2016上海事业单位面试真题及答案解析（杨浦区）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
就90后跳槽频繁谈谈你的看法？
第2题：
孙俪@晋中发布得到了快速处理，普通老百姓不满明星待遇，你怎么看？
第3题：
一些中老年相亲族长期占座宜家徐汇商场，商家被迫推出限制措施，你是政府部门工作人员，你怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“就90后跳槽频繁谈谈你的看法”
看到题目中的主体，是经常被谈及到的90后。90后群体通常被冠以吃不了苦的负面的影响，所以在联系到频繁跳槽的关键信息点的时候也是恰如其分。在进行分析的时候可以着重的对这一行为存在的问题及如何更多的完善解决进行剖析。
思维导图
参考答案
90后，一个被社会大众所关注的群体。经常会出现一些批评90后的声音，不能吃苦，享乐主义等名词好像成为了90后的代名词。面对题目中谈及到90后跳槽频繁的现象，我认为造成这种现象的原因主要有以下几点。
首先，90后是在网络时代成长起来的，喜欢标新立异、个人价值实现诉求比较高，也比较自我。在刚进入职场时，由于身份和环境的转变让他们感到不适应，易出现浮躁的心态，90后中一些人因为在工作中无法体现自我价值，一些人因为工作岗位不能与自己的喜好契合，还有一些人因为对职业发展和薪酬水平不满，因为他们都还非常年轻，家庭条件比较好，在生活中没有太多的后顾之忧，对待工作和事业的心态都不够成熟，缺乏明确的职业规划意识和人生规划意识，从而会轻易的选择跳槽。
其次，学校没有跟上时代发展的脚步，还采用了以前的教育模式，并没有对这群生活在信息发达时代的90后做出工作上相应的培训和教育。只是死板的采取灌输理论知识，并开设一些没有实际意义的工作辅导课程，导致90后对自身的职业没有任何规划，并不知道自己的特长和喜好，不清楚自己下一步需要做一些什么。所以导致对频繁跳槽的危害也没有清楚的认识，在他们进入社会后，由于理想和现实的差距，导致不断的更换工作。
再次，一些用人单位对90后的不了解和错误做法更是促成了他们的“闪辞”。一些企业为了追求高利润，把刚毕业的90后当廉价劳动力来使用，美其名为“带薪培训”。90后会觉得薪资与工作强度不对等，会对薪酬水平产生不满，从而会让他们大失所望。一些企业没有考虑到90后对单位文化的认同，90后到了新单位，从自己熟知的校园文化进入到企业的文化，如果不能适应企业文化，就会常常觉得自己没有存在感。还有一些企业让90后做一些专业不对口的工作，让他们觉得学不到东西，发展空间很小，导致对工作毫无兴趣，工作也会闷闷不乐，加大了跳槽的可能性。
为了更好地保护好、正确的引导好我们的新兴一带90后，端正好就业价值观念，避免他们频繁跳槽，可以从以下几个方面来做：
第一，家长在子女选择工作时需要给予一定的意见和指导。提醒他们在工作时要注意调整心态，保持谦虚、不急躁的状态，要经得住时间的考验，为未来发展打好坚实的基础。在家庭的帮助之下，适当给与一些压力，这样能够更好让子女更真实的接触到社会。在跳槽前必须要深思熟虑，避免毫无准备和规划的辞职。要有未来的职业规划，建立起目标和方向后，有计划的进行跳槽。
第二，学校需要在寒暑假给90后学生提供一些实习，让他们尽量早点接触社会和企业。避免在毕业时直接从象牙塔中走向社会产生的种种不适应，导致无法正常的进行工作。采用“产学研”的方式进行创业培训的引导，并且可以和各个行业的优秀单位进行人才的“订单式”培养和输送，更好的打下良好的工作基调。并且要对他们在解决实习过程中遇到的问题和困难提供帮助，让他们可以提前适应工作。在毕业前要对他们的职业规划进行系统的辅导，让他们知道以后的路如何走。
第三，企业应该多关注90后职员的生活和工作状况，让他们能更快的融入企业文化。在进行工作文化氛围营造的过程中，可以用年轻人喜欢的方式进行。打破之前老旧的灌输式的培训方式，用新型的素质拓展的方式进行开展，能够更好的让90后感受到整个单位的巨大凝聚力，才会有更多的归属感。当然，给他们提供多方面的学习内容和晋升机制，让他们有着一定的发展空间。多倾听员工内心的想法，才能够的更好的做到问题的解决，避免不必要的人才流失浪费问题的出现。
90后，祖国的花朵，祖国建设的栋梁，需要大家共同携手起来，一起去培养和提高。
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注：篇幅有限，完整版答案及解析请下载试卷后查看。