第1题
当前多地积极开展作风建设提升活动,但在实际工作中,却存在一些基层干部坐在办公室等群众找,了解情况靠汇报、部署工作用电话、考评工作看报告,“上网”代替“下基层”。对于这种情况,你有什么看法?
第2题
小范性子慢,做工作细致严谨,但工作效率不高。单位领导又是雷厉风行的急性子,小范总是跟不上领导的工作节奏,感觉压力很大。如果你是小范,你怎么办?
第3题
为了激发职工的工作积极性,提高团队的凝聚力,单位准备组织一个以“爱岗、奉献、奋斗”为主题的短视频评比活动。领导将活动交给你负责,你会怎么做?
第4题
为进一步推进便民利民,单位为老人办理业务开通了线上预约上门服务,但有些老人反映预约时需要填写太多信息,还不如直接去现场,便民服务一点也不便民。领导将此事交给你负责,你会怎么处理?
第1题解析与参考答案:
得分要点
1、表明观点:
(1)与时代发展和人民意愿背离
(2)需要引起注意
2、分析原因:
(1)群众观念淡薄,服务意识不高
(2)体制机制不够科学精细
(3)文山会海难抽身
3、解决对策:
(1)强化监督监管手段
(2)强化民主监督约束
(3)强化教育引导
4、总结提升:
(1)“网上办”代替不了“下基层”
(2)“脚勤”“眼勤”“嘴勤”“手勤”
思维导图
参考解析
在新时期、新形势下开展作风建设是我党提升公信力、巩固执政地位的需要,事关政府形象,事关民心向背,是机关建设的永恒主题。但是实际工作却与时代发展的要求和人民的意愿有一定差距,长此以往会使工作状态背离我党的初心与使命,为此需要各机关单位加以重视。这种差距究其根本,在我看来,主要是主观原因和客观原因共同导致。
第一,少数干部自身群众观念淡薄,服务意识不到位。个别机关干部自我感觉高高在上,“官老爷”思想严重。对于深入群众这一工作理念,并没有践行到实际工作中。甚至有些干部冠冕堂皇地称“网络会全面代替基层走访”,实质是对自身工作缺位的掩饰。这种得过且过的思想以及善做表面文章的作风,是官本位思想的一种表现。
第二,队伍建设体制机制不够科学精细。不良作风的产生往往都与监督不力有关,虽然在机关单位经常性的会组织思想作风主题活动,但是单纯的以思想教育或氛围熏陶的方式,难以征服有些干部心中的懒惰思想。尤其一些基层单位缺乏科学的奖惩机制和监管手段,不免会存在责任落实不明确,奖惩不严明的情况,在一定程度上纵容了这些不良情况的产生。
第三,文山会海难抽身。目前,多地都在想办法为基层持续减负,但是不免还有不少地方重形式轻内容,监督检查考核过于频繁,导致干部很难腾出时间到田间地头走一走,和老乡聊一聊。每个人的精力是有限的,如果不能从无谓的事物中跳出来,走访、调研自然成为“摆设”。
如何拉近干群距离,解决老百姓的急难愁盼问题,让基层的管理更具科学性值得关注和思考。对此,希望能从以下几方面做出改变:
首先,强化监督监管手段。完善权责清单制度,健全基层考核评比机制,向基层进行资源下沉。同时,加强政策引导,让更多工作人员担当履职,求真务实。
其次,强化民主监督约束。完善民主评价制度,拓宽社会监督渠道,加大对干部作风投诉案件的查处。强化责任落实,切实杜绝形式主义与不作为的风气。
最后,强化教育引导。用身边或单位内部的先进案例进行示范引导,用反面案例进行警示教育,树立学习的榜样,激发工作的主动性。
“网上办”代替不了“下基层”,“键对键”也不能取而代之“面对面”。更多基层干部能充分意识到工作的热情离不开“脚勤”“眼勤”“嘴勤”“手勤”,从而拉进与群众的距离。
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注:篇幅有限,完整版答案及解析请下载试卷后查看。