2022黑龙江事业单位面试真题及答案解析（医保局）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题
某公司出台一项规定，将员工休假情况作为奖惩的依据，在一些奖项的设置上，只考虑那些没有申请休假的员工。对此，你怎么看？
第2题
为了提升单位服务水平，更好地服务群众，打算对单位热线运营情况进行了解。如果领导让你负责此次调研工作，你会怎么开展？
第3题
有一位群众来信访办上访，他情绪很激动，并说他的事情其他部门不配合解决。作为信访办的一名工作人员，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明态度：
（1）员工应该勇敢反馈
（2）政府进行落实并依法进行惩治
2、影响：
（1）此行为无疑是违背公平公正的原则
（2）影响身体健康，工作氛围等向恶性循环发展
（3）企业生命力不长久，发展难以存活，影响整个市场
3、原因：
（1）法治宣传、监督管理有待完善
（2）部分企业思想意识有待提高
（3）企业工作人员的法治意识、维权意识弱
4、提出建议：
（1）加大法治宣传，提高法治意识
（2）工作安排合规合法，公开透明
（3）加强监督管理，做好企业引导
5、总结提升：
（1）本着遵纪守法，公平公正的原则
（2）借助法律、技术提升等方式促进发展
思维导图
参考解析
无论从《劳动法》还是道德层面来看，每个劳动者都有着休假、被公平公正地对待的权利。对于题干中的做法，员工应该勇敢反馈，以便政府部门进行管理并依法进行惩治。
首先，此行为无疑是违背公平公正的原则。一方面，区分对待、多劳多得的奖励机制，能够给工作人员带来良性的竞赛循环。但是，如果将“没有休假”成为一种参考要素，这是不符合基本常理。这会带来“不休息”的报复性上班，不仅影响工作人员身体健康，还可能导致工作氛围等向恶性循环发展。进而导致企业生命力不长久，透支式的发展面临多变、发展迅速的时代还难以存活，从而影响整个市场的健康运作。
其次，之所以出现这样的神奇方式，原因是多方面的。
法治宣传、监督管理的有待完善，导致无法可依、有空子可钻。让部分企业投机取巧的行“压榨”的不平之事。
部分企业思想意识有待提高，短期牟利、缺乏长远布局等成了主导，在没有清晰企业文化作为支撑，社会责任感不够强大时，导致对员工的态度以“压榨”为主。
一部分企业工作人员的法治意识、维权意识相对不太强。在企业一次次的试探底线中，接受、不质疑等等的反馈，让企业更加确性自己的工作人员并不会“反抗”。
最后，良好的制度有助于工作的开展，要做出调整需要努力。
第一，加大法治宣传，提高企业、员工的法制意识。
政府部门以及主流媒体形成共识。结合各基层单位，形成网状宣传，能够从线下到线上相结合。多种模式灵活采取的方式，让法治通过图片、文字、视频、案例等让大众知晓。当然，对于企业可以进行单独的约谈、会议等模式，提高执行者、管理者的法治概念。
第二，工作安排合规合法，公开透明。
作为企业应该对激励机制的制定形成公开化、合法化、透明化。在制定相关绩效考核、激励方式等内容时，应该有人事部门、各部门主管以及法务等共同参与。既能保障其内容具有针对性，也可以保障其合法性。
第三，加强监督管理，做好企业引导。
有关部门与第三方监管形成合作，由监管部门与地方第三方机构形成合作关系，定期不定期对企业采取明察暗访了解情况，能够结合水电网的技术监控多角度进行监管，并且一经发现问题，即使沟通处理，避免问题泛化。当然，也会开通就职人员的反馈渠道，从而能够更为及时了解情况做出研判，采取行动。
只要我们本着遵纪守法、公平公正的原则，尊重每一个个体，能够借助法律、技术提升等方式，让个体和单位能同频共振、共同发力。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。