2021山西三支一扶面试真题及答案解析（太原市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
现在有些基层干部认为基层“工作苦，挣得少”“事情多，责任大”“没有提升空间”，请问你怎么看？
第2题：
今年是中国共产党成立一百周年，单位要组织以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题的系列培训活动，请问你怎么开展？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类的题目。对于基层工作，基层干部有各种怨言式的观点，我们可以从观点出发进行分析。根据具体结合题干进一步分析：
审题点1：“现在有些基层干部认为基层‘工作苦，挣得少’”
第一个“抱怨”是工作苦，挣得少。工作苦多表现在工作环境方面，基础设施和办公环境不够完善；而挣得少则是对工资待遇的抱怨，这就是源于有些地方并没有很好地把财政向基层倾斜，造成基层工作量大钱少。
审题点2：“事情多，责任大”
第二个“抱怨”。事情多是因为当前基层工作需要对接的单位非常多，加之过分“留痕”的思维作祟，基层工作者往往有填不完的表格，报不完的数据。责任大则在于基层是对外的“窗口”，直接面对民众，很多政策的推行也是依赖于基层工作，他们就是非常重要的“最后一公里”，所以难免觉得责任大。
审题点3：“没有提升空间”
没有提升空间是指晋升渠道不够完备。这种抱怨源于现实，有些人可能一辈子都奉献在了基层工作没有获得提拔，很多选调基层工作者的招考会设定严格的年龄限定，这就导致一些服务基层久的工作人员反而无法得到提升，难免抱怨。
审题点4：“请问你怎么看”
典型的综合分析问法，怎么看既要对观点有所回应，也要对事情本身有所分析，所以在结合前面审题点进行观点分析后，可以从基层人员怨声载道的危害出发，说明基层需要留住人才，进而引发关于如何留住人才的思考。比如可以提升基层人员的待遇，可以畅通晋升渠道等。
综上，我们的答题思路是：结合题干中三个关于基层的观点，说明为何基层人员会有这种抱怨和不满——从为基层人才建设的角度出发，说明怎么能够吸引人才、留住人才。
思维导图
参考答案
基层是群众工作的“最后一公里”，是上传下达最重要的一个环节，急需要人才作为支撑，出现基层干部对基层的各种“抱怨”我认为这种情况值得我们深思。
第一，基层工作者认为“工作苦，挣得少”。由于基层工作大部分是在偏远地区，办公设施不足，环境相对较差，加之目前虽然工资在向基层倾斜，但是有些地方落实不力，其收入却并不比其他部门多，再加上每天路上的通勤时间和费用，就难免会有基层干部觉得工作苦挣得少。
第二，基层工作者认为“事情多，责任大”。基层工作繁琐，工作对接部门非常多，涉及到林业、自然资源、市场监管等多个部门，所以工作量的确很大，加之基层直接面对民众，很多任务到最后落实都是要依托于基层干部，这样一来作为政策和制度的“输出口”，难免要直面群众工作的压力。
第三，基层工作者认为“没有提升空间”。这就在于基层晋升渠道并不通畅，有些人可能一辈子都奉献在了基层工作没有获得提拔，而现今一些选调工作又往往会有年龄限制，所以一些在基层奉献了大半辈子的人反而失去了晋升渠道。
基层干部的不满长此以往会造成基层人才留不住，基层工作做不好的窘况，最终导致各种政策推行不畅，百姓怨声载道，所以，想让基层留得住人才，就要从基层干部的“怨言”出发，及时完善。
其一，提高基层干部认识。要积极宣传，可以通过对扎根基层、服务基层的优秀基层工作者事迹的宣传，让大家看到投身基层工作对国家和个人的意义所在，鼓励高校毕业生主动选择到基层工作，鼓励基层工作者积极扎根基层、奉献基层。
其二，提高基层干部工作和生活待遇。一方面，可以从工资结构上对基层干部倾斜，特别是对偏远地区的基层干部，同时做好交通、生活等的方面的补贴；另一方面，通过财政倾斜，加强对基层基础设施的完善，比如要配备电子设备提高基层工作的效率，从而减轻基层工作人员负担，优化基层办公环境。
其三，畅通基层晋升渠道。一方面，对于做得好、有担当的基层干部要积极提拔重用，采用能者上、庸者下的基层用人机制，让能干事的人有事可干。另一方面，对于公开遴选的岗位设置也要向基层优秀工作者倾斜，放开一些不必要的条件限制，给人才合理的发展空间。
注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。