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2018陕西事业单位面试真题及答案解析(延安市)

 2023-09-26 21:59:59   爱真题   904 

说明

欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目

第1题:

高校招聘会现场,国企场地排长队,而私企场地尽管待遇挺高却无人问津,对此现象你怎么看?

第2题:

你所负责部门和另一部门合作完成一个项目,快到预期时间了而项目还没有完成,作为该项目的汇报人,你将如何汇报。

第3题:

你平时在单位经常出差,到后来单位每有出差任务,同事都以工作繁忙为由将其推给你,而你自己也工作任务繁忙。你将如何与同事沟通?

第1题解析与参考答案:

审题重点

本题属于综合分析社会现象类题目。题目聚焦于大学生就业这一社会热点问题,找出一个极具代表性的招聘会场景供考生分析作答:国企趋之若鹜,私企门可罗雀。考生须根据此场景判断此现象的性质,通俗来讲即判断此现象是“好事”还是“坏事”,再根据自己的判断、结合题目的表象与内涵展开分析。下面我们根据题干信息展开进一步分析:

审题点1:“高校招聘会现场,国企场地排长队”

此审题点首先帮我们框定了“高校招聘会现场”这一场景范围,我们可以判断出参与招聘的人大多都是大学应届毕业生。选择什么样的求职方向是个人自由,社会的新生预备军力量选择国企求职本身亦无可厚非,但是大量学生“排长队”确实有些一边倒了,在当今多元化的社会之中出现这种情况不免让人心生忧虑,因此我们也可以考虑表达自己的担忧,并利用主题分析想一想这样的求职怪象会不会带来诸多弊端。

审题点2:“私企场地尽管待遇挺高却无人问津”

“待遇挺高”和“无人问津”形成了鲜明的对比,构成了此审题点中的矛盾,那到底是什么因素导致年轻人宁可放弃“待遇挺高”这一颇具吸引力的优势去竞相选择国企呢?我们可以利用理论课上讲过的主客观分析法去分析,从主观层面讲,传统价值观念、畏难的求职心理、家人的盼望教导似乎都对这一现象起到了推动作用;从客观层面上讲,私企也存在着节奏过快、压力过大的问题,甚至部分私企出现在经营中跑路、欠缴五险一金等失信行为,对比而言部分国企即便出现待遇偏低的问题,但信用情况更好、工作更为稳定。针对这些原因,我们也可以提出一些针对性的解决措施使答题更为完善。

因此,本道题的作答思路可为:表明态度——分析弊端——剖析原因——针对解决。

思维导图

参考答案

题干中的这种现象让我感觉心中不是滋味。职业选择固然是个人自由,但一边倒式的就业倾向不免会带来如下问题:一方面,对年轻人的未来发展不利。高校招聘只有国企排长队暴露出年轻人求职方向单一化的弊病,诸多应届生没有根据自身的特点长处来谋划职业发展方向,这很可能使他们在黄金职业发展期失去优势,影响未来发展;另一方面,私企难觅年轻人才,必然使自身发展受到限制,长此以往必将严重损害市场活力。

造成这一情况的原因有以下几点:

第一,观念使然。诸多应届毕业生在传统价值观及家庭因素的影响之下,畏惧风险和挑战,形成了“国企好于私企,体制重于一切”的求职观念,更倾向于选择工作稳定的国企。

第二,私企工作节奏快、信用差。如今很多私企虽然能够提供给员工丰厚的薪酬待遇,但却存在加班严重、假期稀少、压力过大、裁员风险大的问题,让诸多应届生望而却步;部分私企欠缴员工五险一金、经营中跑路、无理由克扣工资等问题见诸报端,涉世未深的应届生分辨能力一般,倾向于选择信用更好、制度更健全的国企也无可厚非。

但是我们必须要认识到,私企作为国民经济中的细胞、双创潮流中的实践者,其作用是不可小觑的,私企的工作环境也能够给年轻人非常多的锻炼与提升的机会,因此我们要通过以下措施解决眼前的问题:

首先,加强宣传。借助大学生职业规划课程、主题班会、宣讲会等形式,向高校学生传播正确的就业观念,并客观分析私企国企等不同就业方向的利弊,让学生能够根据自身特点选择就业岗位;借助电视剧、综艺、地铁电视等方式全方位展现典型国企、私企的工作环境,打破社会对其的刻板印象。

其次,完善管理。私企应根据自身的经营特点不断完善管理制度和人事制度,一方面可以采用弹性工作制、AB岗工作制度、意见反馈制度,减轻员工压力的同时吸收员工的意见建议;另一方面要切实保障员工的工资发放及五险一金等基本待遇,节假日也应提供福利礼品,让员工感受到公司的温暖。

最后,政策调节。一方面持续完善企业信用信息公示系统,在对走逃企业、失联法人采取制裁措施的同时第一时间公示相关信息;另一方面,加大对私企用工的政策倾斜,出台更多类似于“不裁员或少裁员的参保企业返还实缴失业保险费的50%”等利好政策。

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注:篇幅有限,完整版答案及解析请下载试卷后查看。

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