2021天津事业单位面试真题及答案解析（静海区）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
乡村干部面临断层之忧，很多乡镇干部一心谋划着通过考试或借调离开乡村，对于这个现象你怎么看？
第2题：
疫情期间，对于外来务工人员接种新冠疫苗的情况，你怎么进行摸底调研？如果由你负责针对这部分人群的疫苗接种工作，你怎么组织？
第3题：
群众来单位咨询业务，但是他咨询的业务不属于你部门的工作范畴，现在正好是午休时间，对应部门的同事也没在，群众着急赶火车，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目。在乡村中，经常会遇到基层留不住人才这一窘境，需要我们找到原因，并且加以解决，才能留住人才发展乡村。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。
审题点1:“乡村干部面临断层之忧，很多乡镇干部一心谋划着通过考试或借调离开乡村，对于这个现象你怎么看”
这里先给出了背景，乡村干部面临断层之忧，后半句进行了进一步的解释，就是乡镇干部不愿留在乡村，仅仅将其作为跳板，一心谋划着通过考试或者借调离开。不难发现这是一个负面的现象，如果乡村缺少干部，那么将会失去发展动力，也无法更好为人民服务，所以首先我们可以根据不同主体分析其带来的危害。 其次，我们可以思考，为什么干部不愿意留在乡村的原因，可能是因为基层现实条件艰苦的外在原因，也有可能干部自身意志力较薄弱，没有吃苦耐劳的品质，我们可以从内外因两方面来展开。最后，既然面对这一负面现象，那我们一定需要想出有效的办法加以解决，才能让乡村吸引青年、留住干部、发展人才，那么就可以从外在条件、晋升渠道、思想提升等几方面论述。
综上本题的答题逻辑为：首先对这一负面现象表示担忧，并分析其带来的危害；其次具体分析发生该情况的原因；最后通过三方面提出对策。
思维导图
参考答案
乡村基层干部为国家基层建设作出卓越贡献，是国家管理体系中不可或缺的一个层次，但是当前出现乡村干部断层的现象，对此我十分的担忧。如果基层缺失了干部，就宛如失去了前进的动力，一是无法为基层群众提供有效的服务，影响国家良好管理体系的建立，减缓新农村的发展。二是不利于基层队伍的稳定建设和长远发展；三是会因为人员不稳定，导致政策不持续，极易引起群众和政府之间的矛盾。
不难发现，乡镇干部一心谋划着通过考试或借调离开乡村的情况来源已久，其背后的原因需要我们仔细探讨。首先，基层工作条件艰苦、压力较大。“上面千条线下面一根针”，基层事务繁杂体量较大，工作单调，却往往不被群众理解。其次，发展空间狭窄。干部晋升渠道狭窄、待遇较差，乡镇所能提供的空间和平台有限，无法让干部大展拳脚，并且升职困难、工资微薄。
因此面对此情况需要我们引起高度重视，让基层工作者真正成为人民群众的服务者，让基层真正成为干部施展抱负的地方。
一是用待遇留人，既要在物质上，加大财政支出，确保基层干部人才工资待遇的落实，激发基层年轻干部的热情；又要在荣誉上，多给予干部荣誉表彰，例如优秀党员评选等，以此来提升他们献身基层的信心和决心。
二是用发展留人，一方面打破基层干部上升的“天花板”，健全完善科学合理的基层干部晋升制度，为优秀年轻干部人才创造机会、提供位子；另一方面，增加基层公务员的交流培训机会，输出本地干部到先进地区学习，提升干部能力，激发社会责任感。
三是用制度留人，建立客观、公正的评价体系，加入群众满意度等多方考核因素，充分利用容错纠错机制，避免干部陷入多干多错的怪圈；同时进一步简政放权，将权力下放基层，让基层干部拥有更多话语权和行使权，放手大胆干。
四是用情感留人，适时开展文化娱乐活动，缓解基层年轻干部的工作压力，丰富其业余生活，同时加强上级领导的关怀，召开座谈会、基层走访等形式，让他们在基层找到归属感和安全感。同时通过加强理论学习，坚定干部为民服务理念，学习先进模范典型事迹，养成吃苦耐劳优秀品质。
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注：篇幅有限，完整版答案及解析请下载试卷后查看。