说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
近几年，“抢人大战”在各地上演，为满足企业用工需求，各地相继推出返岗招工政策，帮助务工人员返岗就业。有的城市提供交通补贴，有的包车返工，有的去外省招工。对此，你怎么看？
第2题：
为了激发居民群众阅读的热情和兴趣，乡镇打算建设农家书屋，将农家书屋建设作为重要的文化惠民工程，现在需要调研农民阅读需求，尤其是需要掌握的新技能和新知识，假如领导安排你负责，你会怎么开展调研？
第3题：
你所在的街道，打算对老旧小区加装电梯，方便居民出行。但是社区部分居民积极性不高，因此一些居民便将杂物等堆放在过道，影响施工，且不配合清理，假如领导安排你处理，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。题干的核心是各地为了争抢人才推出各种返岗招工政策，通过交通补贴、包车、外省招聘等方式可以吸引更多人员，同时，考生要仔细分析，在看到政策助力的积极意义时，也要思考这些政策是否可以彻底解决问题，以及“抢人大战”所带的一些问题，所以要全面地分析该现象，答题时可以分析意义、引出问题和给出措施等。接下来，结合题干展开具体分析：
审题点1：“近几年，‘抢人大战’在各地上演，为满足企业用工需求，各地相继推出返岗招工政策，帮助务工人员返岗就业”
所谓“抢人大战”，即为人才争夺，题干开头这句话交代了背景，说明企业每年都有用工需求，以及人才对于城市发展具有重要意义，所以可以采用主体分析法，从人才、企业两个角度进行展开。
各地相继推出政策，体现帮助返岗就业的诚意，各种人性化服务，帮助便捷出行，更是体现了对人才的重视，以及劳动价值的进一步彰显。同时政策的推出，也可以助力企业竞争，帮助高效、有序复工复产，以及实现人员更新，发现潜在人才，所以答题时，可以分析推出返岗招工政策的意义。但抢人只是一时，重要的是要留住人才，所以简单的政策只有短暂效果，缺少长效性，城市的基础设施不足，缺乏发展前景，福利待遇不完善，这些都会影响人才的稳定，所以要想真正地留住人才，不只要推出暂时的政策，更要从城市硬件，福利软件，以及产业优化升级等角度出发，针对性引进人才，用好人才，真正留住人才。
审题点2：“有的城市提供交通补贴”
这个做法是从“补贴”角度出发，降低外出务工的成本，体现招工的诚意吸引人才，但是也要看到，“交通补贴”仅在一来一回之间，补贴力度较小，相比之下，医疗、养老、子女教育等福利更能吸引人才，所以可以从补贴的角度提出关乎城市生活根本的福利措施。
审题点3：“有的包车返工”
这个做法是从方便出行的角度出发，点对点地接回务工人员，缓解交通压力，做到有序返岗，为务工人员真正实现了“出家门、上车门、进厂门”，更快助力企业尽快复工复产，但日常生活的便利才是外出务工人员考虑的根本，所以可以从城市基础设施完善角度给出措施
审题点4：“有的去外省招工”
这个做法是从带动合作、加快招聘进度角度出发，大城市用工需求大，但是本省就业人员少，直接去外省招人可以帮助区域协调，进行劳务合作；同时三四线城市发展欠缺，信息闭塞，直接去外省招人，可以打破信息差，加快招聘进度；但精准定位，专岗专用，定向合作，更能实现长期稳定的人员输送，所以，考生可以从细化招聘流程、建立长期合作的角度提出对策，比如：送岗进村，开展定向培训、网上招聘对接、建立劳务输出绿色通道、推动后续职工返工等做法。
综合上述信息，此题的答题思路是：首先，提出观点，明确政策帮助返岗就业的好处——然后，分析政策的积极意义，并简单分析潜在的问题——最后，抓落实，围绕如何更好抢人，以及留住稳定人员在岗提出对策。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。