2018陕西事业单位面试真题及答案解析（渭南市)
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
针对人才计划和楼市疯涨之间的矛盾，说说你的观点。
第2题：
以前都以当贫困户为荣，现在群众都以自己挣钱为荣，你怎么看待这种现象。
第3题：
你和小夏一起做一个报告，小夏的部分出错了，但是领导不清楚情况批评了你，你怎么办?
第1题解析与参考答案：
审题重点
这道题目属于结合社会热点的态度观点类题目。人才计划旨在吸引人才，但是楼市疯涨成为了阻碍人才留住的一大原因，很多人才因为买不起大城市房子，没办法有一个安定的住所，因而选择其他城市。这就是所谓的矛盾。梳理出人才计划和楼市疯涨之间的逻辑关系以后，我们就可以针对性解决两者之间的矛盾。也就是说，政府要想引进人才，避免人才流失，需要更好地控制楼房价格，这是人才计划实施的重要保障，也是答题时可以提出的针对性举措。
那么这道题目我们就可以简单整理出答题思路：阐述人才计划与楼市疯涨之间的具体矛盾——分析产生矛盾的原因，即楼市疯涨的原因——提出吸引人才的合理举措。
思维导图
参考答案
2018年陕西省再次出台了人才引进计划，尤其对一些大中专毕业生，放宽了落户条件，只要是在陕西工作即可在城市办理落户手续。不仅仅是陕西省，还有很多大城市，像深圳在前几年就提出“来了就是深圳人”的口号，以此吸引更多的年轻人。这些大城市打出口号，优化政策就是为了更好的留住人才，但是在这几年仍然有很多人才流失的情况。
这些人才之所以不留在城市，很大一部分原因是因为现阶段大城市楼市疯涨、物价偏高，刚参加工作的人才根本没办法负担如此高昂的房价。很多城市孩子上学需要学区房，学区房价更加高昂，导致越来越多的人才不仅仅是自身没有固定住所，连子女上学问题都无法解决，这种情况下，很多人才只能选择一些小城市发展。
楼市疯涨成为普遍现象，一方面是因为开发商过分崇尚金钱利益，从楼市中谋取暴利，加上现在人工成本和建筑成本的提高，很多开发商提高楼房价格，以此获得高额利润。另一方面，政府对楼市的价格没有进行合理的宏观调控，没有起到监管责任，甚至有一些政府利用房地产行业提高政绩，增加地方收入，最后导致楼市疯涨的情况。
我认为要想真正留住人才，还需要从多方面入手，让人才感受到利好政策，更好的扎根城市，为城市建设做出贡献。
第一，继续推行人才计划，吸引更多人才。政府相关部门要做好人才优惠政策的宣传工作，可以通过“三微一端”及时推送政策解读文章，政府网站做好相关专栏编辑工作，对政策要深入解读，让人才能够享受到政策红利。
第二，宏观调控楼市行情，留住现有人才。政府要对楼市宏观调控，起到监管责任，可以对本市楼房价格设置区间范围，所有楼房价格不得超过最高值，对开发企业要做好监督，防止出现豆腐渣工程。另外，政府可以联合企业开发廉价房，给一些高层次人才优惠政策，比如降低首付比例、提高贷款金额等，让这些人才能够拥有自己的房子。
第三，全面保障人才福利，解除后顾之忧。政府要加大基层教育建设力度，对一些落户人才的子女入学放宽条件，保障子女都能正常上学。政府可以实行积分制度，结合缴纳社保年限，可以给其子女择校权利。另外，企业也要严格按照国家规定缴纳社会保险、保障假期制度等，为人才解除后顾之忧，让其更好工作。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。