2021贵州事业单位面试真题及答案解析（贵阳市修文县）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
你单位同事存在心理压力大等问题，领导让你组织一次心理健康培训活动，你怎么组织？
第2题：
你和你的同事一起去外地参加一个座谈会，他是主讲人，但是会议之前，他突然胃痛。此时你怎么办？
第3题：
有人说一加一大于二，又有人说一加一小于二，对此你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道培训类的组织管理题，对于心理健康的培训活动，我们既要从常规培训出发，对培训师、培训流程等做好安排，同时也要根据心理健康培训的特点，在最终考核时进行合理化考核设置。具体结合题干进一步分析：
审题点1：“你单位同事存在心理压力大等问题”
这里给出了培训背景，是基于单位同事存在心理问题而做的工作，所以在培训开始之前要对我单位同事的心理状况做细致了解，这样才能针对性的邀请培训师、准备培训流程。而且心理压力大的情况下，可能大家不会主动积极参与，所以在培训开始之前也要努力宣传造势，鼓励大家积极参与。
审题点2：“领导让你组织一次心理健康培训活动，你怎么组织”
明确了活动形式是心理健康培训，在流程设计上要符合培训这个形式。可以参考理论培训、实践培训的思路，可以利用学习平台等进行网上理论培训，充分利用工作日时间。在周六周日双休日可以举办线下的集训，充分把学到的理论进行应用，强化对培训内容的掌握。
明确了是领导让我组织，所以可以在活动结束之后进行汇报，特别是在提出后续方案时候，要结合身份，以提建议的方式进行表述。比如可以建议把这种心理健康培训常态化，定期举行。
综上，我们的答题思路是：首先详细调研单位内工作人员心理健康状况，根据情况选定培训师；其次，进行宣传造势，鼓励大家主动参与；再次，多元化设计培训流程，让大家真正能够掌握心理健康的技巧；最后，向领导汇报培训情况并提出合理化建议。
思维导图
参考答案
当今社会生活和工作压力大，造成了一部分人存在心理亚健康问题，如果让我在单位组织一次心理健康培训，我会从以下几方面着手：
第一，调查情况，充分准备。一方面，我会首先通过匿名问卷的形式对同事的心理问题进行了解，询问同事缘何导致的心理压力大，平日的解压方式有哪些，也会在问卷后面附上心理健康测试，大致了解同事总体心理健康情况。另一方面，我会根据同事心理问题的具体情况，请当地著名的心理咨询师、心理学教授等人组成培训讲师团，根据我单位同事的心理健康测试结果，进行培训内容准备。
第二，积极造势，鼓励参与。我会通过OA系统推送电子海报，告知同事此次培训活动的总体安排，并对培训师团队进行详细介绍，鼓励大家积极利用这次机会解决自己的心理问题，从中收获阳光、健康的心态。
第三，多元化培训。我会尽可能组织内容丰富的培训。
其一，心理健康线上课。我会在我单位线上学习平台搭建专门的心理健康线上专题课，建议同事们利用空闲时间进行学习查看，专题课会从工作中的心理学、生活中的心理学及如何有效舒缓压力三个方面进行系统化讲解，帮助建立大致的心理健康理论体系。
其二，心理健康训练营。我会利用周末时间，组成为期两天的集中训练营，通过培训师对心理学进行讲解，面对心理问题进行剖析和解决让大家能够看到自己需要努力的方向，同时也会通过一些团体活动加固知识的理解，比如心理互助活动，同事两人为一组分别根据所学知识对对方心理进行判断并给出合理建议，加深知识掌握。
其三，一对一培训。我会在训练营结营后，我会根据同事要求，为他们提供培训师联系方式，鼓励那些自己认为在训练营中心理问题仍没有得到很好解决的同事主动和培训师沟通，并请心理咨询师为他们提供一对一心理辅导，给出个性化心理健康培训方案，帮每个人埋下积极、自信的“心锚”。
第三，心理健康培训常态化。我会在培训总体结束后把培训情况汇报给领导。并且对此次培训重要内容进行汇总，然后发放到单位交流群内供大家继续学习，同时也会建议领导针对当今社会心理亚健康的普遍状态，定期邀请培训讲师团进行心理辅导和培训。
。。。
注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。