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2019天津事业单位面试真题及答案解析(12月14日)

 2023-10-26 20:48:02   爱真题   471 

说明

欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目

第1题:

目前社会上很多人觉得35岁以上的中年人没有了优势,很难找到合适的工作产生了职场危机,有的用人单位也不愿意用35岁以上的员工,对此现象你怎么看?

第2题:

为了让群众了解最新资讯,宣传理论知识,单位准备建立一个微报社,领导交给你来负责,请问你怎么组织?

第3题:

由于你工作没有做好,领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强,感觉自尊受到伤害,你怎么办?

第1题解析与参考答案:

审题重点

此题是一道综合分析社会现象题目。题干中的社会现象是近两年出现的“中年危机”,指的是35岁以上的中年人很难找到工作,单位也不愿雇佣35岁以上的中年人。在答题中,按照社会现象题目的答题逻辑,可以围绕“中年危机”寻找相关主体,运用主体分析法作答。

审题点1:“目前社会上很多人觉得35岁以上的中年人没有了优势”

过去,35岁以上的人由于具备一定的社会阅历且工作经验比较丰富等优点,备受用人单位的青睐。但是随着时代的发展,有很多人却认为35岁以上的人没有了优势,在答题中可以分析优势消失的原因。

审题点2:“很难找到合适的工作产生了职场危机,有的用人单位也不愿意用35岁以上的员工”

这两句话是对没有优势的具体阐述,35岁以上的人作为家庭支柱,承担较大的养家压力,但是却出现了职场危机,对中年人自己而言会影响他的收入,进而会影响中年人的家庭和谐,甚至引起社会问题。同时,用人单位不愿用35岁以上的员工,可能导致用人单位中缺乏经验的年轻人较多,无法发挥“老带新”的效果。

审题点3:“对此现象你怎么看”

“怎么看”是一道社会现象题目,从审题可以看出本题的现象是一个负面现象,在答题中可以分析危害,也可以分析产生现象的原因,最后针对性的提出解决措施。

由此得出,此题的思路为:提观点—重分析(问题+原因)—抓落实。

思维导图

参考答案

题干中的现象体现了“中年危机”,现在社会上题干中的现象越来越普遍,令人心急。

“中年危机”带来了诸多问题,一方面,家庭危机,社会问题。35岁以上的中年人是家庭的经济支柱,如果他们找不到合适的工作,会导致其收入下降,进而影响家庭的总体收入,出现收入无法承担家庭正常的开支的情况,增加家庭矛盾,甚至激化社会矛盾。另一方面,年龄断层,企业发展。企业不愿雇佣35岁以上的中年人,难以发挥“老带新”的作用,年轻人所占比例逐渐增加,但是年轻人工作经验匮乏,可能影响企业工作的正常开展。之所以出现题干中的现象,我认为原因在于以下几点:

一方面,不思进取,能力停滞。35岁以上的中年人安于现状,疏于学习,认为自己已经有一份工作,无须继续努力,能力停滞不前。同时,中年人面临年龄增加、记忆力下降、生活琐事增加等客观问题,无暇顾及学习,自身竞争力逐渐降低。

另一方面,社会发展,竞争激烈。随着高等教育的发展和经济结构转型,目前大学毕业生数量逐年增加,同时传统人工部分被人工智能替代,导致社会就业压力越来越大。企业为了节约成本,倾向于雇佣薪酬相对较低的年轻人。

所以,为了解决题干中的问题,我认为可以采取以下几点措施:

第一,主动学习,提升能力。中年人要认识到终身学习以及能力提升的重要性,主动通过人民日报、新华社等微信公众号了解最新时事政治知识,利用网易公开课和公司内部培训等方式学习业务知识,实现知识体系实时更新,跟上时代的步伐。在工作中,也要结合最新知识、技术和自己的经验,不断创新,提升工作能力。

第二,正确认识,新老结合。企业要正确认识中年人对于企业发展的作用,科学公司招聘标准,将能力而不是年龄作为企业招聘的标准。广泛发挥中年人老带新的作用,将中年人丰富的工作经验和年轻人积极的工作干劲相结合,实现企业转型,促进企业发展。

第三,积极引导,正确看待。社会可以通过公益广告、宣传海报、小视频等方式宣传“终身学习”的观念以及“选贤选能”的用人观念,鼓励群众和企业正确看待“中年危机”的问题,通过自身努力提高自身竞争力,形成“人人努力,共同发展”的良好社会风尚。

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注:篇幅有限,答案及解析请下载试卷后查看。

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