2020青海事业单位面试真题及答案解析（9月7日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
有单位对于准备怀孕的女职工都要进行提前登记，强制“计划生育”。对此你怎么看？
第2题：
你是一名电路维修工，需要去客户家里维修，但此次维修存在风险。你对客户进行说明，可是客户不接受，并向你的领导投诉，请问你怎么办？
第3题：
单位的小王工作很勤恳，但是由于近期压力比较大，所以想辞职。领导派你去劝说，你如何劝说？请现场模拟。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是综合分析社会现象类题目。从当下的社会现实来看，部分单位强制“计划生育”的做法显然不好，因此可以从此事的负面影响、产生原因等方面作出分析，最后给出改进之举。具体结合题目分析如下：
审题点1:“有单位对于准备怀孕的女职工都要进行提前登记，强制‘计划生育’”
强制“计划生育”显然是对题干中部分单位做法的一种讽刺，对备孕的职工提前登记，然后有计划分批次的让她们怀孕生孩子，这显然是一种非常不好的做法，所以在开头可以先提出自身观点表达对这种做法的担忧。
既是担忧，就得说出理由。这种强制“计划生育”会有着一系列的负面影响，此处可以从主体分析层面考虑此，对被登记的女职工来讲，就是一种对生育权利的侵犯；从用人单位来看，就会给它们带来非常大的负面影响，久而久之导致优秀女职工流失，不利于用人单位的长远发展。
分析完负面影响，可以再去考虑是何种原因导致用人单位出现这种做法。可以从主客观的角度思考：主观上用人单位法律意识淡薄，不考虑职工合法权益，胡乱作为；客观上，一些女职工在权益受到侵犯之时不敢发声，助长了用人单位的嚣张气焰；此外，劳动监察部门执法检查不到位，缺少监督管理，也导致了用人单位的荒唐做法出现。
审题点2:“对此你怎么看”
针对于用人单位的做法，需要给出一些改进的举措。首先要做的是保障职工的权利，因此，可从落实法律保障方面谈做法；关于用人单位，可以通过财政补助减少其用工成本；但是用人单位的日常工作秩序也要得到保障，此处可以借鉴当前互联网领域共享员工的理念，去探索新的用人方法。
故本题的作答思路可为：先提出观点，表示对这种做法的担忧；简要分析用人单位做法的负面影响；再从原因角度详细分析，最后给出保障职工权益和用人单位工作秩序的做法。
思维导图
参考答案
看到题干之中部分用人单位提前登记备孕女职工名单，作出强制“计划生育”的举动，我对此感到十分担忧。
用人单位的此种做法会产生一系列的负面影响：一方面，侵害女性职工的生育权利，登记之后便控制女职工的生育时间，违反了国家法律规定，极大侵犯了职工的生育自由权；二是给用人单位的长远发展带来了阻碍，此种做法会导致优秀的员工离职，年轻女性员工不敢加入，人才的流失阻碍了用人单位的长远发展。
但是部分用人单位他们推出这种强制计划生育的举措，其背后的原因更令人深思：
第一，用人单位法治观念差。部分用人单位领导法律意识淡薄，对女职工缺乏同理心，过分追逐单位效益，导致他们罔顾国家法律，在国家目前鼓励生育二孩的政策出台之后，却胆大包天侵犯女职工生育权利。
第二，部分女职工权利意识较差，维权意识不足。在自身合法权益受到侵犯之后，选择了忍气吞声，听从所在单位任意安排，女职工们的沉默助长了用人单位的气焰，最终导致奇葩规定在部分单位开始推行。
第三，职能部门监管不力，劳动监察部门缺少对用人单位的日常用人制度、管理手段、福利待遇落实等情况的监督和执法检查，未能及时发现部分用人单位违反劳动法律法规问题，加之类似行为取证较难，致使用人单位出现荒唐做法。
破解女职工生育权利保障与用人单位有序运转之间矛盾的难题，可以从以下几个方面作出努力：
第一，落实法律保障。劳动监察和妇联等部门当进一步落实《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定,保障女性职工的合法权益为生育权受到不法侵害的女员工提供法律援助，明确侵犯生育权利的处罚细则，提高用人单位的违法成本。
第二，对用人单位给予财政支持。有关部门要主动作为,对用人单位有女职员休孕假、产假的,给予适当财政补贴,帮助用人单位解决因为员工怀孕和生育所带来的成本增加问题,为用人单位减轻负担。
第三，探索用工新模式。用人单位当结合当前互联网共享等理念，通过行业协会对于一些专业技术较弱的岗位建立员工共享机制，当有女职工怀孕之时，可立即启用员工共享，缓解因女职工怀孕休产假导致用工荒的现象。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。