2021陕西省考面试真题及答案解析（6月8日）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备， 回答问题要抓住要 点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
很多干部现在不是把解决群众的事情当工作重点，而是把听领导话当做工作重点。对此，你怎么看？
第2题：
“物必先腐，而后虫生”。请结合廉政建设谈谈你的看法。
第3题：
关于预防老年人被诈骗，领导让你来进行一项宣传工作，你认为工作重点是什么?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目，核心话题是“干部没有把解决群众的事情当工作重点”，考生需要先明确表明自己的态度，再对该现象进行深入剖析，最后提出解决对策。下面，我们结合题干具体分析:
审题点：“很多干部现在不是把解决群众的事情当工作重点，而是把听领导话当做工作重点”
题干信息比较短，主要谈的是干部工作重点的问题。在单位中，干部确实需要做到听领导的话，才能保证政令畅通，坚持统一方向开展工作。但是，如果仅仅把重点放在听领导的话上，而忽视了解决群众的事情，不符合党员干部“为民服务”的宗旨，所以干部的行为是错误的，需要考生在开头明确进行表态。接下来，考生可以阐述这种现象的危害，不仅对群众也对整个政府的形象会造成影响，深究其背后原因，可以从主客观两方面进行入手分析，主观层面是干部的思想意识不到位、存在本领恐慌，客观层面是缺乏一定的正向激励机制，导致干部不敢主动解决群众问题。最后，需要根据上述问题一一提出解决对策，比如干部问题需要加强其思想教育和能力建设，机制问题需要加强正向激励，此外，也可以完善考核体系，提升群众满意度考核比重，让干部真正在为民服务工作中出实效。
因此，本题的答题思路可以为：首先，开头表态，做法错误；其次，从群众和政府两方面浅谈现象问题；再次，从主客观两个角度分析原因；最后，根据原因一一提出对策。
思维导图
参考答案
我认为题干中干部的做法是错误的，干部听领导的话，有利于按照领导决策有序推动单位工作开展，实现政令畅通。但是，干部更应该把重点放在关注民生改善民生的事情上来，多为群众着想，多为群众所为，真正履行好职责。
干部没有把解决群众的事情当工作重点，一方面，无法解决群众“急难愁盼”问题，服务群众效果将大打折扣；另一方面，重点偏离将会导致群众寒心，影响党和政府在人民群众心中的形象，长期以往也会损害政府的公信力。
而冰冻三尺非一日之寒，这种现象的产生有着不可忽视的深层原因。
第一，干部本身存在不足。部分干部缺乏为民服务意识，对个人的荣辱得失看得重，对于与群众利益息息相关的事情，为与不为、办与不办全看领导的脸色行事，领导看不到就坚决拖着办甚至不想办。同时，能力水平也存在差距，所以凡事只能被动等待领导指示安排，而无法做到主动调查研究问题，为单位提出有针对性的工作思路和措施。
第二，缺乏正向激励机制。长期以来，“干得越多，错得越多”是横亘在一些干部心中的一堵墙，因而不少干部为了避免犯错、踩到红线，宁愿做一名“提线木偶”干部，满足于“守摊” “应付”，没有领导的指示便不敢深入基层处理群众的事情。
因此，各级各部门必须多措并举，让干部树立正确的工作重点，真正做到工作为了人民，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。
第一，全面提升素质。通过开展“党史教育”等主题教育活动，树立先进典型，引导干部坚定理想信念，培养责任意识和担当精神。同时，开展技能培训、轮岗锻炼、以老带新、经验交流等方式，提升干部的履职水平，让干部学会作为、善于作为。
第二，加强正向激励。完善容错纠错机制，以“三个区分开来”作为根本遵循，建立容错清单，调动广大干部的积极性主动性创造性。建立激励机制，各级领导要对有热情干实事的干部予以鼓励保护，为创造性人才发挥作用、施展才华搭建更加广阔的舞台。
第三，完善考核体系。对于干部的考核，要适当改变单一的由上级相关职能部门打分的形式，加大现行考核体系中干部在服务群众、为民办实事等方面的比重，并将考核评估结果及时反馈给被评估干部，了解自身能力与当下群众期望之间的差距，促使其更好为群众服务。
。。。
注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。