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2018山西省考面试真题及答案解析(大同)

 2023-03-03 10:34:38   爱真题   984 

说明

欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目

第1题:

党员干部甘居中游,基层工作人员没有热情,不作为,你有什么看法?

第2题:

一名大学毕业生毕业后从事教师工作,工资待遇低,家长认为孩子挣不了钱,引起家长强烈的不满,因此投诉举报到学校,你作为校方工作人员,让你做思想工作,你应该怎么做?

第1题解析与参考答案:

审题重点

题目说的是党员干部队伍中负面的现象,并结合题目问法“你怎么看”可以看出是综合分析之社会现象类型的题目。对于党员干部和基层工作人员没有热情、不作为等现象,我们可以层层展开进行分析。

审题点1:“党员干部甘居中游”

作为一名党员干部,应该以为人民服务为宗旨,不懈努力,不断奋斗,他们却选择甘居中游,这样的行为不仅影响自身的发展,更对不起人民群众的信任和国家的培养。

审题点2:“基层工作人员没有热情,不作为”

基层是最贴近人民群众的地方,基层工作人员代表政府的形象,其行为会直接影响到政府公信力和政府形象的树立。因此基层工作人员没有热情,不作为危害巨大。我们也可以由此想到,基层工作人员存在问题的原因,进而提出解决问题的办法。

所以这道题我们可以按照如下思路作答:先分析基层工作人员热情的缺乏有什么样的危害,再深入分析其原因,最后提出更好的解决办法。

思维导图

参考答案

看到党员干部队伍中存在这类不作为的干部,我十分痛心。他们这样的行为,不仅不利于自身的长远发展,更辜负了群众的信赖,损害政府的公信力。

出现此类现象,我认为其背后的原因是多样的:

第一,少数党员干部理想信念缺失。部分党员干部宗旨意识淡薄,党性修养不足,没有主动干事创业的意识和动力,没有真正把群众的问题放在心上。

第二,部分党员干部能力不足。有些党员干部缺乏处理新问题、面对新情况的能力,导致新方法不会用、老方法不管用,阻碍他们做事的进度,使得他们只能甘居中游。

第三,管理晋升机制不完善。党员干部考核机制和容错纠错机制的不完善,使得很多党员干部不想为、不敢为,阻碍其干事创业的激情。同时基层工作人员晋升渠道狭窄,让很多基层干部看不到希望,丧失对工作的热情。另外,基层监管监督力度不足,导致部分不作为懒作为行为难以得到有效监管遏制。

为了让每个干部都能想干事、能干事、干成事,还要从以下方面着手:

第一,提升党员干部的综合素养。一方面,可以通过两学一做、三严三实、不忘初心牢记使命的专题教育实践活动,加强对党员干部的理想信念教育,加大对先进人物事迹的宣传力度,引导党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观。另一方面,要加强能力培训,通过业务培训、业务比武大练兵等活动,激励广大的公务员不断更新知识,提高沟通能力、执行能力。

第二,完善干部管理制度。首先,完善公务员的考核评价机制,重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标等工作实绩情况,倒逼党员干部主动作为。其次,进一步完善容错纠错机制,鼓励干部勇于担当。再次,拓宽基层干部的晋升机制,重点加强对基层干部的选拔,让基层干部能够重燃对工作的热情,高质量地完成工作。

第三,健全公务员监管体系。首先,加大巡视巡查力度。通过成立联合督导组对党员干部的问题查细、查实、查清。其次,坚持社会共治,拓宽监督反馈渠道,提升人民群众的参与度。最后,加大问责力度,通过通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等方式提高震慑,倒逼广大党员干部主动履职尽责。

我相信,通过我们共同努力,一定能够让党员干部敢作为,能作为,愿作为!

。。。

注:篇幅有限,答案及解析请下载试卷后查看。

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