2017黑龙江事业单位面试真题及答案解析（国土局）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
为配合我市做好作风整顿工作，打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的干部队伍，我单位决定成立工作小组，对各部门工作作风进行前期调查，以便后期做好整改，你认为本次前期调查主要调查哪些内容？还有哪些需要注意的？
第2题：
现在各地都在搞引进人才，有些地区人才引进之后出现懈怠现象，请谈谈人才引进后如何更好地发挥作用？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于调研类题目，要求我们针对“各部门工作作风”展开调研。虽然区别于一般调研题目，本题有两问，但本质上依然可以按照调研类题目的基本思路展开。具体可以作答的内容，我们结合题干逐层展开：
审题点1：“为配合我市做好作风整顿工作......以便后期做好整改”
这几句话点明了本次调研的目的，即为作风整顿工作做准备，因此我们调研时要重点围绕“工作作风”开展调研。作风整顿好不好？当然好，它能够提升干部队伍的整体素质，能够扭转不良风气，打造勇于担当的干部队伍。在开篇入题时可略谈意义。
审题点2：“你认为本次前期调查主要调查哪些内容”
这一问题聚焦“调研内容”这一要素，联系工作实际，“工作作风”可能细化为思想状况、担当履职情况、遵规守纪情况等方面存在的问题。
此外，既然题干只问到“调研内容”，就需要我们灵活调整答题结构，做到扣题作答，即采用“调研内容+调研方式”的结构细化每一个答题要点。
审题点3：“还有哪些需要注意的”
这一问题要求我们在前一问作答的基础上进行补充。前一问我们主要从“调研开展中”进行了展开论述，对比调研类题目的基本答题框架，就可以从“调研前准备”和“调研后总结”两方面展开。调研前准备主要包括组建调研队伍、制定调研方案等，调研后总结只需撰写科学全面的调研报告即可。
思维导图
参考答案
作风整顿能够提升干部队伍素质，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的优良作风。为做好此次前期调查以便后期对我单位进行作风整顿，我认为调查内容有以下几点：
一、调研干部思想是否与时俱进。可以通过走访各个办公室或者召开座谈会的形式了解干部职工的理想信念是否坚定，对于当前工作的新形势，新问题是否了解。对于上级部门出台的新政策是否主动认真学习。处理工作是否积极主动、认真负责、有创造性，例如是否积极学习网上自助办理证件平台等。
二、工作是否优质高效。可以通过向前来办事的群众发放调查问卷，随机采访等方式询问他们工作人员的服务态度和工作效率，是否做到履行耐心热情、一次性告知、限时办结等原则。也可以通过查阅档案等方式了解本单位的权力清单是否明晰，办事流程是否清楚，工作要求是够明确等。
三、担当精神是否具备。可以通过明查暗访的方式调查职工遇到困难时是否存在推诿扯皮、逃避责任的问题，面对复杂问题能否勇于承担，主动解决困难。还可以通过民主座谈会的形式开展批评与自我批评，让大家谈一谈工作中哪些职工是勇于担当的榜样，哪些职工缺乏担当和责任意识，让大家学习榜样，改正问题。
四、纪律是否松弛。可以通过向驻我单位的纪检部门沟通交流，了解我单位职工劳动纪律遵守情况，也可以通过明查暗访的方式调查我单位是否存在职业道德缺失，不依法办事、利益执法、滥用职权等问题。
此外，为了做好此次前期调查，我认为还需要注意到以下几点：
一、抽调精干的调查人员。为了此次前期调查我们成立了工作小组，工作小组成员要挑选相关部门业务精湛的同事，如机关党委专职纪检书记、监察室主任、检务督察科科长等，同时也要挑选沟通能力好、作风优良的职工。
二、做好调研之后的总结汇报工作。调查结束后对搜集到的问题进行归纳整理，形成一份详实的调研报告，汇报给领导。报告中要对后期作风整顿整改工作提出自己的意见，例如建章立制梳理权力清单和责任清单，拓宽监督渠道对滥用职权等问题及时举报，组织干部参加新技能培训，学习最新的政策创新工作方法，开展“两学一做”等专题教育等，从而全面提升工作作风。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。