2021广东事业单位面试真题及答案解析（11月23日下午）
第1题
某市2017年人才总量为110万，到2020年已增加至165万，中高端人才净流入率稳居全国前3位，其中青年人才占比80%。某市为何深受青年人青睐？
第2题
你单位即将面向群众召开一个政策解读会，你作为一个部门的发言人，在会议开始之前，工作人员通知你说政策解读的PPT损坏了，无法打开。请问，你该怎么办？
第3题
单位内准备开展兴趣小组活动，你作为活动组织人，请问你如何开展？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、开头：
（1）人才是城市发展的重要资源
（2）某市对人才的重视
2、受青睐的原因：
（1）创造吸引人才的优越环境
（2）多种角度发力留住人才
3、进一步完善：
（1）培养当地人才，为发展做铺垫
（2）结合实际情况，发展特色经济
思维导图
参考解析
“为政之要，唯在得人。”人才是城市发展的“第一资源”，只有拥有源源不断的人才，才能为地区的发展注入不竭的动力。某市推出新政策引进人才，创造良好的就业创业环境让人才更好的发展，体现着政府对人才的重视，其中的好处不言而喻。某市之所以能深得广大青年人才的青睐，主要是做到了以下几点：
第一，创造了吸引人才的优越环境。某市主要的领导干部专门制定了引进人才的政策，鼓励各高校和各企业加强切实可行的就业指导；降低小微企业和个体工商户的准入门槛，提高贷款额度，减税降费；营造良好的创业环境，高新科技产业园和创新创业园如雨后春笋般纷纷涌现，这些都为吸引人才提供了强有力的政策支持和营商环境支持。
第二，多种角度发力留住人才。运用多种手段从供给端和需求端控制房价，摆脱政府财政对“土地政策”的依赖，给予适度的购房和租房补贴，让人才“定有所居”；不仅如此，还畅通了落户的绿色通道，给符合条件的人才相应的市民权利，满足其在医疗、子女入学、选举等各个方面的权利，增强青年人才的幸福感和归宿感。
当然，某市在吸引人才和留住人才层面还可以进一步的完善：
一方面，培养当地的人才，为其自力更生、经济长足发展做好铺垫。在落实引进人才政策的同时，还应提高本地人才造血的能力，这远比持续性地政策投资、靠外地输血重要。而培养人才要依靠教育和培训，教育会深深地影响人才和社会进步。可以鼓励高校在课程设置上与市场需求相结合，培养劳动力市场需要的人才，同时避免盲目扎堆往热门行业涌入的情况，多设置实践类型的课程，鼓励校企合作，学以致用。另外，还应鼓励支持职业技能培训，这对于促进就业与再就业都会起到重要的推动作用。
另一方面，结合人才主要从业领域及本地实际情况，发展特色经济。吸引人才时，需要对本地特色经济和特色产业进行详细的了解，比如请专家学者结合时下年轻人喜欢的从业领域如互联网、金融、文创、信息安全等，做合理科学的经济发展规划，既“接地气”，又适应时代发展需要，才能把人才真正用在刀刃上，用的有意义、有价值
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。