2021广东事业单位面试真题及答案解析（梅州市）
说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
现在有些干部在基层岗位能做好,但是在领导岗位却做不好,你怎么看？
第2题：
单位要开展从严治党主题征文活动，如果由你组织此次活动，你会怎么做？
第3题：
当前正在策划筹备一次会议，但是单位工作人员不积极，如果由你分工，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目，题干描述干部出现了两种不同的工作状态，原先可以干好岗位工作，但成为领导后反而干不好工作了，这就需要深入分析背后的原因，并针对原因提出解决的措施。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。
审题点1：“现在有些干部在基层岗位能做好,但是在领导岗位却做不好,你怎么看”
这句话介绍了干部的两种状态，在基层岗位可以很好完成工作，但是成为领导后却干不好了，这显然是一种负面现象，因此我们可以先明确提出自己的观点，认识到这种现象的危害。
但为什么会现象这种矛盾现象呢，更需要我们深入分析背后的原因，俗话说思想是行为的先导，可能是因为这些干部思想上就出现了偏差，就像有些干部他原来认真踏实工作就是为了提拔，现在提拔成领导了，自然就松懈了或产生了骄傲心理了，工作肯定就干不好了。而且，基层岗位的干部只需要做好领导交代的任务，领导指哪打哪，不需要过多考虑其他方面，但是成为领导后就需要考虑各方面的事情，导致这些被提拔的干部一时难以适应领导岗位的要求。以上更多是从干部身上找的原因，也可以从客观方面分析，比如上级选拔干部的时候是不是考虑不全面，只看到了干部踏实肯干，但没有综合考虑他是否能胜任领导的岗位，或者上级只负责提拔干部，但对干部后期的成长缺少帮扶，这都有可能导致干部做不好领导工作。既然，我们找到了原因，就可以针对原因一一提出解决措施，帮助这些干部胜任领导岗位，发挥领导的作用。
因此，本道题的答题思路是：首先，表明对题干现象的观点；其次，分析干不好领导工作的原因；最后，提出措施帮助干部胜任领导岗位。
思维导图
参考答案
基层岗位能做好说明干部工作态度端正，具备一定的工作能力，成为领导后反而做不好工作了，其危害影响会更大，可能会因为领导决策失误造成大量资源浪费，因此我们要对这种现象加以重视，理性分析。
我认为在领导岗位做不好的主要原因可能是以下几方面：
第一，思想出现了偏差。在基层岗位上愿意踏踏实实、勤勤恳恳工作，但是被提拔成领导后就出现了思想懈怠或骄傲自满情绪，不愿意再下苦功夫、花心思，工作变得敷衍了事。
第二，不具备领导能力。基层岗位的干部只需要完成领导布置的具体工作任务即可，但是一名优秀的领导干部却需要具有大局观、全局观，需要灵活处理各种人际关系、协调组织各部门开展工作，导致这些干部一时间难以胜任领导岗位。
第三，上级选拔和帮扶做得不到位。上级选拔干部的时缺少综合考量，可能只注重干部是否干好了本职工作，但没有考察他的政治觉悟和领导能力，而且对选拔出的干部也没有针对性培训，在他们遇到困难时没有给予帮扶。
该如何让提拔的干部做好领导的工作，发挥更大的作用，我认为可以通过以下几方面的努力：
第一，加强对干部的思想教育。对选拔出的干部要组织谈话，告知选拔既是对他们的肯定、信任，也增加了他们肩上的担子，希望他们可以紧绷思想的弦，时刻以高标准、严要求约束自己。后期也要定期不定期的通过主题党日、谈心谈话、民主生活会等形式，加强对他们的思想教育引领，让他们提高政治觉悟。
第二，加强对干部能力的培训。对选拔的干部进行领导能力培训，可以开设讲座邀请优秀的领导干部分享工作经验，比如面对问题思考的角度、如何组织协调各部门或下属开展工作、遇到突发问题的应急措施等，并建立领导微信群，鼓励大家有问题多询问、多讨论。同时，也可以让新任干部辅助主要领导开展工作，以老带新的方式，让新干部快速成长。
第三，健全选拔机制和管理机制。选拔干部时要进行德能勤绩廉全方位的考量，参考主要领导、周边同事、群众对他的评价，真正选拔出能干事、会干事的干部。在干部任职期间，也要通过年中谈话、年末工作汇报等方式，实时了解干部的工作状况，对干不好的领导给予指导帮扶，对因个人过失出现重大失误的干部也要严肃处罚。
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注：篇幅有限，答案及解析请下载试卷后查看。