2021福建事业单位面试真题及答案解析（宁德市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
部分基层单位工作当中出现了“重形式，轻内容”的现象，对此，你怎么看？
第2题：
单位领导让你安排小张做一项工作，但是小张认为这不是他的份内事，产生严重的抵触情绪，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类的综合分析题目，题干的核心话题是基层工作“重形式，轻内容”的现象，对于这样的负面现象可以分析其危害和原因，接下来可以深入分析如何解决这一问题，具体结合题目详细进行分析。
审题点：“部分基层单位工作当中出现了‘重形式，轻内容’的现象”
这一审题点给出了题干的背景信息，明确了具体问法，通过已知信息说明本题是一个负面的社会现象，涉及的范围是在基层单位。
面对基层单位工作“重形式，轻内容”的问题，考生首先需要摆正自己的态度，对于这种现象表示担忧，值得引起警惕。其次，需要重分析，负面现象常见的分析角度可以从危害和原因两方面展开。一方面，分析现象背后的危害，面对基层重形式，轻内容的现象，危害分析可以围绕着不同主体展开，包括直接主体和间接主体，直接主体可以是基层工作和基层工作人员，间接主体包括影响对象群众。另一方面，分析现象产生的原因，追本溯源，产生这种现象的原因，可以从主客观的角度来进行分析。主观层面，干部存在着思想上轻视内容，务虚不务实的现象；能力上不知道如何务实，工作能力不足的状况。客观层面，基层的工作压力大、时间紧、任务重；考核评价机制不健全，围绕着形式考核过多。根据分析的原因，考生可以一一对应，给出解决问题的对策。
综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点，基层形式主义的做法值得警惕；其次，分析背后的危害，不利于工作的推进、作风的改善和群众满意度；再次，分析原因，包括干部自身、基层负担、考评机制等方面展开分析；最后，多措并举，解决此类问题。
思维导图
参考答案
当前基层出现的“重形式，轻内容”的现象属于非常典型的形式主义，我认为值得高度警惕。
如果任由基层“重形式，轻内容”的现象发展下去，其危害不容小觑。
第一，不利于工作的推进和开展，会让基层工作变味走样，最后让实事泡汤、好事办砸。第二，不利于工作作风的改善，一直围绕着外在形式下功夫，不注重内功的积累，会养成干部务虚不务实的工作作风。第三，不利于提高群众满意度。基层工作人员把精力都用在重形式的工作上，实质的基层工作完成不到位，影响基层群众满足感、幸福感和获得感。
之所以基层会出现这种状况，原因是多方面的。
第一，干部自身有问题。一方面，部分基层干部存在慵懒散漫的工作作风，不想为，不愿为，只想搞形式。另一方面，一些基层干部能力不足，不知道如何把握基层实质工作内容，只能围绕着形式做文章。
第二，基层负担比较重。基层工作多，时间紧、压力大，上级部门多头管理，各种文山、会海、迎评迎检、材料报表，基层工作人员疲于应对，无奈之下只能重形式，轻内容。
第三，考评机制不健全。对基层干部的考核停留在文字、数据等形式层面，缺乏对工作实务考核，没有将群众满意度纳入到考核体制中，缺乏对干部的兜底性条款。
形式主义是人人痛恨、个个喊打的“过街老鼠”，想要解决此类现象，需要多措并举。
第一，干部自身要提升。一方面，要优化干部作风，可以通过开展常态化的主题教育，让广大基层干部牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”，树立正确的政绩观。另一方面，提升干部能力，通过部署基层业务培训、“我为群众办实事”实践活动等，让干部在业务方面下足功夫。
第二，为基层工作减负。一方面优化顶层设计，加强上层各部门之间的合作，做到标准统一，厘清基层责任清单，避免多重标准给基层带来的重复工作。另一方面上级安排工作时应切实考虑基层工作特点，减少不必要的开会和资料上报，规范痕迹化管理，避免过度强调留痕带来的问题。
第三，健全考核评价机制。建立对基层工作人员履职既有约束又有激励的考核评价体系以及容错纠错机制，将群众满意度纳入到考核体系中。同时，要完善容错机制，为愿干事、干实事、多干事的人解除后顾之忧，激励干部在面对矛盾时迎难而上，造就一大批担当作为的奋斗者和实干家。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。