说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题:
有人说“一流人才在国外,二流人才在企业,三流四流才进事业单位”,对于这种观点你怎么看?
第2题:
有人说“把愤怒写在沙滩上,把恩情刻在石头上”,请你从人际关系的角度谈谈你对这句话的理解。
第3题:
工作中既要“埋头拉车”,更要“抬头看路”,请谈谈你的理解?
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题属于综合分析题目,围绕人才的层次,认为“一流人才在国外,二流人才在企业,三流四流才进事业单位”,答题可以先表明对这句话的态度,然后说明自己的理由,最后围绕着如何能够人尽其才提出对策。下面结合题干观点具体分析:
审题点:“一流人才在国外,二流人才在企业,三流四流才进事业单位”
这个观点人为地划分了不同人才所处的地点,显然这种划分有些过于绝对,也很容易就能被证明是谬论,所以,对此,我们持否定的态度。那么用什么来证明我们的否定呢?举例论证是个不错的选择。比如,袁隆平、屠呦呦、张东伟、胡双钱、黄大年、李保国等,这些例子都是反驳题干观点强有力的说明。
但是所谓“莲发藕生,必定有根”,细想起来,我们国家在人才的培养与任用方面也并非十全十美。尤其是现在近乎于疯狂的各地抢人大战,把“人才”推向了时代的风口浪尖。人才,他是怎么成为人才的呢?这离不开他自己的努力和社会环境的影响,当然,从社会环境中,我们可以窥探出一些问题来,所以可以谈一谈目前我们国家在人才战略上存在的一些问题。比如,培养不足、环境不好、评价单一、选拔不科学等。
最后,根据目前人才战略方面的问题,提出一一对应的对策即可。
故本题的答题思路可为:表明态度反对题干说法---举反例证明自己观点正确性——分析当前在人才战略上面临的问题---根据问题提出对策。
思维导图
参考答案
题干在我看来就是是有些片面的,对此我持反对态度。
著名科学家袁隆平、屠呦呦对人类生存与发展有着突出贡献的人才在国内;大国工匠张冬伟、胡双钱,他们是对自身所属行业有着突出贡献,推动了行业整体的发展与进步的人才,工作单位性质为企业;黄大年、李保国对自己所从事的工作领域都有重大的研究性突破,他们在事业单位工作。因此可以看到,人才的层次划分从来都不是以工作地点作为区分,真正的人才一定是对人类发展、历史发展和行业发展起关键作用的。
不过,我们也不否认,当前,我国在人才战略方面还存在着一定的问题。
首先,对人才的培养不够,导致很多行业人才紧缺现象凸出,以消防安全为例,当下,我国消防安全工程师缺口达十数万,人才的紧缺给行业发展带来严峻挑战;其次,人才的发展环境不佳,尤其是居住、医疗和子女教育有待进一步改善和提高;再次,对人才评价单一,不够科学,一些地方的岗位竞聘不够公平公开,人力资源管理中急功近利现象时有发生。
人才强国战略于2003年提出,如今时光斗转,但是对“人才”的培养与使用,我们仍然在路上。
第一,教育发力,培养人才。以基础教育打底,强化基础学科教育模式,在此基础上发展多元化教育人才培养模式,注重挖掘学生自身特点,采用因材施教方式,将社会动手与操作引入现有课堂教育中,注重科学能力和逻辑思维培养。
第二,完善服务,优化环境。一方面不断提升公共服务水平,加强社会保障、文化教育、法律服务、医疗保障等民生领域的资金投入;另一方面,完善工资薪酬制度,发展工资与奖金模式,对于有突出贡献的人才给予更多奖金激励,鼓励释放更多活力。
第三,优化机制,科学评价。注重分类评价人才,按照社会和业内认可要求,建立以同行评价为基础的业内评价机制,引入市场评价和社会评价,发挥多元评价主体作用;同时,丰富评价手段,采用考试、评审、考评相结合等方式优化选人方式。
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注:篇幅有限,完整版答案及解析请下载试卷后查看。