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2023黑龙江省考面试真题及答案解析(4月15日行政执法岗)

 2023-07-07 18:41:31   爱真题   822 

说明

欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目

第1题:

现在基层公职人员流失较为严重,对此,有人说可以在招聘时限制户籍,只招聘本地户籍的人,这样有利于提高基层公职队伍的稳定性。对此,你怎么看?

第2题:

为提高中小学生的交通安全意识,你单位要联合市实验小学开展主题为“安全伴我行”的执勤活动,为期20天,需要每名交警带领6名小学生共同参与,作为市交警队工作人员,请问,你认为这项活动的重点是什么?你会如何开展这项工作?

第3题:

你作为一名社区工作者,你社区内有一位租户小林,他不喜欢下楼扔垃圾,所以一直将垃圾丢在门口,垃圾也产生了异味,其他居民对此意见很大,多次沟通,但是没有结果,现在领导派你去沟通,你如何与小林沟通?请现场模拟。

第1题解析与参考答案:

审题重点

本题是一道综合分析社会现象类题目,需要考生针对题干中的观点发表自己的见解,并根据题干给出的信息合理分析,最后再结合基层公职人员流失较为严重的现象提出相应对策,为基层留住更多人才。接下来结合题干进行具体分析。 

   审题点1:“现在基层公职人员流失较为严重”

这里给出了本题的背景。基层公职人员流失较为严重的问题影响深远,基层作为政策落地的最后一站,与人民群众的关系最为密切,缺少精干人才会导致重大政策很难落地,给基层发展造成阻碍,因此必须重视这一问题并努力解决。

审题点2:“对此,有人说可以在招聘时限制户籍,只招聘本地户籍的人,这样有利于提高基层公职队伍的稳定性”

这句话给出了题干观点,需要考生认真分析,只招聘本地户籍的人在一定程度上确实可以让基层公职队伍更稳定,一方面,本地人更了解家乡,对家乡有使命感、责任感,更愿意建设家乡,另一方面,本地人没有住房等经济问题,生活压力比较小,工作比较稳定,因此,这个做法确实 有一定的合理性和实效性,但从长远来看,这种方法也过于一刀切,限制户籍的政策会导致无法引入外来人才,结合当地的发展情况,一般出现基层公职人员外流的地区发展比较缓慢,长此下去,更难以有人才支撑,无法更好的发展,所以这个做法无法在根本上解决问题。同时,《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》中强调过,要建立劳动者平等参与市场竞争的就业机制,营造公平的市场环境,逐步消除民族、种族、性别、户籍、身份、残疾、宗教信仰等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视,增强劳动力市场包容性。题干的观点也并不符合国家的就业要求,不能促进招考的公平性。因此在表态时,可以结合其合理性与该做法的长远效果,表达出全面、客观看待的态度,进而再分别进行分析。

审题点3:“对此,你怎么看”

题目询问怎么看,因此考生需要先给出对于题中观点的看法,结合审题点2,表达出应全面看待的态度,分别分析其做法的合理性以及从长远来看,做法存在的问题,进而思考如何防止基层公职人员流失的对策,一是要先留住本地已有的基层人员,强化思想意识,让他们愿意扎根基层;二是招录更多基层人才,给予其适合的岗位和晋升渠道来促进人才发展,从而促进基层发展;三是做好后续保障工作,完善待遇政策,解决基层人员的后顾之忧。

因此,本题的答题思路为:首先,表明应全面、客观看待的态度;其次,从观点有其合理性与做法治标不治本两方面进行分析;最后,为了完善基层公职人员队伍,减少人员流失,分别从加大宣传强化意识、制定发展规划引才、完善待遇政策留才三个方面提出解决的措施。

思维导图

参考答案

上面千层线,下面一根针。基层是与群众接触最近的地方,基层干部是联通政府与群众之间的桥梁,基层干部流失会导致基层发展缺少后续动力,而对于题干中招聘限制户籍我认为应该全面地看待,具体分析如下:

第一,这种观点有一定的道理。土生土长的本地人更了解家乡发展情况,对于家乡有更多的情感,充满责任感,更愿意建设家乡,同时,本地人生活压力小,就业时没有住房等压力,且熟悉本地方言、风土人情,更容易开展工作,因此,限制户籍在一定程度上确实可以起到防止基层公职人员流失的效果。

第二,但是,我们也要看到,限制户籍的做法是治标不治本的。一方面,不符合国家对于促进平等就业的整体要求,不利于维护招聘的公平,使人才不能享受公平合理的就业机会。另一方面,不利于本地经济的长远发展。出现基层人员流失的多为偏远、经济较落后、发展较慢的地区,而限制户籍的政策会导致无法引进外来人才,使城市发展缺少新鲜血液,难以促进城市间的均衡发展。

那么为了更好的完善基层公职人员队伍,减少人员流失,我认为可以从以下几方面多措并举。

第一,强化宗旨意识,留住基层人才。定期开展主题党日学习研讨活动,落实总书记对公职人员奉献基层的号召,并通过交流心得体会提升基层干部的使命感,推动其脚踏实地的在基层工作,以建设基层作为价值取向,让基层人才从“身”到“心”扎根基层。

第二,规划引才目标,促进人才发展。政府应因地制宜,结合本地发展情况,完善城市建设规划,基层招考结合专业岗位,引进更多专业性人才,让人才在基层发光发热,促进基层发展。同时,拓宽基层工作人员的上升渠道,设置考核评价体系,结合工作实效来进行评优选先、晋升提拔,让优秀者有更大的发展平台,实现建设基层的人生理想。

第三,完善待遇政策,保障人才生活。通过建设人才公寓,制定住房补贴、购房优惠、交通补助等政策,提升基层人员的工作待遇,解决外来人才的住房难题。同时,关注基层人员的心理状态、工作情况,给予更多的关心和爱护,使更多人才愿意留在基层、建设基层。

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注:篇幅有限,完整版答案及解析请下载试卷后查看。

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