2019浙江事业单位面试真题及答案解析（淳安县）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
平级调动，有人认为是“不升既退”，也有的人认为专业不符不应该调动，谈谈你的看法。
第2题：
市委文化部门组织的村文化晚会举行时，现场停电了，作为本次晚会的组织者，由你现场模拟讲话2分钟。
第3题：
3. 漫画题：描述的是一个人在“脱贫攻坚报表”下，伸出手来要给来办理业务的村民盖章，请谈谈对此漫画的理解？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析题目，题干让我们发表对“平级调动”的看法，并且给了我们两个不同的看法，综合两个观点来看，我们发现，这两个观点都是人为平级调动不好的，我们需要辩证思考这件事是否不对，最后提出做法。
审题点1：“平级调动”
平级调动是公务人员在同级水平的职务之间调动。这是较常见的人员配置方式。组织中可供晋升的职位毕竟是有限的，职位越高可用于晋升的职位就越少，多数公务员人员只有在同级水平调动。
审题点2：“有人认为是‘不升既退’”
持有这种观点的人，可能认为调离原岗位只能是提拔，平级调动走原有岗位，可能会失去固有权利，这的确是可能发生的。但是这种观点，忽略了平级调动也有激励作用，例如被调任到一些重要的岗位，平调之人也有受重用之感，从而激发其工作积极性。
审题点3：“认为专业不符不应该调动”
持有这种观点的人，是从工作的角度出发，认为工作有一定的专业度，因此需要专业人士来做。但是忽略了，一个人的学习能力和主观能动性的发挥，也是做好某个岗位的重要因素，而且不同专业的融入，可以进一步拓宽视野。
通过分析，我们可以看到，平级调动虽然可能伴随着原有权利的消失、跳出了之前的舒适圈，但是确实是组织中常会发生的一件正常的事情。
因此本题的思路是，首先，表态是认为平级调动是正常的；第二，驳斥两种观点不合理的地方；最后，谈谈我们应该如何正确面对平级调动这件事。
思维导图
参考答案
各位考官，平级调动是各类组织中常见的管理方式，可以有效避免思维惯性和组织僵化，因此题干中的两种观点都是有失偏颇的。
第一，平级调动并非“不升既退”。诚然，平级调动有可能失去固有的权利，跳出了自己的“舒适圈”，需要重新适应新的岗位、新的环境。但是从调动岗位来看，有可能将老同志平级调动到更为轻松的岗位，让他感受到组织的温暖；也有可能将年轻有干劲的干部调任到重要的岗位上，让他感受到被委以重任。这些都是平级调动的激励作用，可以进一步党员干事创业的热情和积极性。另外，调动还需看到所在组织职数的问题，为了解决这一问题，中央出台了职务职级并行的有关规定，旨在健全激励保障制度，鼓励公职人员担当作为，为平级调动的公职人员解决了后顾之忧。
第二，专业不符也可平级调动。持有第二种观点的人，是从工作本身出发，认为应该以专业的角度看待工作。但是如果我们总是止步于当前的思路、受限于所学的专业，就不能更富有创造力的工作，不能有更大的成就，正所谓“流水不腐、户枢不蠹”，专业只是工作能力的一部分，我们在原岗位上培养出来的政治把握能力、合作共事能力、组织领导能力和解决问题的能力，才是让我们在新的岗位上继续发光发热的重要因素。同时，现在很多岗位需要的是综合素质，而非专业能力。就像我们的“时代楷模”黄文秀同志，是法学硕士，但是没有在法院、检察院从事专业相关工作，而是在基层默默奉献着自己的力量，把自己的青春和热血奉献给了脱贫攻坚事业。
因此，当面对平级调动的时候，我们应该从大局出发，及时调整心态，以更好的状态的应对新的工作和挑战。
首先，反思自身工作。对过往的工作予以梳理和回顾，思考之前工作中的不足，和积累的经验，查摆问题，列出清单，找出自身能力的“短板”。
其次，加强相关学习。一方面，牢固树立“四个意识”，不断加强自身的思想修养，另一方面，加大对新岗位业务知识、法律法规、相关制度等学习，短时间内获得提高，更好的进入工作状态。
最后，在新岗位上要努力实践。通过查阅以往的档案、向同事领导请教经验等方法，迅速融入集体，同时把自己对工作新思考、新想法和大家分享，更快的融入集体，在新的工作岗位上发挥更大价值。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。