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2021六安事业单位面试真题及答案解析(8月7日)

 2023-03-21 11:40:10   爱真题   628 

说明

欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目

第1题:

目前推行乡村振兴战略,然而不少地方存在劳动力不足的问题,请问推动这一战略,如何才能留住人才?

第2题:

当地举办旅游发展大会,工作人员反映志愿者工作消极,并且有不满情绪,如果你是相关负责人,请问你怎么办?

第3题:

关于老旧小区改造,居民反应噪音大,外墙渗水,影响店铺经营等。请问如果让你沟通协调,你会怎么办?请情景模拟。

第1题解析与参考答案:

审题重点

本题是社会现象题目,指出了当前在乡村振兴战略实施的过程中存在劳动力不足的问题,题目让我们阐述留住人才的办法,所以本题作答的重点应该放在抓落实上。下面结合题目进行具体分析。

审题点1:“目前推行乡村振兴战略,然而不少地方存在劳动力不足的问题”

目前正在推行的乡村振兴战略,是加快农村发展、改善农民生活、推动城乡一体化的重大战略。实施乡村振兴战略,人才是非常关键的,但是我们当前出现了一些劳动力不足的问题,我们可以考虑原因。劳动力不足,可能是本身我们的人力资源就不够多。如果自身不足,就需要从外面引进来,那引进来的过程中,也会遇到一些问题,可能大家觉得环境不好,不愿意来,也有的发现来了之后与预期不符合,所以留不下来。

审题点2:“请问推动这一战略,如何才能留住人才”

这个部分是题目的设问,从这里可以看出,我们在作答的过程中应该更侧重于对策部分,为什么缺乏劳动力的原因可以不阐述。我们可以结合现行的人才战略考虑留住人才应该怎么办。首先,既然想让人才前往乡村,那么就要营造良好的氛围,比如说针对于农村走出去的大学生,我们应该要发挥他们的回报家乡的一些情怀,针对农业领域相关的人才,说明他们可以在农村的广大空间里面,更好的地施展拳脚。其次,引进人才,是希望他们在农村发挥自己的专业优势和特长,那么针对环境不佳的问题,我们可以给予他们广阔的发展空间,创造实现他们才华的条件。引进人才之后还需要留住人才,我们需要增加农村的吸引力,比如说提高他们的待遇,建立生态宜居的环境,拥有乡村文明等等,全方位做好才可以更好的筑好巢,可以引来更多的金凤凰,因此我们可以得出,要想留住人才,首先要有好的环境、要有广阔的发展空间,要有一定的待遇和宜居的环境。

因此,本题的作答思路是,先讲述乡村振兴中人才的意义,然后提出对策建议。

思维导图

参考答案

人才是乡村振兴的重要支撑,中央一号文件提出:要把人力资本开发放在首要位置,畅通智力、技术、管理下乡通道,造就更多乡土人才,聚天下人才而用之。也就是说,乡村振兴的关键在人才。但是目前乡村出现了劳动力不足的问题,我们必须进一步留住人才,让人才为乡村的建设更好地发挥作用。

第一,营造良好的氛围。当前劳动力的缺失,是部分原有的农村劳动力在城市务工,另外,引进的人才由于各种因素无法留下。我们要让大家都能了解乡村振兴的重要意义,投身到乡村的建设中。一方面,针对从农村走出去的大学生,我们应该营造热爱家乡的情怀,通过树立回乡典范等,进一步激发他们对家乡的热爱,让他们愿意回乡工作。另一方面,针对农业领域相关的人才,比如农业技术加工、市场营销、旅游规划等方面,树立广阔天地大有可为的意识,更好地留在农村,扎根基层。

第二,打造良好发展平台。来到农村的人才都是怀揣一定的理想抱负,希望成就一番事业的。因此我们应该为他们提供更好的发展条件,让他们的人生理想与乡村振兴的事业紧密结合,就能更好留住人才。因此,应该搭建好渠道和平台,充分了解人才的想法,介绍乡村发展的情况,帮助他们找到自身理想和乡村发展的结合点。同时,建立健全城乡融合的体制机制和政策体系,为他们实现自己的理想抱负解决钱、地、人等要素供给。

第三,提供有竞争力的待遇。仅靠情怀无法留住人才,更不能吸引人才,提升他们应有的待遇才能确保他们扎根基层,没有后顾之忧。因此。我们应该加大对人才工作的投入力度,给予他们一定的生活和经济保障。同时,增强这些人才的社会影响力,广泛开展评奖评优机制,从精神和物质上给予他们好的待遇条件。

第四,宜居的生态人文环境。之前人们对农村的印象是脏乱差,各项设施不足,农民的文化水平也不高,所以不愿来这样的地方干事创业。所以我们要改变这种观念,一方面,发挥乡村生态美的优势,进一步打造环境优美、青山绿水的宜居环境,加强乡风建设和精神文明建设。另一方面,完善其他基础设施,通过不断加强互联网和通信技术,完善物流配送体系等,让美丽乡村更好的留住人才。

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注:篇幅有限,答案及解析请下载试卷后查看。

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