2021内蒙古事业单位面试真题及答案解析（9月4日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
有些机关单位要求工作人员下载APP、关注公众号、答题刷分，这种新的、指尖上的形式主义挫伤了一些基层年轻干部工作的热情和积极性。对此你怎么看?
第2题：
某地要开展社区新冠病毒疫苗接种的排查工作，你负责一个社区的排查。排查过程中，有的住户不配合你的工作、拒绝登记，你怎么办?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是社会现象题。本题为一个负面的社会现象，考生可以分析其危害、深挖其原因，进而提出有针对性的改进意见解决难题。下面结合题目具体分析：
审题点1：“有些机关单位要求工作人员下载APP、关注公众号、答题刷分，这种新的、指尖上的形式主义挫伤了一些基层年轻干部工作的热情和积极性”
近来，机关单位中出现的强制下载app、关注公众号、刷分排名等强制摊派任务层出不穷，这样的行为是有诸多危害的，首先，考生可以分析直接影响，这会占用机关工作人员的工作时间和手机内存，不利于自己本职工作的开展；其次，考生可以进一步分析心理影响，这样的行为会引起机关工作人员的反感，挫伤工作积极性，减少工作的认同感，进而不利于长远的工作。
既然是一个危害诸多的现象，考生可以深挖其背后的原因：一是先从意识着手，这是由于决策者的观念出了问题，工作作风不实，变相的形式主义；二是从能力入手，这样暴露出决策者工作能力不足，企图通过刷分排名来衡量工作业绩，而不能制定出科学合理的人才评价机制；三是从结果入手，既然饱受诟病，为什么此类现象还屡屡发生，是由于监督反馈机制不健全，导致出现了问题不能及时反馈问题进而纠正。
审题点2：“对此你怎么看?”
在分析完上述的问题和原因后，针对分析出的原因，就可以提出解决办法：一是全力整治目前存在的各种乱象；二是通过教育、谈话等改变现有政观；三是通过能力培训、制定办法等提升决策者能力；四是通过各种监督反馈渠道发现问题、改正问题。
故本题的作答思路为：第一，表明自己不支持的态度；第二，分析其短期和长远危害；第三，从思想、能力、监督各方面深挖原因；第四，从全面整治、提升意识、提高能力、加强监督等各方面提出建议。
思维导图
参考答案
题干中的现象让我深恶痛觉，这些行为危害众多：
首先，不利工作开展。下载app、关注公众号、每天安排各种学习任务、通过刷分排名证明工作成绩，都会大量占用机关工作人员的工作时间和手机内存，耽误其完成自己本职工作的时间和精力。
其次，挫伤工作感情。机关工作的初衷是要在自己的岗位上为民服务，而这种不务实的行为会引起机关工作人员的反感，挫伤工作积极性，减少对于工作的认同感，进而不利于长远的工作开展和人才培养。
究其原因，我认为有如下几点：
第一，工作作风不实。在手机、指尖上完成工作是严重的形式主义，根源是决策者的政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的工作，没有从思想上深刻认识到爱人管人用人的重要性。
第二，工作能力不足。这暴露出决策者在开展工作时对自己的工作内容和责任没有清楚的认知，在管理内部人员时仅通过刷分排名来衡量工作业绩，而不能制定出科学合理的人才评价机制。
第三，监督力度不够。一般工作人员发现令人诟病的问题后，没有相应的监督举报渠道可以发声反馈，导致出现了问题不能及时反馈进而纠正。
对此，我们应该全方位、多角度的解决此类问题：
第一，全力整治乱象。省、市纪委监委及各部门的党委要对此类问题进行通报，联合清理党政机关的“僵尸类”“空壳类”移动互联网应用程序，明令禁止强行推广、滥用积分排名等形式主义，让基层自觉遵守。
第二，改变错误观念。通过召开领导干部作风大会，帮助领导干部认清职责、反省问题，通过学习中央关于“纠四风”的专项文件和规定，让领导干部纠正不正确的政绩观，转变现有强制摊派、刷分提升的用人观念。
第三，提升工作能力。通过领导干部任职履职培训、党风廉政培训、专业技术知识培训等多种渠道，切实提升领导干部管人用人的能力，参照全系统全部门制定科学的考评机制，将领导同事打分、群众满意度、工作完成情况、取得实质突破等作为干部考评指标，倒逼领导干部提升自己的工作水平。
第四，加强监督纠正。纪委监委要不定期的组织明察暗访，了解基层实况，通过网12345热线、政务微信公众号、内部监督举报电话等途径，收集凑学时、以手机定位代替工作考核等加重基层负担问题线索，并及时反馈通报整改。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。