2020天津三支一扶面试真题及答案解析
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
基层青年干部如今大多有“跳龙门”离开基层的潮流，请问你怎么看？
第2题：
受疫情影响，一些地区的蔬菜滞销，你将采取什么办法帮助百姓？
第3题：
你是村里的扶贫干部，有些百姓向你反映有些不贫困的村民享受着扶贫补贴，开着豪车，住着大院，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目。题目主语是基层青年干部，考生作为报考三支一扶人员，即将成为基层青年干部，为此，考生在答题时要从多个角度全面分析阐述“跳龙门”离开基层的潮流，客观分析其原因，并给出对策。下面结合题目具体分析：
审题点1：“基层青年干部如今大多有‘跳龙门’离开基层的潮流”
基层是青年干部的广阔天地，青年干部本可以在基层大有作为，但却出现了‘跳龙门’离开基层的潮流，所以我们要深入分析其背后的原因。我们可以从主观、客观两个方面去分析，主观方面就是基层青年干部本身认识不到位，没有真正扎根基层发挥自身作用。客观上，基层也确实存在条件艰苦、职业“天花板”的问题等等。
审题点2：“请问你怎么看”
面对基层青年干部“跳龙门”的问题，我们要给出解决之策。针对青年干部主观问题，我们要加强思想政治教育，提升其对于基层的认识，坚定理想信念。针对基层客观情况，我们需要提升基层设施条件，通过政策支持破解“天花板”问题，为基层青年干部成长提供良好外部环境。
本道题的答题思路是：首先，说明要全面看待此现象。其次，从主客观分析出现此潮流的原因。再次，给出解决对策。
思维导图
参考答案
面对这种潮流，我有些心痛，但也能够理解。心痛在于基层本是青年干部成长的摇篮，但是青年干部却一心“跳龙门”，没有充分利用基层舞台建功立业。理解在于基层确实对青年干部发展有一定限制，为此，我们要全面的看待此现象。
之所以出现有“跳龙门”离开基层的潮流，我认为有以下几点原因：
主观方面，一些基层青年干部对基层认识不足，理想信念不坚定，没有树立全心全意为人民服务的宗旨意识，只把基层当“跳板”，不能俯下身子，沉下心思工作，导致其遇到困难就躲，碰到问题就逃，滋生出基层青年干部“跳龙门”离开基层的潮流。
客观方面，基层的物质条件相对较差，加之工作中面对“上面千条线下面一个针”的情况，工作压力和工作强度都较大。另外，基层面临职业“天花板”问题，部分单位讲究论资排辈，导致青年干部缺少工作的动力和激情，也导致想要“跳龙门”的思潮。
面对这种情况，我们需要多方发力：
第一，加强基层青年干部的思想政治教育。基层单位定期展开青年干部思想会议，通过各种会议形式让青年干部认识到自身存在的优势与不足，引导青年要立志做事，摆正自身位置，克服浮躁情绪，摒弃“镀金”思想，主动增进同群众的感情，真正了解群众所思、所想、所急、所盼。同时，上级各部门要针对基层青年干部工作岗位、个人能力素质需求等，不定期聘请党校老师、专家学者，开展一系列思想意识、工作能力方面的讲座与培训会，强化青年干部的责任担当意识，确保青年干部树立正确的思想观念。
第二，提升基层物质条件解决青年干部后顾之忧。相关部门要加强对基层和基层青年干部的调研工作，了解他们的所思所想所需，解决基层青年干部子女就学、医疗保障、住房保障、法定休息、加班补助等多方面需求，不断完善基层的办公条件、工作环境等，切实提升基层干部待遇，确保基层青年干部扎根基层、安心工作，为基层建设做出自己应有的贡献。
第三，加大监督考核力度，破解基层青年干部职业“天花板”。组织部门在政策上要对基层干部予以倾斜，对基层青年干部要加强管理、从严要求，放手使用，对特别优秀的青年干部要敢于打破身份、学历、资历等条条框框，在条件成熟时给出位子、大胆提拔、破格使用，让他们想事有机会、干事有舞台、成事有前途。
注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。