2018山西省考面试真题及答案解析（大同）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
党员干部甘居中游，基层工作人员没有热情，不作为，你有什么看法？
第2题：
一名大学毕业生毕业后从事教师工作，工资待遇低，家长认为孩子挣不了钱，引起家长强烈的不满，因此投诉举报到学校，你作为校方工作人员，让你做思想工作，你应该怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
题目说的是党员干部队伍中负面的现象，并结合题目问法“你怎么看”可以看出是综合分析之社会现象类型的题目。对于党员干部和基层工作人员没有热情、不作为等现象，我们可以层层展开进行分析。
审题点1：“党员干部甘居中游”
作为一名党员干部，应该以为人民服务为宗旨，不懈努力，不断奋斗，他们却选择甘居中游，这样的行为不仅影响自身的发展，更对不起人民群众的信任和国家的培养。
审题点2：“基层工作人员没有热情，不作为”
基层是最贴近人民群众的地方，基层工作人员代表政府的形象，其行为会直接影响到政府公信力和政府形象的树立。因此基层工作人员没有热情，不作为危害巨大。我们也可以由此想到，基层工作人员存在问题的原因，进而提出解决问题的办法。
所以这道题我们可以按照如下思路作答：先分析基层工作人员热情的缺乏有什么样的危害，再深入分析其原因，最后提出更好的解决办法。
思维导图
参考答案
看到党员干部队伍中存在这类不作为的干部，我十分痛心。他们这样的行为，不仅不利于自身的长远发展，更辜负了群众的信赖，损害政府的公信力。
出现此类现象，我认为其背后的原因是多样的：
第一，少数党员干部理想信念缺失。部分党员干部宗旨意识淡薄，党性修养不足，没有主动干事创业的意识和动力，没有真正把群众的问题放在心上。
第二，部分党员干部能力不足。有些党员干部缺乏处理新问题、面对新情况的能力，导致新方法不会用、老方法不管用，阻碍他们做事的进度，使得他们只能甘居中游。
第三，管理晋升机制不完善。党员干部考核机制和容错纠错机制的不完善，使得很多党员干部不想为、不敢为，阻碍其干事创业的激情。同时基层工作人员晋升渠道狭窄，让很多基层干部看不到希望，丧失对工作的热情。另外，基层监管监督力度不足，导致部分不作为懒作为行为难以得到有效监管遏制。
为了让每个干部都能想干事、能干事、干成事，还要从以下方面着手：
第一，提升党员干部的综合素养。一方面，可以通过两学一做、三严三实、不忘初心牢记使命的专题教育实践活动，加强对党员干部的理想信念教育，加大对先进人物事迹的宣传力度，引导党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观。另一方面，要加强能力培训，通过业务培训、业务比武大练兵等活动，激励广大的公务员不断更新知识，提高沟通能力、执行能力。
第二，完善干部管理制度。首先，完善公务员的考核评价机制，重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标等工作实绩情况，倒逼党员干部主动作为。其次，进一步完善容错纠错机制，鼓励干部勇于担当。再次，拓宽基层干部的晋升机制，重点加强对基层干部的选拔，让基层干部能够重燃对工作的热情，高质量地完成工作。
第三，健全公务员监管体系。首先，加大巡视巡查力度。通过成立联合督导组对党员干部的问题查细、查实、查清。其次，坚持社会共治，拓宽监督反馈渠道，提升人民群众的参与度。最后，加大问责力度，通过通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等方式提高震慑，倒逼广大党员干部主动履职尽责。
我相信，通过我们共同努力，一定能够让党员干部敢作为，能作为，愿作为！
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注：篇幅有限，完整版答案及解析请下载试卷后查看。