2021内蒙古事业单位面试真题及答案解析（9月15日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》，要求用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。对此，你怎么看？
第2题：
你们部门新来的同事小李，着装浮夸，戴很多饰品，你是他的同事，你怎么和他沟通？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题为社会现象类题目，本题讨论的是一个“解决就业性别歧视”的话题，是一个积极正面的现象，考生可以分析此现象带来的积极意义，还可以简要的分析其中不足，并就如何落实解决提出自己的建议。下面将结合题目进行详细展开：
审题点1：“国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》，要求用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。”
国务院新闻办公室发布的这个计划，是针对性解决“就业性别歧视”问题的举措，我们应该对此表示期待。首先，考生可以分析其带来的积极意义，这是一个国家举措，因此可以从这个行为的做出者国家及政府、从行为的作用者广大的女性就业群体、从整个社会的评价和影响等方面展开分析。其次，考生可以考虑，此项举措显然不能从根本上解决就业性别歧视的问题，在落实时，可能存在着这仅仅是一个指导意见，单靠一个计划可能不能达到既定效果等。对于积极意义详细的展开，对于其中存在的不足简要的说明，以保证答题详略得当。
审题点2：“对此，你怎么看？”
在分析结束之后，考生可以从如何宣传该项计划、如何做好配套等提出自己的建议。按照政策出台及落实的流程：一是规范制定好需要广而告之，因此可以通过政策解读会、专题报道等，将相关规范进行宣传；二是有了政策规范相关主题要积极落实，因此从用人单位招聘、选人、用人等角度说明如何落实；三是落实效果如何要进行监督规范，因此劳动、社保等部门要对用人单位行为进行检查，社会大众要发挥共治，确保落实到位。
故本题的解题思路为：第一，对此项举措表示充分支持；第二，详细分析此项举措带来的改变，简要分析其中不足；第三，对于如何落实此项举措且保障就业公平提出自己的建议。
思维导图
参考答案
各位考官，女性就业群体存在一些就业困境，已经是一个长期性的社会问题，看到题干中国务院新闻办公室发布的计划，我感到非常的欣喜和期待，国家的这个行为，具有诸多的积极影响：
首先，体现解决决心。国家出台此项计划充分考虑到了就业公平，体现出国家对于女性就业困境问题的关注，通过法律、规范等方式，体现国家解决民生问题的决心，这一举措有助于树立良好的政府形象。
其次，解决就业困境。此项措施能够从一定程度上引起社会对于就业问题的重视，并通过规范的形式确定下来，给予用人单位以指导，同时成文的规范能够形成一定的震慑力，确实能够适度的解决就业歧视的问题。
最后，积极社会影响。就业性别歧视问题的解决，能够在社会上极大的树立起女性就业者的信心，从整体上调整就业规范和形态，女性群体就业稳定有助于家庭稳定，同时影响社会大众的生育意愿等，带来良好的社会引导。
但是此项举措仅仅只是一个指导性文件，在落实的过程中，可能存在着“计划”性文件落实难、单靠这一举措解决问题的力度有限等不足，因此，为了更好的解决就业性别歧视问题，从根本上树立起就业公平，我们还可以做好相关配套：
第一，宣传政策要求。一方面，借助此次《计划》的发布，通过政策解读会、国务院新闻办公室发布解读意见等，将不得限定或规定男性优先的要求进行充分强调，确保社会大众周知；另一方面，可以在官方微博上发起热门话题讨论、劳动部门的专题报道、社会新闻曝光不良现象等，专题就《劳动法》，劳动者权益保护等进行集中宣传。
第二，单位规范行为。用人单位需严格规范自身行为，承担起企业的社会责任，在招聘、用人、提拔等各方面考虑优秀的女性员工，考虑一定的占比；切实落实《劳动法》要求，积极落实产假、哺乳假、育儿假等，同时结合单位的妇委会、工会等，对生育保险、带薪休假等其他女性权益进行全力保障。
第三，全面做好监督。劳动、社保部门需要对社会不同行业的招聘、用人情况等进行明察暗访并做好女性员工权益保障的调查和分析，对发现违反有关就业公平规定的单位予以约谈和处罚；开通市长热线、局长接待日等监督反馈渠道，对群众反映的女性就业问题予以重视和处理，充分发挥好社会共治的力量，保证就业公平。
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注：篇幅有限，完整版答案及解析请下载试卷后查看。