2017黑龙江事业单位面试真题及答案解析（大庆市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
刚毕业大学生很多考取公职单位，出现“公考热”，但是在公职单位工作的却有人辞职，对于这种现象你怎么看？
第2题：
我市要对招标工作进行整改，为使以后开展招标工作可以公开透明，让你负责的调研，你怎么做？
第3题：
你和小李是新入职的员工，你性格内向，不善于与同事交流，与同事的关系比较疏远，小李性格开朗，与同事的关系比较紧密，而且领导也重视他，把很多工作都交由小李来做，但是小李却把工作交给你去做，并且跟你说不要告诉别人，对于这件事情你怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析中的社会现象类题目，要求我们谈谈对于大学生“公考热”与公职人员“离职潮”的看法。在作答时，我们首先可以联系实际谈谈这一矛盾现象的现实表现，其次深挖其背后的原因及危害，进而给出如何引导大学生及公职人员理性就业、择业的有效建议。具体作答内容，我们结合题干展开分析。
审题点1：“刚毕业大学生很多考取公职单位，出现公考热”
本句点明了“公考热”的主体是刚毕业的大学生，深入分析这一特殊群体，他们之所以争相报考公职岗位，其原因可能在于：一方面，自身社会经验不丰富、实践能力不强、职业规划不明确、易受他人影响等；另一方面，公职岗位确有其优势，例如铁饭碗、离家近、社会认可度高等。
审题点2：“但是在公职单位工作的却有人辞职”
“公职人员辞职”是好是坏呢？诚然，就业择业是个人自由，但公职人员这一特殊群体如果人员流失过快，其危害是显而易见的，例如会影响正常业务开展，造成公共管理漏洞，降低行政效率，甚至降低政府公信力等。在此基础上，我们继续深挖公职人员辞职的深层原因，可能是单位任务重、责任大的同时却收入低、工作环境艰苦、上升渠道狭窄等原因。
思维导图
参考答案
大学生“公考热”与公职人员“辞职潮”看似矛盾，实则并不费解，二者都反映了当下难以调和的现实矛盾：一方面，现如今大学生就业形势越来越严峻，就业难，毕业即失业，而公职人员却有着稳定性好、受人尊重、社会福利高的优势，所以很多大学生在选择职业时更青睐于公务员这一铁饭碗；另一方面，随着服务型政府的打造，精准扶贫、行政权力下放等工作对公职人员要求也与日俱增，高压的工作与上升渠道窄、收入低、环境差相矛盾，导致辞职、下海创业比例升高。
深入分析，矛盾背后的原因是多方面的：
一方面，大学生社会实践能力不强。大学教育偏重于理论，导致学生实践能力低，无法与企业形成无缝连接；与此同时，很多大学生职业规划不清晰，未来选择不明确，就业选择跟风，缺乏主见，从而导致公考热的现象；
另一方面，有些公职人员缺乏理想信念。有些离职公务员因对利益的追求，忘记了服务群众的初心；还有些离职公务员面对当下高压的工作不能勇于挑战，退缩不前，存在畏难心理。
公职人员离职热潮会造成单位人员流失，易影响工作开展，扰乱行政秩序，甚至降低政府行政效率，损害政府公信力。我认为可以从以下几点入手，引导大学生及公职人员理性就业择业：
第一，完善高等教育。加强就业指导，帮助大学生认清自己，制定职业规划，明确发展方向；同时，加强校企业合作，为学生就业搭建实习平台，让学生提高社会实践能力。
第二，转变思想观念。通过主流媒体微信公众号推送、发起微博热门话题等方式帮助大学生树立正确的就业信念。对耶鲁村官秦玥飞，杨善洲，管延安等人物形象进行宣传，让大学生明确就业过程中存在着艰辛与苦楚，需要的是耐心和毅力。
第三，加强公职人员思想教育。通过十九大精神、两学一做等政治理论学习和开展民主座谈会查摆问题、纠正错误，让大学生明确为人民服务的根本宗旨，强化服务意识，提高服务能力。
第四，提高待遇，拓宽发展空间。根据工作的实际情况提高工作人员的基本收入、福利待遇，改善工作条件，规范遴选机制，完善干部晋升渠道，促进人才流动。
最后，我认为“三百六十行，行行出状元”，在理性择业的基础上，我们更需要的是脚踏实地的工作态度和精益求精的职业追求，唯有如此，才能实现个人与单位同发展共进步。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。