2021浙江事业单位面试真题及答案解析（余姚市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
现在有许多公司用绩效鞭策员工，但是自我成长也同样重要，谈谈作为刚入职的新员工，应该如何做到自我成长？
第2题：
工作中你会遇到兢兢业业的同事，他们工作任劳任怨；也会遇到谨慎严苛的人，他们工作精益求精，你会如何和这两种同事相处？
第3题：
教育部出台政策，要求原则上每个省份至少有1所本科高校开设家政服务等相关专业，对此请谈谈你的看法和建议。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道态度观点与自我认知进行复合化考察的题目，题干中先给出了“自我成长很重要”的观点，又要求考生结合个新员工的身份谈如何自我成长，因此，我们可以先简单阐述自我成长的重要性，再从不同方面谈具体做法。下面结合具体题目详细进行分析。
审题点1：“现在有许多公司用绩效鞭策员工，但是自我成长也同样重要”
绩效是很多单位用来考核员工、决定升迁的方法，可以有效激励员工、做到人尽其才，但绩效是外在因素，员工的自我成长则是不可忽视的内在因素，员工个人不断提升工作能力和热情，才能获得更好的发展，也为公司带来更多效益。因此，我们可以从提升个人、有利公司两个角度简单阐述自我成长的重要意义。
审题点2：“谈谈作为入职的新员工，应该如何做到自我成长？”
题干给定了我们的身份为“入职的新员工”，问题比较直接，问“如何自我成长”，俗话说，思想引领行动，作为一个新员工，思想、工作方法都不成熟、都需要进步，因此可以从思想和行动两个维度谈做法。思想上，一方面我们从学生走上工作岗位，应该有心态上的转变，另一方面，新入职还要考虑好自己的发展方向和职业规划；行动上，新员工肯定要以学习为先，可以具体谈一谈学习的内容和方法，除此之外，知行合一也很重要，要多从实践中积累经验增长能力。
因此，本题的思路为：首先简单阐述自我成长的重要意义；然后结合新员工身份，通过调整心态、做好规划、坚持学习、加强实践四个角度谈如何做到自我成长。
思维导图
参考答案
员工的自我成长是十分重要的，一方面，可以帮助员工自身提升工作效率、增长才干本领、实现人生价值，另一方面，也能助力公司发展，可以让公司更加高效团结、有更强的竞争力。而对于新入职的员工来说，在知识、经验、能力等方面都有所欠缺，更要关注和加强自我成长，成为更好的自己。
第一，调整心态。刚刚进入职场的新员工，多少会有些不适应，及时调整心态才能更好地帮助我们适应岗位，融入工作。一方面，要正视自己身份的转变，意识到已经从原来的学生身份转变为职工身份，要通过自身努力才能满足岗位要求、实现自我价值；另一方面，要逐渐培养职业精神，公司是一个集体，要脱离原有的以自我为中心的想法，要将个人的情绪转变为职业素养，个人的好恶转变为敬业精神，将情绪对自身的影响转变为职业导向驱动，成为有职业道德和职业操守的人。
第二，做好规划。良好的职业规划能帮助我们明确发展目标、挖掘自身潜力，更好更快 地成长。首先要深入地分析自我、了解企业，明确自身的专业优势、兴趣特长、工作技能，明确企业的发展方向、职业需求；其次可以分别制定短期、中期、长期的职业规划目标，短期以在1-2年内掌握岗位工作、熟悉领导同事、学习基本技能为主，中期以在3-5年内将岗位工作做精做细、专业技能有所增强为主，长期则要明确5-10年内的发展目标和方向，给自己更好的动力和指引。
第三，坚持学习。进入岗位后的学习，能帮助我们更快地胜任工作，提高效率，取得业绩。学习内容要广泛而全面，学习公司文化和规章制度，学习岗位工作的基本技能和要求，学习领导同事待人接物的方式；要坚持科学的学习方法，边学习边思考，全面、深刻地理解和分析掌握的知识，形成系统的知识体系；要持续而深入地学习，不断了解本行业更先进的研究成果、更具有代表性的案例分析、新出台的法规政策等，跟上行业的发展变化。
第四，加强实践。不登高山，不知天之高也，不临深溪，不知地之厚也，只有在实践中，才能应用所思所学，更好地提升能力。对本职工作要踏实认真、一丝不苟，在实践中熟悉工作方法流程；主动申请到不同的基层部门去锻炼，增强自己的沟通能力和应变能力；对日常工作可以多思考多创新，以改进工作方法提升工作效率。
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注：篇幅有限，完整版答案及解析请下载试卷后查看。