千条线，下面一根针”，基层干部是落实各项政策和工作的最关键一环, 需要完成各级部门下达的各项工作任务，同时也是服务群众、联系群众最直接的环节，需要帮助协调解决各类民生实事，因此他们所面临的的工作任务非常繁琐，导致“5+2”、“白加黑”成了一些基层工作人员的常态。
三是管理层层加码。一些上级单位和部门严重脱离基层实际，违背工作规律，交代给基层的任务逐渐加多、标准日渐拔高，并且将问责简单、泛化，甚至乱问责、错问责、问错责，使得基层干部工作如履薄冰，担心自己的福利、评选和晋升受到影响。
因此，为了最大限度地调动基层干部的积极性、主动性、创造性，营造“敢于担当，为官有为”的政治生态，还需对症下药。
一是提升干部能力。邀请业务骨干来基层开展指导工作，解决基层干部在工作中遇到的问题，适时组织基层干部外出考察，学习先进地区的好做法和好经验。同时，释放编制红利，提升薪资水平和福利待遇，引导干部人才向基层流动，多维度补齐基层干部人才短板。
二是深入基层调研。上级部门要注重深入调查研究，询问基层的现实困难，考虑基层的实际情况，帮助基层排忧解难。督促基层抓好落实时，要明晰科学标准、设定恰当标尺，防止层层加码、无限拔高的做法。
三是建立合理制度。构建容错纠错机制,将从严问责与容错纠错相统一,既对不作为、乱作为严肃追究问责,又为敢担当、善作为的干部“保驾护航”。同时，建立合理的政绩考核评价机制，真正任用提拔敢于担当、真抓实干的干部，引导广大干部树立科学政绩观。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。