2023新疆公务员面试真题及答案解析（4月16日上午）

说明

欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目

第1题：

加快农业农村现代化步伐，开创乡村振兴新局面，关键要抓住农村干部队伍建设这一“牛鼻子”，在农村干部“选、育、管、评”上下功夫。对此，谈谈你的理解。

第2题：

你是某乡镇的一名工作人员，你们乡镇今年返乡待业和有创业想法的大学生数量较多，为增强大学生的社会实践能力，发挥“传帮带”作用，领导让你组织一个返乡大学生经验交流会，你怎么组织？

第3题：

你是单位食堂监管食物浪费的管理员，有同事在食堂就餐时浪费严重，你上前劝阻，但该同事却不理睬你，请问你怎么办？

第4题：

你是社区民警，在你辖区的小区内发现有人在售卖三无保健品，老年人都纷纷抢购，你在执法过程中，却遭到了老年人的阻挠，你怎么办？

第1题解析与参考答案：

审题重点

本道题属于社会现象类题目。需要考生围绕农村干部队伍建设这一核心，按照“提观点－重分析－抓落实”的逻辑思路，谈谈自己的理解。下面结合题干进行具体分析：

审题点1：“加快农业农村现代化步伐，开创乡村振兴新局面，关键要抓住农村干部队伍建设这一‘牛鼻子’”

此处为题干背景。首先，党的二十大指出，未来5年“三农”工作要全面推进乡村振兴，到2035年基本实现农业现代化，到本世纪中叶建成农业强国。由此可见，加快农业农村现代化、实施乡村振兴是建设农业强国的必要路径，因此考生在作答时，可以将建设农业强国作为答题的切入点。其次，从“……关键要……”的句式来看，题干开篇指出推进乡村振兴加快农业农村现代化的关键在于农村干部。农村干部作为乡村各项政策落地最后一公里的实施者，承担着守一方水土，造一方福祉的使命，只有抓住农村干部队伍建设，才能实现乡村振兴和农业农村现代化，进而建成农业强国。因此考生在答题时，可以从农村干部队伍建设事关政策落地的角度，阐述为什么加快农业农村现代化、开创乡村振兴新局面要抓住农村干部队伍建设这一关键。

审题点2：“在农村干部‘选、育、管、评’上下功夫”

这里是对农村干部队伍建设的进一步阐述，指出农村干部队伍建设要做好“选、育、管、评”这四个关节。所谓“选”指的就是要选拔出优秀的农村干部，“育”就是教育培训，“管”是监督管理，“评”则是评价考核。在这里考生可以思考，为什么农村干部队伍建设要做好这四个环节？首先，从农业农村现代化和乡村振兴的工作内容来看，需要富有“三农”经验的人才，所以选拔出优秀的人才作为农村干部，可以有效保障后续各项工作的开展；其次，当这些人才进入到农村干部队伍中后，还需要不断地提升自身能力，才能做到与时俱进，因此这就需要对他们进行培训教育；再次，农村干部作为基层国家权力的直接行使者，其工作作风是否优良，职能职责是否行使到位，都会影响“三农”工作的成果，因此这就需要通过监督管理，来有效约束农村干部的行为；最后，农村工作不是一朝一夕就能完成的，需要农村干部以良好的状态持续发力，所以这就需要通过考核评价的方式，让农村干部看清自身的短板和问题，进而引导和激励全体农村干部不断提升自身能力水平。因此，考生可以从选拔优秀人才是干好农村事业的前提保障，教育培训是提升农村队伍的有效措施，监督管理是约束农村干部的重要方式，评价考核是激励农村干部的办法途径这四个方面阐述，为什么农村干部要在“选、育、管、评”上下功夫。

审题点3：“对此，谈谈你的理解”

社会现象类题目的常规问法。在上述分析中我们找到了为什么农村工作要抓住农村干部队伍建设，以及做好“选、育、管、评”这四个环节的原因，接下来考生可以从提对策的角度，谈谈该如何做好农村干部队伍建设。在谈对策时，考生可以直接使用题干给与的思路，即从“选、育、管、评”这四个方面，按照“谁来干、干什么、怎么干”的逻辑提对策，例如：首先，通过人才引进、公开招录等方式，选拔能力强、业务精的人才组建农村干部队伍；其次，通过理论与实践结合培训教育的方式，加强农村干部的专业素质；再次，通过完善监督管理机制，借助党内监督和党外监督的力量，加强对农村干部的监管；最后，优化考核评价机制，通过细化考核内容、创新考核方式等措施，激发农村干部的干事动力。                             

故本题的作答思路是：首先，开篇指出抓好农村干部队伍建设对实施乡村振兴和农业农村现代化的重要作用；其次分析为什么要在“选、育、管、评”上下功夫的原因；最后从选拔优秀人才、加大培训教育、加强监督管理、优化考核评价这四个方面，提出如何加强农村干部队伍建设对策建议。

思维导图

参考答案

人才是发展的第一资源，而农村干部作为乡村各项政策落地最后一公里的实施者，其队伍建设的质量直接影响着农村农业现代化与乡村振兴工作的有效推进，因此我们必须要抓住农村干部队伍建设这一关键，并重点在“选、育、管、评”上下功夫。

第一，选好农村干部是建设农业强国的前提。俗话说，好钢用在刀刃上。“三农”工作作为我国的重点任务，只有选拔出具备相应农业理论知识和实践能力的人才作为农村干部，才能有效保证后续各项工作的顺利开展，避免出现由于能力不足而无法推进工作的局面。

第二，培训教育是促进农业强国建设的有效途径。“三农”工作本就是非常庞大的知识体系，特别是伴随着高新技术的发展，时刻要求着农村干部必须具备丰富的知识储备和与时俱进的头脑。因此就需要通过培训教育不断提升农村干部的本领素养，使其永葆先进性。

第三，监督管理是为农业强国建设保驾护航的利器。农村干部作为基层施政主体，若其出现懒政怠政、权力寻租等违反党纪国法的问题，将直接影响农村人民群众的切身利益。唯有通过监督管理来约束农村干部的言行，才能把权力关进制度的笼子里。

第四，考核评价是激发建设农业强国动力的法宝。建设农业强国是一项持久战，考验着农村干部的耐力，而考核评价不仅可以有效衡量一个农村干部的短板是什么，更能够通过结果反馈和运用的方式，达到激励先进，鞭策落后的效果。

因此我们必须要重视农村干部队伍建设，并重点做好以下几点工作。

一是选拔优秀人才。要通过人才引进、公开招录等方式，面向全社会吸纳农学专业本领强，有理想、肯吃苦、善创新的优质人才到农村中去。

二是积极教育培训。以需求为导向，根据不同村庄实际和干部特点，量身定制培训“菜单”，并不断创新培训方式，通过搭建农村干部“移动课堂”等，不断增强村干部队伍履职本领。

三是强化监督管理。进一步健全监督管理机制，通过制度建设明确责任清单和负面清单，并通过畅通监督举报方式等，以纪委监督和群众监督相结合的方式，有效监管农村干部的言行举止。

四是优化考核评价。科学设置考核评价体系，实行“一村一标准”的考核，并强化考核结果运用，积极开展表彰和约谈引导，在浓厚比学赶超氛围中，激发农村干部的干事热情。

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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。