说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
单位来了一个新同事小王，刚开始大家对他都很热情，后来发现他和同事都相处不融洽，领导给他换了部门，状况依然没有好转，领导安排你处理，你怎么做？
第2题：
习近平总书记对年轻干部提出明确要求，强调“要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者”，作为基层选调生，你如何做到有担当、有作为呢？
第3题：
你是A村的驻村干部，A村之前是贫困村，后来逐步发展乡村产业，随着物质生活的不断丰富，村民出现了相互攀比、赌博等不良风气，有的甚至沾染了恶习，请问你作为驻村干部应该怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于人际关系题，我接受领导的委托，需要解决小王与同事相处的问题，对此，我应该先了解原因，然后充分有效地解决问题，让小王能够更好地融入新环境。下面结合题干具体分析：
审题点1：“单位来了一个新同事小王，刚开始大家对他都很热情，后来发现他和同事都相处不融洽”
此处对矛盾的表述有较多值得关注的细节，一是小王属于新同事，说明大家对他并不熟悉，他对同事、对工作也很陌生；二是一开始同事很热情，但是后来小王和同事们都相处不融洽了，这说明问题很有可能发生在小王身上，可能是小王情商比较低、不擅交际，在交往中没能很好地理解和回应同事，同事的“热情”熄灭了，于是逐渐疏远了他；也有可能问题并不发生在人际关系上，毕竟是工作场合，可能是小王在工作中没注意和同事沟通，缺乏合作精神，导致同事们对他不满。
审题点2：“领导给他换了部门，状况依然没有好转，领导安排你处理，你怎么做”
这里进一步介绍了矛盾的进展，换了部门之后情况还没有好转，说明小王的问题还是比较严重的，领导既然让我解决，我就要拿出足够的耐心，负责到底。如果是因为小王不擅长交往，那么我们作为同事，要包容他的缺点，帮助他和同事消除误会，并且主动和他分享人际交往的知识和经验，让他能够掌握与同事交往的技巧。如果小王是在工作中缺乏合作精神，那么我就会对症下药，告诉他工作交流的必要性，并且就如何在合作中与同事开展有效沟通，给他提出有效的建议。
解决了小王的问题，可以和领导汇报工作，当然，虽然完成了领导交给的任务，但是我和小王的相处并没有结束，我可以持续关注和帮助小王，让他快速融入工作环境。
因此，本题的作答思路是：首先，充分沟通，了解原因；其次，积极行动，解决问题，可以假设小王不擅交际或者小王缺乏合作精神两种情况；最后，汇报工作，并且持续帮助小王。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。