2018宁夏事业单位面试真题及答案解析（10月20日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
现在很多年轻人唱歌颂父母的歌，但他们很少回家；热衷于关注娱乐和电影明星，但是不记得父母的生日；不与父母沟通、不探望父母，却养各种宠物，并且把宠物当子女养，却忽视陪伴老人。谈谈你的看法。
第2题：
在一个很重要的工作部署会议上，主席台上的会议材料发放无误，但有人发现台下会议代表材料中有一页出现了问题，有人说台上领导不知道，不要声张，不然影响单位印象，也有人说推迟会议，你作为该会议的负责人，你怎么办？
第3题：
小王是单位的文秘人员，单位领导在楼梯里遇到小王，让小王对新闻报道宣传等工作多想办法，一周过去了，领导向办公室主任询问小王工作进展如何，办公室主任说他不知道，被领导训斥，主任很生气，对小王不理不睬，如果你是小王，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道社会现象题，题干很长，可以通过切片法先分析每一句可以提取出来的要素，如危害、原因、对策等，然后分类汇总完成答题。下面我们具体来分析一下。
审题点1：“现在很多年轻人唱歌颂父母的歌，但他们很少回家”
年轻人唱歌颂父母的歌，一方面是因为其知晓父母不易，歌以感恩，却因为工作原因无法经常回家；另一方面是因为现在一些歌颂父母的歌曲大众喜闻乐见，朗朗上口且能够引起共鸣，引得众人传唱。
审题点2：“热衷于关注娱乐和电影明星，但是不记得父母的生日”
这明显不是一个好的现象，父母对我们的付出是不计得失的，然而子女却不记得其生日，从这里我们可以思考产生的危害，如代际疏离、沟通减少等，也可以思考产生的原因，如工作繁忙、缺乏关心等，并且给出提醒子女记得父母生日对策。
审题点3：“不与父母沟通、不探望父母，却养各种宠物，并且把宠物当子女养，却忽视陪伴老人”
除了上面分析的原因，我们可以深入思考。把宠物当子女养，却不与父母沟通、忽视陪伴老人，一方面，宠物是繁忙工作的精神寄托，也是孤身在外打拼的实在陪伴；另一方面，忽视陪伴老人，却把精力都放在宠物身上也值得反思，调整陪伴父母的方式、时间，促进亲情交流。
思维导图
参考答案
父母与孩子之间的关系，一直是单方面的输出与单方面的输入。于父母而言，他们对孩子的付出从没有想过回报；于子女而言，对于父母的付出也很少想过去回报。但是这样的社会现状并不健康，不利于亲子之间的交流、不利于代际感恩的回馈、不利于和谐中国的建设。我认为这个现象出现的原因有以下几点：
第一，传统孝道观念缺失。古往今来，“百善孝为先”不绝于耳，但是流传至今，也不过是朗朗上口的一句随便的话语，很多人都没有认真考量过什么是“孝”。在节日或者父母生日的时候不痛不痒的在朋友圈发一段祝福，“朋友圈孝子”层出不穷，可是真正的沟通、交流和陪伴却拿不出实际行动。
第二，工作繁重压力巨大。很多年轻人都是只身出来打拼，一方面，面临繁重的工作任务，休息时间较少，无力陪伴父母；另一方面，作为“空巢青年”，需要独自承受孤独，而此时追星、养宠物就成为陪伴自己、缓解孤独情绪的最佳选择。
第三，带薪休假制度未落实到位。不乏有年轻人想要回家看望、陪伴父母，但是却因为缺少连续休息日无法回家，只能将对父母的思念及感恩通过歌曲表达出来。而国家虽然制定了带薪休假制度，但是并没有落实到位，尤其是一些企业，还以“365*24”的工作模式为宣传噱头，挤占员工休息时间。
为了让我国“孝”文化能够传承下去，让父母与子女之间能够加强沟通交流，我们要做的还有很多：
第一，加强孝道宣传教育。一方面，通过短视频、漫画、公益广告等大众喜闻乐见的形式，将古往今来的孝道行为融入其中，投放到公交、地铁、广场LED以及各大视频媒介和电视台。另一方面，文化部门可联合政府部门、企业等组织“孝”文化活动，如大型晚会、市内随手拍、十大孝子评选等活动，在潜移默化中宣传孝道文化。
第二，落实带薪休假制度。我国需要制定强有力的带薪休假制度、补休制度，对于没有遵照实施的企业明确对其的处罚，保障带薪休假制度的落实。推荐实行探亲假制度，为员工回家探望父母提供制度支持。
第三，推动当地经济发展。积极招商引资，完善市政、基础设施建设，对于创新型企业和技术型企业研发及生产给予补贴支持，促进其健康发展，促进人才回流。以经济发展推动当地就业，让年轻人在家门口就能实现就业，随时能够回家探望父母。
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注：篇幅有限，完整版答案及解析请下载试卷后查看。