说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题:
对于个性鲜明有特点的年轻干部,李科长推崇软引导,让干部自己探索发挥;张科长推崇硬约束,强调要严格要求。对这两种领导方式,你怎么看?
第2题:
A市要提升体育馆建设水平,目前主要有三个问题要解决:
第一个是群众预约难;
第二个是大家不知道怎么使用设施;
第三个是设施太少需要补充。
现在领导让你通过线下调研的方式开展调研工作,请你选择一个调研内容,并说说如何展开。
第3题:
你是负责河道巡查的干部,平时徒步巡河。有一次你要外出学习,你把工作交给年轻的同事做,等你回来之后,他给你发了一份影像资料,里面全是用无人机巡河的影像,然后他跟你说以后能不能直接用无人机开展巡河,你怎么回复他?
第4题:
为调动干事创业积极性,某单位推行“揭榜挂帅”机制,可以个人单独揭榜,也可以自行组建团队揭榜。现有一项可以参与“揭榜挂帅”的重点工作,入职2年的小张想尝试一下,但他认为要想顺利完成此工作需要一位老同志配合。假如你是小张,你觉得选老同志的关键是什么?你会怎么做?
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题属于态度观点类题目,通过审题主要是对软引导和硬约束两种不同领导方式的看法,考生在谈看法时要全面分析,既要看到两种方式各自的积极影响,也要看到存在的问题,并就如何更好结合来帮助年轻干部提升给出意见对策。下面,具体结合题目详细进行分析。
审题点1:“对于个性鲜明有特点的年轻干部,李科长推崇软引导,让干部自己探索发挥”
个性鲜明有特点的年轻干部既有热情、创新、活力,同时也可能存在工作经验不够充分、规矩意识不强、团队合作意识不强的问题。考生在分析的时候,要紧扣年轻人的特点。李科长推崇的软引导,年轻人创造能力强,软引导一方面能够很好地激发干部自身主观能动性,另一方面,能够以包容来给年轻人更多试错机会、更多空间创新创造。但是仅仅靠软引导,也可能存在问题,一方面可能会因为个性过于鲜明,而坚持己见,全局观念不够,影响团队整体工作,另一方面如果领导对于年轻干部过于包容宽松,也会造成团队其他成员的意见。
。。。
注:篇幅有限,答案及解析请下载试卷后查看。