说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
请你谈谈，该如何做到“人人成才，个个皆可出彩，行行都有奔头”？
第2题：
曾经，有一位老同志传授了一个“锦囊”：调研要有“半杯水”的心态，半杯水装的是问题，另半杯要装回“干货”。一口不能吃个胖子，下一次基层不可能解决所有问题。每一次不妨只装“半杯水”，这样，才能既瞄准百姓的所急所盼，也总结群众创造的经验，透过现象看本质，把握规律性的东西，把对策提实，不断提出真正解决问题的新思路新办法。你怎么看？
第3题：
某高中要举办一次红色教育活动，请结合你最熟悉的红色故事，谈谈你会如何组织，保证让这次活动“入脑入心”？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道态度观点题目。本题题干中给出了一句关于理想状态下的人才环境的描述，同时要求考生谈谈怎样才能实现这一状态。因此，本题重点是谈措施，但为了确保答题自然，考生首先可以简单谈谈实现“人人成才”的意义，再着重谈谈如何让每个人都能成才。下面结合题目具体分析：
审题点1：“请你谈谈，该如何做到‘人人成才，个个皆可出彩，行行都有奔头’”
为了让答题更自然，我们可以先简单谈谈实现“人人成才”的意义。人才的重要性不言而喻，其对于整个社会发展、千秋基业都有着决定性作用。
谈完意义之后，我们要本着“问什么答什么”的原则着重谈措施了。要想“人人都能成才”，我们首先要让每个人都意识到自己是最出彩的那一个，这就需要在思想上下功夫了，也就是要进行宣传推广，如我们可以通过线上、线下等多种渠道来宣传“人人都能成才”观念。其次，考虑到要想每一个人都能够成为可用之才，还需要在标准上下功夫。只有评价人才的标准更加健全，才能真正以实绩论英雄，让每个人都能成为英雄。因此，我们需要调整评价人才标准，如我们要以创新价值、能力、贡献为导向评价人才，更要推进“三评”改革。再次，要想“人人都能成才”，还得让人才有发挥的平台。因此，我们需要为人才搭建平台，既要有人才引进平台，又要有培育、发展的平台，让人才能力得到不断提高等。最后，我们也要想办法让人才“留下来”，那就需要提高人才的归属感了，如政府可以在子女入学，住房保障等方面为人才提供便利服务。只有这样做，才能让人才没有后顾之忧，觉得这个行业是有奔头的。
因此本题的答题思路是：首先，浅谈“人人都能成才”意义。其次，重点谈谈如何让每个人都能成才的措施，可以从加大宣传力度、深化评价体系改革、搭建人才平台、提高人才归属感等角度入手分别谈具体措施。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。