因工作需要，决定面向社会公开招聘一批留置看护人员，配合九江市公安局濂溪区分局协助九江市濂溪区监察委员会开展留置看护工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会、公开招聘、自主自愿、择优聘用。
二、招聘岗位及计划数
留置看护岗，其中01岗男性22名;02岗女性6名。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规;
3.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行;
4.年龄在18周岁(含)以上(2004年10月15日以前出生)40周岁(含)以下(1982年10月15日以后出生);
5.具有国家承认的大专及以上学历(符合下述“加分条件”中1-4项之一的，学历可放宽至高中或中专);
6.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质。男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米。
(二)加分条件
具备以下条件之一者，在面试成绩上每项加1分：
1. 烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属;
2. 退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;
3. 获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;
4. 中共党员;
5. 人民警察类或者政法类院校的全日制大专毕业生。
(三)有下列情形之一者，不具备报考资格：
1. 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2. 受过行政拘留、司法拘留处罚的;
3. 被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;
4. 有吸毒史或精神病史的;
5. 编造、散布有损国家声誉信息的;
6. 本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
7. 其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
四、招聘程序及方法
招聘程序按网上报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、聘用等程序进行。
(一)报名与资格审查
采取线上报名和现场审验报名资料原件相结合的方式进行。报考者必须在规定的时间内在指定的网站上报名，本人携带相关材料到现场进行审验，逾期不接受报名。
1.报名时间：2022年10月18日至10月29日。
2.报名方式：采取线上诚信报名和现场审验报名资料原件相结合的方式。
线上报名：通过职畅云在线报名考试平台：http://www.zhichangcloud.com/exam/，据实填写个人基本信息，待审核后，再由报名联系人通知现场审验。
现场审验地址：九江市濂溪区黄土岭小区9栋门面，濂溪区人才市场二楼。
咨询电话：0792-2162895,联系人：郭女士。
3. 现场审验需提供材料
(1)招聘人员报名表1份;
(2)本人身份证、户口本原件及复印件1份;
(3)近6个月内1寸免冠正面彩色照片2张(在背面写上姓名);
(4)本人学历证书原件及复印件1份;中国高等教育学生信息网(学信网)上下载打印《教育部学籍在线验证报告》1份;
(5)具有“加分条件”的需带证明材料原件。
4. 资格审查：资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，按照招聘条件对报考者提交的材料进行现场审查。请考生仔细对照报考条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消考试资格和聘用资格，且三年内不得参加本组织的相关考试。
5.报名收费：本次招聘收取报名费50元/人。
6.招聘公告发布：濂溪区政府网http://www.lianxi.gov.cn
职畅云在线考试系统http://www.zhichangcloud.com/exam/
Job直聘网(政企招录板块)http://www.jobzhipin.com/news
职畅云微信公众号
(二)考录方式
1.笔试
采取笔试(公共基础知识)。根据笔试成绩从高分至低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定入围面试人员(笔试末位成绩相同者，则一并入围面试)。入围面试后笔试成绩清零。笔试时间和地点详见笔试准考证。
2.面试
(1)面试采取结构化面试的方式进行，主要考查考生的职业素质、业务能力和综合分析能力、应急应变能力等适应岗位的能力。
(2)当同一岗位人数出现两个及以上考场时，为力求考生的面试成绩公正性，则采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室考官评分×修正系数(该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高分、1个最低分。因此，面试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分。使用修正系数修正后的成绩为考生面试成绩。
(3)当面试考生人数出现小于或等于招聘岗位计划数时，考生的面试成绩须达到70分及以上，否则取消或核减该岗位招聘计划。
(4)具体面试时间及地点详见面试准考证。
3.体能测试
(1)面试结束后根据考生岗位面试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:1.5比例确定入围体能测试人员。入围体能测试人员中最后一名出现成绩相同的，则将面试成绩计算到小数点后3位。体能测试不合格的考生取消体检及聘用资格。
(2)考生体能测试不合格出现岗位空缺时，则按考生岗位面试成绩从高分到低分依次递补。
(3)体能测试人数达不到招聘岗位计划时则按实际人数进入体能测试。体能测试时间和地点另行通知。
(4)体能测试共3项(体能测试为合格或不合格)，分别为：
● 10米×4往返跑。
● 纵跳摸高。考生在测试前可以练习，熟悉规则。现场测试不合格的考生允许稍事休息后，当场重测2次。
● 男子1000米跑，女子800米跑。现场测试不合格的考生可在90分钟后重测1次(考生自愿也可提前进行)。
(三)体检
1.根据招聘岗位计划按体能测试合格后的考生面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检人员，若末尾数出现面试成绩并列的，则将面试成绩计算到小数点后3位。
2.如因考生放弃或体检不合格等原因出现岗位空额的，则按经体能测试合格后的考生面试成绩从高分到低分依次递补。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。
3.体检参照公务员体检标准、方法对考生进行体检，费用自理。体检时间和地点另行通知。
(四)考察
参照公安部《关于印发<公安机关录用人民警察政治考察工作办法>的通知》(公通字【2020】11号)进行考察，重点审核应聘人员本人、家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。考察不合格者，不予录用，则按经体能测试合格后的考生面试成绩从高分到低分依次递补且体检合格后进入考察。
(五)公示
根据笔试、面试、体能测试、体检和考察情况确定拟聘用人员，并在招聘公告发布平台公示5个工作日，接受社会监督，对来电、来信、来访将按照有关规定及时进行调查处理。
(六)培训和聘用
公示无异议后，对聘用人员统一组织岗前培训。培训合格后办理入职，入职时间另行通知。
五、聘用管理和待遇
此次招聘的人员实行劳务派遣制，与第三方签订两年的劳动合同，试用期2个月，合同期满经考核合格，可续签劳动合同。
1、留置看护队员经费纳入濂溪区财政全额保障，基本工资2800元/月、基本岗位津贴600元/月、执勤看护津贴60元/天、工龄工资根据入职年数从每年1月起增加50元，以上均含社保及公积金个人缴纳部分。
其他福利：每月50元通讯费，每年工会福利2100元、体检费300元、人身意外保险费200元，工作期间提供工作餐。一经录用即为其缴纳社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤保险)和住房公积金。
2.聘用期间如有离职或其他原因产生的岗位空缺，由用人单位负责按考生岗位面试成绩从高分到低分依次递补或面向社会公开招聘，且体能测试、体检及考察合格后办理录用手续。
3、录用的留置看护人员日常管理由九江市公安局濂溪区分局负责。执行看护任务服从九江市濂溪区监察委员会统筹调度安排，其间由区监察委员会和区公安分局共同管理。
4.有以下情形之一的，应当解聘：
(1)年度考核不合格;
(2)因个人原因不能正常履行聘用合同约定职责的;
(3)在工作中存在重大过失或给单位造成重大不良影响，经用人单位审核确定的;
(4)聘用合同期期满，未续签的;
(5)符合法律规定应当退出的其他情形。
六、有关事项
1.应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并注意关注网站及公众平台发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.资格审查贯穿考试招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。
3.凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格并记入考生诚信档案或通报其所在单位。对触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
4.本次招聘过程相关信息在濂溪区政府网http://www.lianxi.gov.cn
职畅云在线考试系统http://www.zhichangcloud.com/exam/
Job直聘网(政企招录板块)http://www.jobzhipin.com/news
职畅云微信公众号。
5.14天内无中高风险地区旅居史，不前往有本土疫情地区;有中高风险地区和有本土病例报告的县(区)旅居史来(返)赣人员，实行14天集中隔离，开展不少于2次核酸检测;进入考场前需持有本地医疗机构出具的72小时内核酸检测阴性证明。根据疫情防控要求，现场工作人员会进行“四查一戴”(查赣通码、行程码、疫苗接种金边标识、测温和戴口罩),不符合以上政策的不得进入考场。疫情防控期间，请严格落实省、市、区要求落实防疫措施，请考生认真做好个人防护工作。
6.本公告及未尽事宜由九江市濂溪区监察委员会和九江市公安局濂溪区分局负责解释。
点击查看>>>
九江市濂溪区监察委员会
九江市公安局濂溪区分局
2022年10月18日
原标题：关于面向社会公开招聘留置看护员的公告
文章来源：http://www.lianxi.gov.cn/zwzx/tzgg/rsj/tzgg/202210/t20221018_5788236.html