2022福建事业单位面试真题及答案解析（1月9日上午）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
高缭在晏子手下做官，辅佐了晏子三年，但是却被晏子辞退了，只因高缭从来没有纠正过晏子的错误。对此你怎么看？
第2题：
近年来，各地陆续出台了关于党员干部使用微信的行为规范，对党员干部使用微信明确了要求，划出了红线。你怎么看？
第3题：
小王是一名新到单位的同事，他的名字跟领导的名字很像，同时领导也很器重小王。但是同事却因此戴着有色眼镜看小王，觉得小王跟那个领导是亲戚才受到器重。如果你是小王，你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道典型的态度观点类题目。在这类题目中，需要考生从故事中提取核心观点，然后对观点进行分析论证，最后谈谈对个人行为的指引。接下来，我们题干信息具体分析：
审题点1：“高缭在晏子手下做官，辅佐了晏子三年，但是却被晏子辞退了，只因高缭从来没有纠正过晏子的错误”
因为从来没有纠正过晏子的错误所以被辞退，听起来让我们咋舌，但是仔细想想，高缭辅佐了晏子三年，却没有提出任何的批评建议，证明这个人遇到问题只做“和事佬”、“老好人”，而晏子并未被高缭的好言善语蒙蔽，终是辞退了高缭，这说明晏子更加乐意下属能在自己行为不当时及时批评指正。联想古今现实，古有唐太宗“广开言路纳谏”，今有“批评与自我批评”等主题教育活动让干部“红脸出汗”，互相进步，可见只有容许批评的关系才是健康的上下级、同事、朋友之间的关系。
审题点2：“对此你怎么看”
题目的问法是比较直接明了，就是要求谈看法。结合审题点1的分析，我们可以得出鼓励批评有利于促进各项事业的进步。那么就可以通过道理论证和举例论证的方式强调批评的重要性。然后还可以谈谈面对当下的工作，自己将如何落实。在提出批评之前，要先端正自己的思想，不被个人私欲左右，因此需不断加强党性修养，还要让自己的批评能真正带来改变，要提高批评质效，在提出批评之时，则要高效表达批评，听者能够接受批评。
因此，本题答题思路可为：首先，简单说明故事寓意深刻，快速切入话题；其次，从题干中挖掘出鼓励批评的核心观点并通过道理论证和举例论证的方式分析论证；最后，从加强党性修养、提高批评质效和高效表达批评三个方面阐述如何落实。
思维导图
参考答案
这则寓言故事有着很深的寓意，作为一名党员干部我们应该以此为鉴，从中汲取经验教训，时刻提醒约束自己，不断提高党性修养。
批评是保持“肌体健康”的锐利武器。高缭三年没有批评过晏子，这是极不称职的，因为这就意味着他不能起到最起码的“提醒、敦促、纠错”等作用，而晏子因此辞退高缭是在以实际行动演绎着对下属谏言这一行为的鼓励支持。小至个人，大至国家，唯有批评之声常绕耳畔，方能看清自己、纠正自己，使自身言行更加规范，如果人人都是明哲保身的“老好人”，只讲情面不讲原则，只看关系不分对错，各项事业终将会被“温柔腐蚀”。古有魏征敢于犯颜进谏，终助唐太宗开创贞观之治的盛世，今有某武警部队官兵人人敢当面给干部提意见建议，铸就了攻坚克敌“常胜连”“战斗模范连”。
作为一名党员干部，我也要用够用好批评这一武器，与同事经常相互拉一拉袖子，及时提提醒，通过“红脸出汗”，达到“清热排毒”的效果，促使自身及同事在为人民服务的道路上走得更好更远。
首先，要加强党性修养。一方面，涵养坦荡公心。通过多研读关于习总书记治国理政指导思想的各类理论书籍，让自己在批评他人时摒弃个人得失，多考量群众利益，多考虑治理大局；另一方面，培养责任和担当精神。深入了解岗位职责，主动了解群众痛点难点等内容，明晓自己的岗位责任、社会责任，让自己拥有直指问题的动力和勇气。
其次，要提高批评质效。遇到自己与同事、领导持不同想法时，要先主动沟通，并查阅相关资料，结合各方想法确定最终意见，然后精准指出问题所在，及不夸大也不缩小，再结合现有条件提出具有较高可行性的建设性意见，让被批评者知道怎样改变怎样提升。
最后，要高效表达批评。根据同事、领导不同的性格特点调整措辞，选择对方能够接受的方式指出问题，同时，还需注意选择恰当的时机，尽量选在与对方独处时指出；除此之外，要以不卑不亢的姿态做出批评，无论是面对下属还是同级亦或是领导，都要一视同仁，都要耐心细致地给出批评。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。