2018海南省考面试真题及答案解析（7月27日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
现在很多年轻人都喜欢在微信朋友圈晒照片，晒生活和自己的工作等，有专家就说通过只言片语能够看出一个的素质，建议把微信朋友圈纳入新录用公务员的考察范围，但是朋友圈往往涉及私人隐私，请问你怎么看？
第2题：
你是扶贫工作人员，下乡了解扶贫情况，有村民跟你反映情况，有人抱怨扶贫贷款发放延迟，也有人抱怨扶贫款项去年有今年没有，村民认为今年扶贫不公平，不公正，请问你要怎么跟村民沟通？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于观点型综合分析题目，专家提出的利用朋友圈考察公务员与涉及个人隐私存在冲突，对此我们应通过分析判定专家的想法是否可行，存在哪些意义和问题，而后对于新录用公务员的考察提出自己的想法。我们来看详细分析：
审题点1：“现在很多年轻人都喜欢在微信朋友圈晒照片，晒生活和自己的工作等”
介绍了朋友圈成为当下年轻人“晒状态”的热门方式，因此在答题开头可以简单联系生活实际，谈谈朋友圈的火爆。
审题点2：“有专家说通过只言片语能够看出一个的素质，把朋友圈的内容纳入新录公务员的考察范围”
正所谓细微之处见真章，有时一个小小的举动、一句话可能就反应了一个人的价值观、习惯等，考察朋友圈的内容确实可以更加生动地了解一个人，所以这句话有一定的道理。但是朋友圈真的内容可以修改删除，另外，朋友圈更多的都是小片段和细节，并且对于个人言论的评判缺少统一、清晰的标准，很难操作。因此，单纯利用朋友圈来判定新进公务员的素质，很难全面、清晰、客观。
审题点3：“但是朋友圈往往涉及私人隐私”
转折之后是重点，因此这句话其实体现了本题的的方向，也就是说，除了以上分析到的问题还存在涉及侵犯隐私的问题。所以，本题可以重点分析专家的想法不可行的原因，以及如何拓展考核新录用公务员的评判方式。
综上，此道题目的总体思路可以借鉴目的行为分析法的答题思路，先表明自身对于专家观点的理解，而后对专家的想法存在的问题进行分析论证，最后针对考察新录用公务员的目的提出全面、客观、可行的方法。
思维导图
参考答案
通过查看朋友圈考察新录用公务员，我认为这种方式确实能在一定程度上体现新录用公务员的喜好及人品，同时也创新、丰富了新进公务员的考察方式，但是此种做法也存在一定的问题。
第一，涉嫌侵犯隐私。若私下未经当事人同意查看他人朋友圈涉嫌违反隐私法，侵犯新进公务员隐私权。即便是征得新入职公务员允许查看，也还有一些可能涉及到家人、朋友的照片、联系方式、所在位置等诸多私密信息。
第二，难以评判新入职公务员的素质情况。朋友圈更多反应的是一个人的生活的情况，但是生活中的状态和工作还是有很大的不同，可能只是体现出个人游玩、吃饭和风景照，即便是晒工作也是零碎的只言片语，不能真实地全面地反映一个人的人品和工作能力、积极性，所以，查看朋友圈作为考核范围不能真实掌握新录用人员的工作效能。
第三，评判过程难以保证公平，可操作性有待商榷。朋友圈可以删除、修改、屏蔽，很难真正全面地了解一个人的所思所想。同时，对于朋友圈内容的评判难以界定统一的标准，素质高低很难量化、具化，所以希望通过朋友圈了解新进公务员，操作困难。
至于如何规避问题，让公务员的选人用人更加科学高效，整体提升新进公务员的素质水平，我有以下设想：
第一，进一步科学选拔。可以在面试的时候增加对自我认知方面的考察，设置应急性两难题，如孝顺父母与加班工作、如帮助朋友与陪伴妻儿等，观察具体表现。同时，还可以调取就学、就业期间的人事档案，查看评价。另外，在政审的时候可以加强对周围同学、朋友、邻居、同事的考察，通过周围人反映的情况和对他的评价，侧面了解人员的情况，实现立体化、全方位的考察。
第二，强化考核审查制度。细化考评指标、增强考评针对性，加入服务态度、作风问题、群众满意度等，对不同岗位人员的工作情况进行分类考核。对于年度绩效考核不达标，日常工作不称职的公职人员进行整顿学习，长期多次未达要求标准的坚决予以辞退。
第三，加强实习期间考察。在实习期间，单位负责人要及时观察、跟进、了解新公务员的工作、生活情况，深入了解人品、素质情况。各级组织部门可成立专门办公室，对新进公务员采取“双随机，一公开”的抽查，确保每一位新进公职人员的素质水平满足机关工作需要。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。