2018庐阳事业单位面试真题及答案解析（5月27日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
当前合肥正在大力实施人才引进政策，谈谈你的看法？
第2题：
要组织一个法律走进社区的活动，你怎么组织？
第3题：
领导安排任务给你负责，小张小王是组员，小张家里有事，疏于工作，小王工作量较大，心里不舒服，作为组长，你要怎么化解？
第1题解析与参考答案：
审题重点
此题为社会现象类综合分析题。题目让我们对合肥人才引进政策这一社会事件谈看法，即可以从事件本身好坏得出观点，根据事件好坏分析利弊，对事件本身可能存在的问题研究并提出相应对策建议。具体结合题目来看：
审题点1：“实施人才引进政策”
引进人才目的是促进本地发展，能够给当地的发展提供强大的人才动力，也能为人才实现自我价值提供更好的平台，使整个社会进入良性循环，符合中央人才强国的号召，因此我们得出此举为积极的观点看法，并可由此切入分析带来的积极意义。同时，题目并未说明政策实施的效果，因此我们可以大胆设想政策要实现理想效果可能存在的不足之处并加以分析，即优惠政策针对性、力度、后续配套、执行力等。最后，结合可能存在的不足，提出意见建议，让政策真正落到实处。
综上，本题答题思路可以概括为：支持肯定—积极意义—问题存疑—促进落地。
思维导图
参考答案
合肥实施人才引进政策是积极提高自身实力，参与竞争的体现，值得肯定。
当前不仅合肥，国内许多城市都开始实施人才引进政策。该项政策意义重大，它不仅能够为当地的发展提供强大的人才动力，还能为人才提供更好的平台，让更多的优秀人才放下生活顾虑和发展顾虑，选择二三线城市生活工作，在一定程度上还能平衡大小城市之间的发展，缓解社会矛盾。从理论上来说，是一种双赢甚至是多赢的策略。
但是分析社会现实，我们却发现，其效果并不理想，具体原因我认为有一下几点：第一，优惠政策缺乏针对性，大多数城市的引进政策都是由政府统一制定，给各单位的自由权限较少，相对缺乏针对性，难以吸引到需要的人才；第二，配套措施不足，尤其是人才的后续培养、发展路径不明，导致很多人才被选过来之后，并没有很好地体现其价值，使人才落地不能生根；第三，存在腐败问题，许多地方在人才的选拔、考核过程中，人才标准模糊或者过于宽松，公开度和监督力度也相对不足，这就为腐败提供可能；第四，社会环境落后，不论是社会的自由度、竞争性，还是基础设施的完善性、科研设备的先进性等各方面，跟一线城市都存在很大差距。
由于以上种种原因，要么难以吸引需要的人才，要么留不住人才，导致人才引进政策效果不理想。为完善人才政策，我认为必须对症下药：
第一，精准灵活施策。由各地政府制定总体政策，各单位结合实际制定详细的人才优惠方案，将财政支持和单位力量结合起来，提供更大力度、更有针对性的引进政策。
第二，完善配套措施。在引进方案中，明确人才的培养方式和晋升路径，明确后续的考核机制，让优秀人才能够在合适的平台上得到锻炼和成长，真正发挥其价值。
第三，解决腐败问题。细化人才引进中的各项表述，比如对人才的认定标准等，引进过程中借助社会力量如媒体、专业机构等进行监督，对于引进的人才的履历要进行公开，减少腐败可能性。
第四，优化社会环境。通过完善基础设施建设、深化简政放权、教化民众移风易俗等方式，让整个社会环境更加健康、自由、充满活力，吸引人才主动落户。
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注：篇幅有限，完整版答案及解析请下载试卷后查看。