2020山西省考面试真题及答案解析（太原）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
网上流传一组数据相当触目惊心：70后的第一份工作平均超过4年才会换；80后是3年半；90后为19个月；到了95后，第一份工作已经缩短到了只有7个月。虽然政府为了就业做了很多努力，依然很多大学生毕业后频繁更换工作，你怎么看？
第2题：
养老院评星级，你认为要考虑哪些要素才能保证公平客观，并说明理由。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“大学生毕业后频繁更换工作”，由于本道题目倾向于谈负面因素，因此需要考生对数据进行回应，再分析现象背后的问题和原因，最后提出规范之策。下面结合题目具体分析：
审题点1：“网上流传一组数据相当触目惊心：70后的第一份工作平均超过4年才会换；80后是3年半；90后为19个月；到了95后，第一份工作已经缩短到了只有7个月”
题干关于70、80、90、95后更换第一份工作的时间呈现递减的趋势，说明如今的大学生更换工作的时间更快，这也是本道题目论述的重点。注意题干用了“触目惊心”这个词语，说明对于工作更换时间之快，题干蕴藏的情感倾向以谈负面为主，因此，考生可以在开头简单表明数据显示出来的趋势，并且开门见山提出观点，即这一现象值得我们警惕。
审题点2：“虽然政府为了就业做了很多努力，依然很多大学生毕业后频繁更换工作”
前半句强调政府为了就业做了很多努力，说明我们在论述中不用强调政府的问题或者原因，主要从其他主体进行分析。后半句强调很多大学生毕业后频繁更换工作，根据上个审题点可知，该现象侧重谈负面因素，因此我们可以论述其带来的危害，按照主体分析法，可以谈其对于个人的成长影响，也可以谈对于用人单位的发展的影响。除此之外，既然政府为就业做了努力，仍然还出现此类现象，说明关于大学生、企业等主体有一定的责任，比如个人的抗压能力不强，企业保障机制不到位。因此，为了让大学生能够选择合适的职业，踏踏实实做到干一行爱一行，需要多方主体努力，比如大学生个人明确就业方向，企业要落实完善机制，媒体加强宣传引导，营造良好社会风气。
因此，本题的答题思路为：首先，简单分析数据，表明对现象的担忧；其次，从个人和企业两个主体论述危害和原因；最后，从大学生、企业、媒体等三个主体提出解决之策。
思维导图
参考答案
题干中这组数据反映了不同时代的工作者第一份工作的更换时间，从70、80、90到95后的工作更换时间越来越快，体现出当代年轻人毕业后跳槽的现象较为普遍。虽然每个人的工作重在个人选择，但是当该现象愈来愈频繁时，则需要引起我们一定的重视和警惕。
第一，不利于个人成长。频繁更换工作，导致大学生不能学深悟透专业知识，不利于塑造踏实肯干的品质，最终可能会碌碌无为。
第二，不利于企业发展。招聘人员的高流动性会给企业带来高昂的人力资源重置成本，导致用人单位不愿意招聘大学生或者压缩培训计划，不利于企业人才队伍建设。
虽然政府为了就业做出诸多努力，但是仍然出现频繁跳槽现象，其背后原因值得我们深思。
第一，青年自身问题。很多95后是独生子女，家庭条件较为殷实，频繁跳槽不会对自身生活造成太大影响。再加上部分年轻人抗压能力弱，导致在工作中出现瓶颈时选择跳槽来逃避问题。
第二，企业机制问题。一方面，很多企业在选人用人时，不能根据每个人的专长、性格等因素安排合适岗位，做到人尽其才，导致个人与岗位匹配出现脱节；另一方面，部分企业在招聘时所承诺的福利并没有一一兑现，再加上劳动强度大，导致最终留不住人才。
因此，我认为就业不仅是政府一家之事，更需要全社会共同行动起来，帮助大学生干一行爱一行，选择自己合适的职业。
第一，学生要转变观念。入职之前要明确自己的理想和目标，选择第一份工作要尤为慎重，可以参考教师或者家长的意见进行综合考量。在工作中遇到困难挫折，要敢于面对、多加学习，战胜工作中的挑战。离职之前要仔细冷静思考离开原因，避免一时冲动追悔莫及。
第二，企业要完善机制。坚持正确的选人用人机制，明确岗位对人才的具体要求，真正做到人岗适配。提高员工的福利待遇和工资水平，保障员工年假、补休等基本权利，关心员工的身体生活，营造积极向上的企业文化。实行“导师制”，帮助大学生尽快适应工作岗位。
第三，媒体要加强宣传。通过微信公众号、微博热搜话题等方式，向大学生传达正确的就业择业理念的重要性，引导大学生做出适合自己的就业选择。同时，也要联合各大高校开设专门的就业指导课程，帮助大学生在刚进入校园时就明确就业方向，不懈努力奋斗。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。