2023北京公务员面试真题及答案解析（4月3日上午）

说明

欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目

材料1

直播带岗是指主播邀请企业进入直播间，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，全方位、立体式展示企业特色和招聘岗位，让求职者足不出户，“码”上就业。简单来说，就是和大家熟悉的主播带货类似，不同的是这里推销的是企业和岗位。开展直播带岗打破了求职招聘的地域限制，给供求都带来了极大的便利。此外，招聘所需的场地、交通等方面的费用大大减少了，这就无形中压缩了成本，受到了企业和求职者的热烈欢迎。

为更好的发挥直播带岗的效果，B市联动六省开展直播带岗互动活动，但是在活动中普遍反映出来求职者的一些疑虑，例如部分企业用工标注不明确、薪资待遇不清晰、现实环境与直播环境是否一致等都有待考量。B市人社局劳动就业中心林主任认为直播带岗是当下求职的一种创新形式，应在多省试点推广直播带岗活动。

求职成功的李女士表示其15号投递的简历，17号进行了面试，20号顺利入职新单位，目前其对新单位的环境待遇都表示十分满意。求职者小津表示，其通过直播带岗平台找到的工作，需提前试用三个月，试用期期间工资很低但是试用期满之后单位却以能力与岗位不匹配将其辞退。小津表示为了这工作他已经提前租了一年的房子，目前的工资连违约金都不够交，他认为直播带岗的方式还是存在一定的风险。

针对直播带岗出现的问题，林主任表示整体还是有许多需要完善的地方，希望以后能让直播活动越来越好。

第1题：

结合材料内容，对于此次B市联动六省直播带岗，你怎么看？

第2题：

为了让更多的企业参与到直播带岗活动中，人社部门打算开展一次招聘动员会，假如你是林主任，你将如何开展？

第3题：

你是人社局劳动就业中心工作人员，接到试用期满后被辞退的小津的投诉电话，你将如何与他沟通？请现场模拟。

第4题：

这次直播活动由你负责，但是同事联系你，说直播过程中有岗位信息出现错误，导致对应企业收到的简历都不符合要求，此时，你会怎么办？

第1题解析与参考答案：

审题重点

本题是一道社会现象题目。题目的核心话题为“B市联动六省直播带岗”，根据材料可知这种做法让很多求职者顺利就业，所以在作答时可以谈该做法对于政府部门、用人单位以及求职者的积极意义，也要理性看到这种方式存在的短板和不足，最后思考如何扬长避短让直播活动越来越好。下面结合题目具体分析：

审题点1：“结合材料内容”

这句话是对答题内容的基本要求，所以要对材料进行全面和精准地把握。材料的第1段内容介绍了“直播带岗”的基本内涵和突出优点，“给供求都带来了极大的便利”提示我们在分析时可以按照主体分析的思路从不同主体角度入手展开分析：对于用人单位来说，有利于更好地招贤引才；对于求职者来说，提高了其求职效率。此外，结合上下文可知，还有一个隐含的主体就是地方政府，直播带岗有效促进了社企对接，在扩大群众就业、保证企业运行、促进经济发展等方面都具有重要意义。

材料的第2、3段内容引出了“B市联动六省直播带岗”这一具体事项，同时从正反两个角度对这一活动的影响进行了阐述。“B市人社局劳动就业中心林主任”的意见代表的是正面观点，即认为直播带岗是一种优势突出的创新之举，值得大力推广应用；“在活动中普遍反映出来求职者的一些疑虑”则代表了反面观点，认为在直播带岗这种活动中，存在部分企业用工标注不明确、薪资制度不透明、真实环境不一致等风险，需要求职者警醒提防。材料的第3段内容中求职成功者“李女士”和求职失利者“小津”的经历是对以上两方面观点的印证。

材料的第4段内容从“林主任”的视角对直播待岗活动存在的问题予以承认，并“表示整体还是有许多需要完善的地方”，进而对这一活动的未来发展表达出乐观的希冀。这里需要注意，“林主任”的身份是“B市人社局劳动就业中心主任”，也是“B市联动六省直播带岗”活动的主要组织者，他的态度在一定程度上代表了官方的态度。

审题点2：“对于此次B市联动六省直播带岗，你怎么看”

这句话点明了需要聚焦讨论的社会现象内容，即“此次B市联动六省直播带岗”。“你怎么看”属于社会现象类题目的常规问法。在审题点1中，我们结合背景材料对此次直播带岗的积极意义和此次活动存在的短板不足进行了分析，在此基础上，可以就如何扬长避短进行阐述。具体来说，同样可以从政府、平台、求职者、用人单位等不同主体的角度切入提出对策。

因此本题的答题思路是：首先，开门见山、表明态度；其次，分析优势、予以肯定；再次，正视问题、指出不足；最后，扬长避短、提出措施。

思维导图

参考答案

此次B市联动六省直播带岗是拥抱创新、促进就业的一次积极探索，只要能够完善措施、扬长避短，那么在促进社企对接、扩大社会就业、促进经济发展方面一定能够发挥重要作用。

直播带岗这种岗位推广活动，将视频直播与企业招聘相结合，是一种一举多得的创新之举，值得推广应用。首先，对于用人单位来说，不仅可以节约场地、交通等方面成本，而且可以通过视频方式对企业形象、工作环境、岗位需求、薪资待遇等进行全方位展示，扩大信息传播和人才吸引的范围，更好实现招贤引才的目的。对于求职者来说，在极大节省时间和金钱成本、提高求职便捷性的同时，还可以更加全面且深入地对企业进行了解，进而根据自身条件进行职业匹配，提高求职效率。此外，对于地方政府而言，直播带岗有效促进了社企对接，在扩大群众就业、保证企业运行、促进经济发展方面具有重要意义。

但是，直播带岗活动也存在一定的短板和风险，部分企业用工标注不明确、薪资制度不透明、真实环境不一致，需要求职者警醒提防。

为了扬长避短，更好发挥直播带岗的积极作用，B市在联动六省直播带岗过程中应注意做好以下工作：

第一，地方政府可以对直播带岗这种创新性举措采取开放包容、支持应用的态度，在积极尝试的同时，加强对直播平台、合作企业的甄别筛选，要综合考量资质实力、诚信记录、产业分布等因素，确保所推广的岗位要求具体、薪资透明、环境真实，为求职者权利提供坚实保障。

第二，直播平台要兼顾社会利益和经营效益，建立健全准入机制和惩戒措施，配合地方政府对拟推广岗位信息的真实性进行审核把关，并适时回访、跟踪问效，提升直播待岗活动的有效性、权威性。

第三，参与企业要重视和珍惜难得的直播曝光机会，将其作为招贤引才、树立形象的重要契机，审慎确定工作岗位，真实全面地展示岗位要求、薪资待遇、工作环境等信息，做到真招才、招真才，助力企业长足发展。

第四，求职者要保持清醒的头脑和谨慎的态度，注意防范招聘环节的风险问题，根据自身条件合理确定薪资预期和岗位目标，仔细研究招聘企业的岗位要求和薪资制度，做到人岗相适、有的放矢。同时，在租赁房屋、参加试用等环节，要未雨绸缪、量力而行，防止因工作变动而使生活陷入被动局面。

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注：篇幅有限，完整版答案及解析请下载试卷后查看。