2020北京公务员面试真题及答案解析（6月6日下午第2套）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题
疫情期间，一些企业由于不能复产复工还需要支付员工的基本工资，导致经营压力很大。但是网络购物火爆，一些线上企业提出共享员工理念，倡导有行业经验的员工可以共享使用。对此，你怎么看？
第2题
随着疫情的缓解，商场、企业、店铺陆续开使营业。市场监督管理部门准备和消费者协会联合举办一场“健康关系你我，安全消费环境”的服务活动。如果你是市场监督局的工作人员，你会怎么组织？
第3题
现有一个临时重要的工作交给你负责，你从各部门抽调了人员组成工作小组，领导教导你要一碗水端平。但一段时间后，工作小组的工作业绩和工作人员的状态都不好，你怎么办？
第4题
为推动残疾人康复工作，市残联联合医疗康复机构、残疾人协会打算建立残疾人康复工作站。你认为重点工作是什么？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表态：
（1）意义重大，值得推广
2、分析：
（1）确保劳动者疫情期间的收入
（2）减少了企业的用工成本
（3）提升了社会资源的配置效率
3、对策：
（1）劳动者个人要努力提升本领
（2）人力资源与社会保障部门要尽快建立人才共享平台
（3）立法机构要及时健全相关法律法规
思维导图
参考解析
突如其来的疫情给我们国家的经济带来了前所未有的挑战。然而，让人欣喜的是，面对全球性的疫情冲击，我们国家的经济交出了令人满意的答卷，不仅安稳地度过了疫情，还实现了经济模式的转型与升级。就像题目中出现的“共享员工”，这一疫情冲击下应运而生的新生事物意义重大。
首先，“共享员工”可以确保劳动者在疫情期间的收入，保障生活水平。其次，“共享员工”的出现也减少了中小企业的用工成本，有效帮助企业更快恢复生产，带动经济发展。最后，“共享员工”还提升了社会资源的配置效率，缓解人力资源的供给压力，让劳动力资源能够更加灵活有效地流动。所以，“共享员工”的用工模式是值得大力提倡的。为了能让这种新型的用工模式在我国更好地发展，我有以下几个方面的建议：
第一，劳动者个人要努力提升本领。“共享员工”的出现，让我们看到了市场的需求，而我们国家经济的发展既需要某一领域的专才，更需要门门通的“通才”。所以，劳动者尤其是年轻人更应该努力地提升自身本领，多学习新技术新技能，这样就可以在多变的经济形势中立于不败之地，在增加自身就业率的同时也能更好地实现个人价值。现在我们社会中流行的斜杠青年就是很好的证明。我们不妨多借助线上学习渠道，提升自己的就业本领，提升岗位竞争实力。
第二，人力资源与社会保障部门要尽快建立完善的人才共享平台。国家的经济社会和科技飞速发展，大数据的使用也使得我们的人才市场变得更为便捷、精准。在此背景下，相关部门应当及时建立并完善全国统一的人才共享平台，使企业和劳动者能够更为高效、准确的进行匹配。这样的平台机制不仅仅可以解决企业用工难的问题，还可以使得劳动者更好地解决就业问题，促进“共享员工”的发展。
第三，立法机构要及时健全相关法律法规。要实现“共享员工”这一新生事物的长足发展，相应的法律依据是必备前提。就像习总书记强调的“立善法于一国，则一国治；立善法于天下，则天下治”。我们要为劳动者提供更多的法律保障，充分维护好“共享员工”的个人权利和劳动尊严，只有这样才可以确保大家没有后顾之忧地全身投入到经济建设中。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。