2023四川事业单位面试真题及答案解析（巴中市南江县）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
年终考核普遍存在追求纸质资料、不注重实际成果验收的情况，尤其当前，很多机关单位年终考核的时候，会把一年的材料集中补齐，花几个通宵来把所有材料补完，对这种现象你怎么看？
第2题：
单位要在内部选拔三名优秀干部，假如让你来组织此次选拔工作，你如何开展？
第3题：
年终考核，两名同事来找你说情，老张来找你给他打高分，另一名同事小王请求你对于他的错误手下留情，你作为考核负责人，请你任意选择一个人予以回应，你会如何回应？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“年终考核重资料轻实际”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以谈该做法给工作带来的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考以何种方式保障考核效果。下面结合题目具体分析：
审题点1：“年终考核普遍存在追求纸质资料、不注重实际成果验收的情况，尤其当前，很多机关单位年终考核的时候，会把一年的材料集中补齐，花几个通宵来把所有材料补完”
此处点明了当前很多单位在年终考核过程中存在的重资料轻实际的现象。很明显，这是一个负面现象，要对此表示否定。接下来，我们可以简要分析这一现象给工作带来的危害，此处可以运用主体分析的方法展开论述，这种考核方式首先就会影响到被考核单位，导致对于被考核单位的评价不客观，而且这种通宵补材料的方式也会影响到被考核单位的正常工作，最终影响的也是人民群众的利益。分析完危害以后，可以考虑从主客观角度出发分析原因，主观上是人的思想，如：一些领导干部对于年终考核的认识不到位，未能认识实际工作的重要性；客观上就是一些考核制度不完善，考核时只看材料，不关注工作实际效果，也有监督机制不健全，不能全面监督考核全程。最后可以提出对策，为了更好发挥年终考核的作用，针对领导干部的思想问题，要端正思想认识，深刻认识年终考核工作的重要意义，针对考核机制不完善的问题，可以进一步优化，强调考核要注重实效；针对监督的问题，则可以强调落实监督机制，如加强对干部考核过程的监督等，确保年终考核能够发挥其应有的作用。
因此，本题的作答思路是：首先，对于年终考核重资料轻实际这一现象进行否定，其次，简要分析这一现象的危害，再次，从主客观角度说明这一现象出现的原因，最后，从端正干部思想认识、完善考核机制和进行监督反馈三个角度提出对策。
思维导图
参考答案
年终考核是推动工作、检验成效的重要手段，也是鼓励先进、鞭笞落后的有力抓手。针对题干中提到的年终考核追求纸质资料而不注重实际效果这一现象，我深表担忧。
年终考核重资料轻实际这一现象，其危害是显而易见的，一方面，这种考核形式有悖于考核初衷，会导致对被考核单位的工作评价不全面、不科学、不客观，另一方面，这种考核形式在一定程度上会增加基层单位的工作负担，影响工作进度和工作效率，最终危害群众的利益。
之所以会产生年终考核重资料轻实际这一现象，一是因为部分领导干部思想方面不够重视，未能充分认识年终考核工作的重要意义，只把其当成一项普通的工作任务，忽视了考核方法的科学性。二是因为考核制度并不完善，当前许多年终考核浮于表面、走走过场。仅仅是通过一些纸质材料就可以确定考核评级，未能够真正深入到一线当中去实际察看干部工作效果。三是因为监督机制不够健全，缺少专门对考核工作的监督与检查。
要想更好解决“年终考核重资料轻实际”这一现实问题，我们还应从以下几方面努力：
一是要端正干部思想认识。各单位要持续加强对于领导干部的培训，通过开展主题教育等方式，引导全体党员干部高度重视年终考核工作，深刻理解年终考核工作的重要意义，用实际行动交出一份高质量的年终成绩单。
二是要进一步完善考核机制。上级单位应注重对于基层单位工作实效的考察，根据他们的工作效率、工作结果以及工作能力进行全面的考核，综合地对基层单位工作情况进行评定，避免单一地仅靠材料进行考核。
三是要进一步落实监督机制。一方面，要引入监督管理机制，对当前干部考核过程的监督和检查，着重查看考核过程是否兼顾实际工作效果；另一方面，也可以畅通民意反映渠道，收集广大干部群众对考核过程中存在问题的举报线索，倒逼考核持续优化。
。。。
注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。