说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
新型城镇化背景下，作为基层公务员，如何在城镇化中落实“以人为本”？
第2题：
村里要发展快递物流，让快递进村。村民觉得快递点太少也太远，收取快递不方便；企业觉得业务量太小了，快递点也过于分散，人手也不足，利润低、成本高。作为村干部，领导安排你处理此事，你会怎么协调解决？
第3题：
某县是生态资源大县，阳光明媚、空气清新、山清水秀、鸟语花香，让人心旷神怡、心驰神往，现在该县要举办“人人都是生态环境宣传员”的比赛，领导让你参加比赛，作为当地生态资源的推介官，你该如何展示自己？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目，要求考生从基层公务员的身份出发，谈谈如何在新型城镇化中落实“以人为本”，因此需要重点谈如何做。具体结合题目分析如下：
审题点1：“新型城镇化背景下，作为基层公务员，如何在城镇化中落实‘以人为本’”
本题给出的背景是新型城镇化，身份是基层公务员，要求是落实“以人为本”，这需要我们就题论题，说明具体落实的举措。
以人为本，最直接的意思就是以人民的利益为根本出发点，所以，要想推进以人为本的新型城镇化，我们首先要落实好公共服务，满足好城镇居民的基本需求。具体论述时，可以分流程展开，一方面，要通过调研，了解群众的需求，另一方面，要在推进城镇化的过程中满足群众的需求。
而仅仅针对城镇居民落实好公共服务是远远不够的，城镇化是人口迁移的动态过程，如何更好地推进人才流动，并且在人才流动的过程中做到“以人为本”，也是我们作为基层干部需要考虑的问题。一方面，城镇的高质量发展需要优质的产业作为支撑，所以我们需要结合城镇发展的需求，引进高层次人才；另一方面，我们更要吸引农民工、毕业生等劳动人口为城镇化的发展增添动力。当然，吸引人才的过程中，我们要结合人才的需求，针对性地制定人才政策，方可有效引才。
引进人才并不是城镇化的终点，城镇化规模提升之后，我们的服务也应该更加精细，尤其要服务好重点人群。比如老人和留守儿童，对此，可以对接志愿者服务队，定期开展帮扶活动；还有城市的新市民、外来务工者，对于这类人群，要保障他们享受到均等的公共服务，可以联系职能部门，为他们落实养老、医疗、教育等相关政策。
最后，需要注意的是，所有的措施都必须建立在能力的基础上，因此基层公务员只有加强学习、提升能力，才能使自己真正服务好群众，落实好以人为本，具体可以从学习理论业务知识和加强实践锻炼等角度说明。
故本题作答思路可为：首先，优化公共服务；其次，推动人才流动；再次，关注重点人群；最后，提升能力水平。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。