2020陕西省考面试真题及答案解析（榆林市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
法国大革命时期，罗兰夫人认为法国遍地都是侏儒、没有人才。列宁不同意这个观点，谓之“罗兰夫人的错觉”。如果你是单位领导，如何避免这样的错觉？
第2题：
“懂得利用时间的人就能取得成功”，谈谈你对这句话的理解。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道态度观点和自我认知结合的复合型题目。对于题中给出的“罗兰夫人的错觉”，其核心就是没有正确的人才观，所以我们需要站在领导角度，谈一谈如何避免此现象的产生即可。下面结合题目具体分析：
审题点1：“法国大革命时期，罗兰夫人认为法国遍地都是侏儒、没有人才。列宁不同意这个观点，谓之‘罗兰夫人的错觉’”
这段话介绍了“罗兰夫人的错觉”这一概念的来源和含义，列宁并不赞同罗兰夫人认为法国没有人才的观点，并结合十月革命胜利后的俄国国情，提出观点，认为俄国是“人才既多又缺”。说多，是因为到处都有人请求为革命事业效力；说缺，是因为当时的组织部门埋怨无人才可用。意思就是面对同样的人，如果不能正确看待、发挥其才能，人才也会变成庸才，反之则能加以利用能获得最大成效。就如我国古语“千里马常有,而伯乐不常有”一样，核心观点就是要有识人的慧眼和用人的方法。
审题点2：“如果你是单位领导，如何避免这样的错觉”
这句话给出你的身份是单位的领导，如何在工作中避免这样的错觉就是要避免人才遗失，发挥才能。那要想避免错觉，首先要有思想的正确引导才能落实实践，不能像罗兰夫人一样看不起任何人，因此要树立正确的人才观；其次，世间有这么多的人，如何挑选出真正的有用之才，肯定需要筛选的机制，挑选出真正适合、有用的人才；最后，挑出来人才那不能不让他发挥作用，因此，我们要通过搭建平台、提供机会培养人才、用好人才。
因此本题的答题思路是：首先，对于“罗兰夫人的错觉”进行解释分析；其次，从树立正确人才观、制定科学的筛选机制、提供有效的机会平台三方面来避免出现该现象。
思维导图
参考答案
“罗兰夫人的错觉”这一现象是指在生活和工作中，对于身边人的优点无法识别，从而无法达到发现人才、用好人才的积极效果。古人韩愈在《马说》中就谈到“千里马常有，而伯乐不常有”，感慨了人才难寻伯乐的窘境。因此，如果我是单位领导，我会从以下几点来避免这样错觉的产生。
第一，树立正确的人才观念。正确的观念能让我们在思想上对于人才的选择加以重视，有积极的推动作用。一方面，我自己提高重视度，会在工作之中多留心观察手下工作人员的表现，多与其交流；另一方面，我也会在单位工作会议中着重强调人才选用的重要性，要求各部门负责领导不要将文凭学历与能力直接相挂钩，更不要一味申请增派人手，要学会多挖掘本部门同事身上的才能。
第二，制定科学的选人制度。科学的制度能让人才选择更加公平高效，也能为人才展现自我提供机会。首先，我会完善现有考评方式，一方面着重突出各专业性人才能力，通过每年不同岗位业务大比拼等方式，发现专业性人才；通过日常工作观察和验收，注重选出复合型人才；其次，会在单位内部建立“人才库”，对于选出的业务能力、协作能力等不同特长人才进行分类归档，助于选人公平。
第三，采取合理的用人方式。选人之后更要善于用人，通过合适机会、机制的保障能将人才的优势发挥极致。一方面，作为领导我要主动了解人才的优势所在，选择适宜的岗位和工作交由其负责，并及时检验成果；另一方面，加大单位内部人才培养，通过提供不同岗位不同能力的各项培训，邀请优秀师资与老前辈“传帮带”的方式，助力人才成长，同时通过“容错纠错机制”等机制保障，助力人才在实践中提升能力。。
相信通过以上几点措施，一定能让人才“被发现”“被用好”，避免出现“罗兰夫人的错觉”。
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注：篇幅有限，完整版答案及解析请下载试卷后查看。